如何考人力资源证？
人力资源证书有两种：一种是人力资源和社会保障部颁发的新人力资源经理，另一种是已退出国家职业资格目录的企业人力资源经理证书。
考试性质
1.企业人力资源经理属于国家职业技能水平认证：
自2021年起，由人力资源和社会保障部监督的第三方评估机构组织考试并颁发证书，但证书的作用和效力保持不变，或在国家职业资格网络上查询，合格人员也获得职业技能补贴，并享受其他人才政策，从事人力资源工作的上岗证。
2.人力资源经理职称是指经济学家方向的人力资源经理：
属于职称考试人力、经济、财务、税收为一体的复合型人才。
属于职称考试的，是集人力、经济、财务、税收为一体的综合性复合型人才。(人力资源和社会保障部发布(2019)53号)明确提出直接以专业名义命名人力资源管理职称
总结：
企业人力资源经理是岗位从业证书，可以理解为入户门槛。人力资源经理职称是专业技术资格证书，是专业技术职称。
两种证书的定义
1.新版人力资源经理职称证书:
本证书经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准颁发，表明持有人通过国家组织的考试，取得了相应的专业技术资格。该证书于2020年改革。2020年，人力资源和社会保障部将人力资源经理考试纳入经济专业技术水平考试，即与原经济学家（人力资源）考试合二为一，直接将经济学家（人力资源方向）命名为人力资源经理考试，该证书也直接以专业命名。经济学家统称为经济学家，是中国的职称之一。按专业可分为工商管理、农业经济、财税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、建筑房地产、旅游经济、知识产权等10个专业。经济学家在人力资源管理方向上取得的证书是人力资源管理证书。
2.企业人力资源经理：
企业人力资源经理属于国家职业技能水平认证，自2021年以来由人力资源和社会保障部监督第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，或在国家职业资格网络查询，合格人员也获得职业技能补贴，享受其他人才政策，从事人力资源工作的上岗证。该证书于2020年退出国家职业资格目录，降至省级考试，行业认可度低，含金量低，是否报考取决于个人需要。该证书于2020年退出国家职业资格目录，降至省级考试。行业认可度低，含金量低。是否申请取决于个人需要。企业人力资源经理分为四个层次，不能跨层次申请。第一次参考的人员只能从四级人力资源经理逐级申请。企业人力资源经理的考核内容主要是人力资源管理的六个模块，即人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系。
适用范围
1.人力资源经理职称：
主要方便国有企业、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作内容更广泛，不仅从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还涉及金融、会计、税务、审计等工作。
2.企业人力资源经理： 主要从事员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。
企业人力资源经理是承担工作所必需的资格证书。人力资源经理职称代表专业能力和水平。
报考条件
职称分为初级、中级和高级，其中初级和中级可以跨级申请。高级经济学家结合考试和考核，需要取得中级资格证书。高级经济师仅限评审。中华人民共和国公民、遵纪守法、符合规定条件的，可以报名参加相应级别的经济专业技术资格考试：
(一)初级: 从事经济专业工作，具有国家教育部认可的高中（含高中、技术中学、职业高中、技术学校、下同）以上学历，可报名参加初级经济专业技术资格考试。
具备下列条件之一的，可报名参加中级经济专业技术资格考试
1、高中毕业，取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作 10 年；
2.大专学历，从事相关专业工作 6 年；
3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作4年；
4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作 2 年；
5、具备硕士学位，从事相关专业工作 1 年；
6.博士学位。
具备下列条件之一的，可报名参加高级经济专业技术资格考试
1.具有大专学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济学家职责相关的工作 10 年；
2.具有硕士学位，或第二学士学位或研究生班，或大学学士学位或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济学家职责相关的工作 5 年；
3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济学家职责相关的工作 2 年；
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合上述学历、年限条件的，可报名参加高级经济专业技术资格考试；
5、取得导游资格、拍卖人、房地产经纪人协助、银行业专业人员初级专业资格，取得房地产估价师、工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级专业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业职称评定基本标准条件》规定的学历和年限对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高级经济专业技术资格考试的条件。
在上述注册条件中，相关学位或学位的要求是指国家教育行政部门认可的正式学位或学位；计算相关专业工作年限的截止日期 2021 年 12 月 31
在上述注册条件中，相关学位或学位的要求是指国家教育行政部门认可的正式学位或学位；计算相关专业工作年限的截止日期 2021 年 12 月 31
日。全日制学历申请人未毕业的经历不计入相关专业工作年限。
企业人力资源经理
(一）企业人力资源经理四级
1.累计从事本职业或相关职业1 4 年(含)以上；
2、取得技术学校本专业或相关专业2毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）；或取得中等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）；
3.本专业或相关专业的学生。【PS】在校生只能申请代报(比如广东，其他地区待定)。
(二)企业人力资源经理三级
1.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业 5 年(含)以上；
2.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书
(含未取得毕业证书的应届毕业生)，或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并具有本专业或相关专业的毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）；
3、具有大专本专业或相关专业毕业证书，注意直接进入考场微信公共平台zhukao119获取更多信息，取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)
之后，累计从事本职业或相关职业 2 年(含)以上；
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1
年(含)以上；
5.本专业或相关专业硕士及以上学历证书 (含未取得毕业证书的应届毕业生)。
(三)企业人力资源经理二级/技师
1.取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上；
2.取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书 (技能等级证书) 高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业 3
年以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上；
3.取得本专业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)并取得本专业或相关职业学士学位证书后，累计从事本专业或相关职业 2 年(含)以上；
4.具有硕士或相关专业学历证书，取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业 1 年(含)以上；
5.具有博士专业或相关专业学历证书，累计从事本专业或相关职业 2 年(含)以上。
(四)企业人力资源经理一级/高级技师
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业 4 年(含)以上。
报考指南
报考时间
今年7月20日左右，每个地方的战略都有所不同。详见本省人事考试网公告栏。
报考指南
报考时间
今年7月20日左右，各地方略有不同。详情请参阅本省人事考试网通知栏。请查看本省企业人力资源管理考试时间的网站或电话号码。不同省份的机构安排不同，没有统一的固定日期。
全国各省的时间都一样，因为人力资源师是全国统一考试。考试每年举行一次。考试日期一般设在每年10月底或11月初的第一个周末，分为两个半天。初中各科考试时间为1.5小时，2021年考试时间为2021年10月30日或31日，高级经济实践一科考试时间为1.5小时。
3 小时以人事考试中心官网公布为准。
1、注册登录
考生必须通过网上报名系统提前完成报名和个人信息核查。考生可登录中国人事考试网()网上报名栏目注册填写个人信息。
2、考试报名
中国人事考试网(/)考试报名网站。
3.选择注册方式
中级经济师考试报名实行通知承诺制，考生可选择是否采用通知承诺制，建议选择通知承诺制。选择采用通知承诺制度办理登记的申请人，应当承诺已知名称、设置依据、证明内容和材料、考试机构的验证权和申请人的合作义务、承诺方式和虚假承诺的法律责任，符合登记条件，填写真实客观的信息，愿意接受考试机构的验证，愿意承担虚假承诺的法律责任并接受处理。申请人以电子方式签署通知承诺书（电子文本），一经提交具有法律效力，不得代表承诺。
4、资格审核
中级经济师考试报名资格考试分为考前网上考试(即网上考试)、考前人工网上考试或现场考试、考后资格考试。以当地登记通知为准。
5、缴费确认
考试应在规定的时间和地点携带打印好的纸质准考证、身份证和当地要求。
教材采用人事部人事考试中心编制的《全国经济专业技术资格考试用书》和考试大纲。
人力资源经理考试内容
初级和中级经济专业技术资格考试均为经济基础知识
知识和专业知识和实践是客观题。经济基础知识是公共学科；专业知识和实践是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑房地产经济、知识产权等10个专业类别的命令试卷。
高级经济专业技术资格考试设有高级经济实践科目，主观题为工商管理、农业经济、财税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑、房地产经济、知识产权等10个专业类别。
企业人力资源经理考试内容
企业人力资源经理考试科目具有劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理和组织行为、人力资源开发管理、人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个专业知识和技能体系。每科成绩能达到60分以上才算通过。
人力资源经理分为四个层次，不同层次的考试科目不同。
理论知识和专业技能是三级和四级考核的两个科目
理论知识、专业技能、综合评价三个科目：二级和一级考核。
人力资源经理证书
考生可在考试后60天内登录中国人事考试网查询考试成绩。也就是说，每个科目的合格标准是试卷满分的60%，也就是说，中级经济学家的两个考试科目总分为140分。如果你想通过考试，你的分数应该大于或等于84分。
4、高级经济专业技术资格考试符合国家统一资格标准的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩证书，自考试通过之日起5年内有效。通过高级经济专业技术资格考试并通过考试的，可获得高级经济师职称。
经济专业技术资格考试成绩一般在第二年1月公布，成绩公布后两三个月开始领取合格证书。考生一般需要将介绍信和证书费带到当地人事考试机构领取证书。
证书样本
证书价值
1.升职加薪:
经济人力资源管理证书的作用叫工。该证书是职业技术考试职称证书！现在都是以考代评，考下这个证书就能拿到相应的技能等级职称！！！还是这一块最吸引人，懂的都懂，有证和没证的区别和机会，录取，加薪，升职，有证比别人多一个机会！对于很多从事人力资源行业的必要条件，录取或晋升的机会会会比没有的大很多！！
二、政府补贴：
3.孩子上学: 享受引进一二线城市政府待遇，有利于积分落户，子女上学。
企业人力资源经理证书证书
证书样本
证书价值
就业选择多，竞争小：
人力资源管理是不分行业的职能职位，任何行业和公司都需要这样的人才，受经济环境和科技发展影响较小。
通过人力资源研究，实践与理论知识相结合，完善和丰富知识结构。
通过人力资源研究的研究，实践与理论知识相结合，完善和丰富知识结构。对于工作经验较少的人来说，掌握专业的人力资源管理知识变得非常重要。
三、政府大力支持和指导：
取得证书后，符合条件的还可享受技能提升补贴。四级补贴1500元，三级补贴2000元(在职工作和社保参保记录)的具体金额以当地政策为准。
常见问题
1.企业管理师证书有必要考人力资源管理师职称吗？
企业人力资源经理属于技能证书，是企业就业标准的微观证书。人力资源经理职称属于技术证书，是整个行业的宏观证书。它是整个人力资源行业的代表。如果你想走纵向发展路线，想要达到人力资源行业的顶级水平，你可以继续测试中级人力资源经理的职称，并为高级人力资源经理的测试做准备。
2.如何在报名高峰期顺利进行网上报名和网上缴费？
由于申请人数激增，网络拥挤，请尽量避开报名高峰，选择低谷报名，如晚上1:00-5:00报名。
3.准考证和报名信息表打印不出来怎么办？
如因网速原因无法正常显示或打开打印准考证和申请信息确认表页面，请直接到当地人事人才考试评估基地打印。如有其他问题，请仔细阅读打印报名信息表或准考证说明。
4.考生的注册信息必须与考生的注册信息相同吗？
不一定。B考生可以用A考生的身份证号注册，然后在报名信息表中填写B考生自己的报名信息。
5.网上报名操作不会一半。我该怎么办？
请仔细阅读在线注册栏中的考试步骤、考试注意事项等提示，并按提示操作。如不能操作，请拨打各省人事人才考核基地热线。
6.如何修改网上报名信息？
用户可以在填写注册表格后点击确认填写注册信息修改注册信息。一旦提交成功，您也可以在4小时内进入我的背景查看并修改您的注册信息。4小时后，审核员开始审核用户的注册资格，用户将无法修改注册信息。如有特殊情况，请联系当地人事人才考试评估基地。
如何备考
把握主线
在所有考试准备开始之前，主线贯穿于所有的复习活动。只有掌握主线，才能有效有针对性地开展考试准备活动。
教程是理论内容，不是主线；教师的重点是分散的，而不是主线；教程的主题是机械的大纲，而不是主线。
主线是什么？基于原则，总结教程背景和真实问题背景的线索和联系是主线，即我们回答许多问题或问题类型的一般逻辑系统或结构，可以应用或对应于特定的问题。
例如，人力资源的基础包括三个基石和两种技术。这些作为基本原则，已成为判断所有问题的共同依据。例如，所有定额问题都是教程中的重点。
另一个例子是：人力资源领域的基础学科是劳动经济学（主要研究劳动力市场）和组织行为，因此教程中劳动力市场的所有问题都是关键。
把握好主线后，从抽象到具体，下是根据各复习阶段给出的具体复习建议。
跟着配套教材，看网课。先经济后人力，反复听不懂的地方，然后在笔记上标记，第二轮重点复习。阅读是为了熟悉理论体系和消化内容，听课是为了明确重点。
例如，经济法基础的六个部分：经济学基础、金融、货币金融、统计、会计和法律。内容很多，但不用担心。这次考试的特点是虽然广但不深。考试涉及很多知识点，分散，如果我们背诵显然是不现实的，但依靠我们总结重点，测试地点，真的是浪费时间，没有精力，他们总结的知识不那么全面，此时可以使用机构、在线课程等辅助手段，但注意不要被欺骗，注意筛选教学机构，特别是那些注册可以获得证书的机构，小心避坑。
第一次阅读教材时，要结合教学视频阅读教材。
第一次阅读教材时，要结合教学视频阅读教材。鉴于每章时间太长，可以以两倍的速度听课。有些知识点，比如经济学的曲线和人力的概念，还是比较晦涩难懂的。让老师点击，加强理解和记忆。在线课程，如环球网校、中公等，或根据您选择的培训机构提供的网络课程和教材备考。课与材料必须结合。
同时，做思维导图也是一种非常有效的学习方法，要结合思维导图看教材。思维导图的作用是避免记忆混乱，在脑海中形成一个上下文。对于一些关键点，可以直接在导图上标记。考试前复习时，直接比较思维导图会更清晰，节省大量时间。
第二轮
第一轮第二刷标记听不懂的地方。然后配套题库做章节练习，做完这些，开始刷整个题目。看真题的目的是明确考试的标准和难度，做题的目的是加强符合考试要求的关键内容。
稳步做章节练习(真题)。有些人喜欢直接刷问题而不看教科书，通过大量的刷问题来掌握知识点，但我不同意这种方式，因为经济学家考试会改变角度，而不是直接测试原来的问题。因此，有必要第一次认真全面地学习教材，通过章节练习掌握知识点。不要急于做问题，更不用说海上战术了。如果你不消化70%的教程，你宁愿不做问题。
刷题过程中，用万题库等刷题，做错题本，然后每三四天反复练习，巩固知识，根据遗忘规律进行规划和复习。
刷完题，拿错题去讲义找知识点找考点，重新复习。最后，做真题，刷错题，加深印象。这是最累的一次，很容易放弃崩溃。但只要我们坚持下去，这样一轮下去，很多知识点都会印象深刻，第一次不太懂的地方也会被理解。
最后，整理讲义上的所有知识点和可能测试的知识点，然后花一些时间背诵知识点。考试前，你必须回顾这些教科书的要点。假如你不是天才小神童，别指望再看一遍。尽量给自己腾出几天时间，把知识点刷一遍，比如税率、曲线汇总、人物对应等。这些汇总材料可以在网上找到，大概一个月左右。最后，模拟考试还剩1~2周，给自己足够的信心，然后背诵公式和数字表，准备考试。
考试是选择题，70个单选题，每题1分，35个多选题，每题2分，共140分，然后通过84分。考试分数不高，及格就行，遇到不会的不要慌。在计算机考试中，不可避免地会遇到不理解、不记得、不确定的问题，注意考试技能：多选题不确定不选择，2分多选题，如果你只能确定一个，那么选择一个赚0.5分，也比一分不好。
两科都是计算机考试，就像计算机考试一样。特别要注意两科一起考，中间没有间断。也就是说，在你完成经济基础测试后，你可以交论文，然后你可以测试人力资源。然后电脑上有一个计算器，所以你不必带它。你只需要带一支铅笔和门票。在考试过程中，最好不要随意移动电源。如果电脑有问题，请及时联系监考人员。
最后，望大家备考顺利，取得满意的成绩。
我不能拿到毕业证书吗？如何测试人力资源证书的主要内容已经完成！
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