为了享受基本的养老待遇和保障，大家都考虑过缴纳社保，或者现在正在缴纳社保。然而，社会保障并不适合所有人！有四种人不需要缴纳社保。付款没有不良影响，但没有必要付款，浪费精力和时间。
第一类:随着社会经济的稳步发展，跨地区多次缴纳社保的人可以选择越来越多的职业机会。有些人曾经是自由职业者，现在在单位工作；有些人曾经是公司员工，现在独自创业……改变这些工作的可能性很大。也容易出现社保问题，就是很多人在老家交居民社保，在公司交员工社保，共两份社保。有人会说：没关系，多交两份养老金就多交一份。需要提醒的是，事实并非如此。重复缴纳社保不会给你额外的养老金。同样，如果你交了两份医疗保险，你只能报销其中一份。表姐上学的时候，妈妈给她买了居民医疗保险。目前，参加工作的单位正在同时缴纳职工医疗保险和居民医疗保险。几天前，她发现当地社会保障局只能报销一份，所以她立即暂停了居民医疗保险，并及时止损。众所周知，社会保障分为居民社会保障和职工社会保障。不要同时为这两类付费，否则会浪费金钱。如有工作单位，尽量让单位缴纳职工社保，如无工作单位，可选择缴纳职工社保或居民社保。
第二类：达到法定退休年龄但未办理退休手续的，部分朋友缴纳社保15年，达到法定退休年龄，但不知道可以退休。事实上，当你缴纳社保满15年并达到法定退休年龄时，你不需要继续缴纳这部分社保费。不办理退休手续而继续缴纳的部分钱只存放在那里，退休时全额退还给你。因此，如果在满足退休条件后继续缴纳社会保障，虽然最终可以收回继续缴纳的社会保障费，但也是不必要的努力。那么如何知道自己已经达到了法定退休年龄，可以办理退休手续呢？缴纳社保的员工退休年龄要求为：男职工60岁；女干部55岁；女职工50岁。缴纳社会保障的灵活就业人员退休年龄要求为：男60岁；女55岁。居民社会保障的退休年龄要求是男女60岁。你可以参考一下。达到退休年龄后，最好及时办理退休手续。然而，该国目前正在考虑推迟退休年龄。及时关注最新政策，避免退休年龄失误。
第三类：离开校园进行社会实习的大学生，毕业后可能会留在实习公司，但当时仍然是大学生。作为大学生，一是没有毕业证，二是没有转档关系，没有劳动合同主体资格。因此，公司不能与实习生签订劳动合同，也不能会保障。
第四类：退休人员退休再就业是指虽然员工已达到退休年龄，终止与单位的劳动合同，但有继续工作的想法，单位也接受员工退休后继续工作，在这种情况下，单位和员工成立。再就业关系。退休后的再就业人员已达到退休年龄，属于退休人员，可享有退休人员的基本保障权，领取养老金。因此，无需与公司签订劳动合同或缴纳社会保障。
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