众所周知，应届本科毕业生面试一般面临秋春两次招聘机会。除了学历、专业、性别等硬性条件外，还有很多学校组织的双选会(多个企业)和专场招聘会(单个企业)。如何在面试中
脱颖而出？做到以下几点，事半功倍。
1、自信
许多面临就业选择的学生最大的缺点是缺乏信心，认为他们的学业成绩、学校实践活动、外表等不如周围的学生好。面试不自信，眼睛不直视面试官，说话不能展示自己，事实上，只要我们保持自信，除非硬条件完全不匹配，面试官会首先考虑自信的学生，学生可以真实、大胆地表达自己（除了一些雷点，如表面只是暂时找工作，继续研究生入学考试等）。记住面试官只记得第一印象
，我们应该学会表达自己，而不是主动认识你。
2.了解基本的面试方法
(1)专业面试:很多企业只有HR来面试，不要了解你的专业知识，尽量大方得体。
(2)结构化面试:面试官会根据事先准备好的问题随机提问，比如你的职业规划，按什么顺序做紧急和重要的事情。建议提前在网上搜索，稍作准备。
(3)非结构化面试:面试官临时提问，比如介绍你的家乡，建议停顿30秒，大致考虑答案。
（4）无领导小组讨论：由面试官组成小组讨论面试官提出的问题。问题类型包括：资源竞争、困境等，主要考察我们是否具有领导能力、说服他人、语言表达能力和价值观。如果我们的性格通常属于不喜欢表演的学生，我们也必须积极参与演讲，而不是成为领导者。因为如果我们不参与演讲，面试官会认为我们不会在未来的工作表现中展示自己，更不用说提出解决问题的方法了。
（5）笔试，笔试在银行、电网等行业很常见，少数企业会选择招聘，因为根据专业问题费时费力，所以很多企业不会选择。但如果有，而且你想进入这个企业，就要提前按照给出的范围做好准备。
警告所有同学 应届毕业生 进入许多优秀企业是非常重要的 身份
，考虑到许多优秀企业的招聘渠道，如应届毕业生的良好培训和保密事项，如学校招聘，我们应该充分准备面试。最后，应届本科毕业生前程似锦。
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