红底高中毕业证（重庆飞行特人力资源管理有限公司招聘103人公告）

受市公安局委托，重庆飞行特人力资源管理有限公司采用派遣制度，公开招聘103名员工，派往重庆公安局从事警察辅助工作。有关事项现公告如下：

一、招聘职位及数量

二、招聘对象及报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，支持中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

(二)报考条件

1.文职辅警:18至35岁，取得国民教育(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜校、电大、函授)大专以上学历；

2.服务辅警：18至30岁，取得高中以上学历(大专以上学历和退伍军人年龄放宽至35岁)，有特殊规定的除外(如交通辅助01)。高中学历本人或配偶的户籍地为重庆籍。高中学历本人或配偶的户籍地为重庆籍。

3.具备履行职责的身体状况和工作能力。专业性强的岗位应当取得岗位所需的专业资格或者技能。

(三)有下列情形之一的，不属于招聘范围:

1.受到刑事处罚或者治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪的调查尚未得出结论；

2.我的家庭成员或近亲被判刑，参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的本人或者家庭成员、近亲属；

3.用人单位因严重违纪违规被开除公职或者退回劳务派遣单位或者用人单位解除劳动关系的；

4.个人不良信用记录严重；

5.重庆市公安系统在职辅警和辅警离职不到2年的；

6.全日制大学生；

7.其他情况不得从事警务辅助工作。

三、招聘方式及流程

招聘采用网上报名、资格考试、笔试、体检、面试、体检、政治考试、宣传、就业等方式，包括行政助理04、05，笔试后增加技能测试环节，具体内容如下：

(一)网上报名

1.报名时间:2019年11月4日(星期一)至2019年11月6日(星期三)9:00

2.网上报名流程:有兴趣的请登录飞行特人才网()，打开招聘信息，点击招聘通知下方的我想申请按钮，按页面提示操作，提交报名表，完成网上报名。

(二)资格考试

1.资格考试时间:2019年11月8日(星期四)，准确时间以飞行特网通知为准。

2.资格考试地点:重庆飞行特人力资源管理有限公司，渝北区春华大道99号人力资源服务产业园南区7楼(从13号门入电梯7楼)

申请人提供的申请材料必须完整、真实、有效。在整个招聘过程中，不符合招聘条件和欺诈行为的，经核实后取消资格，由申请人承担责任。通过资格考试的，飞行员公司将通过短信或网上公布通知；未通过资格考试的，将不另行通知，所有申请材料将不予退还。

(三)笔试

1.笔试采用闭卷方式。试题类型参照国家公务员或事业单位招聘的试题类型，包括行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等。笔试采用百分制，笔试成绩占总分的50%。

1.笔试采用闭卷方式。试题类型参照国家公务员或事业单位招聘的试题类型，包括行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等。笔试采用百分制，笔试成绩占总分的50%。04、05行政助理笔试成绩占总分的10%。

2.由于少数专业特殊或难以形成竞争的招聘岗位申请人于1:3，用人单位有权适当调整考试比例、岗位和人数，或设置笔试合格分数线。

3.笔试时间和地点将另行通知，笔试成绩将在飞行特殊人才网上公布。

(4)技能测试

笔试结束后，行政助理05增加技能测试。技能测试成绩占总分的40%。另行通知技能测试的时间和地点。

行政助理04测试内容为相应的外语能力测试，测试方法为书面闭卷。总分100分，60分合格。测试时间90分钟。考生携带身份证、纸笔参加考试。

行政助理05测试内容为海报设计和视频，测试方法为计算机实施。总分100分，60分合格。测试时间90分钟。考生携带身份证、笔记本电脑和电源参加考试，并在笔记本电脑上安装常用的图形设计、视频软件和可能使用的材料。

(5)体能测试

1.参加体能测试的人员按笔试成绩从高到低的比例确定（如果笔试比例未达到1：3，所有通过笔试的人员将进入体能测试）。如果最后一名考生的笔试成绩并列，他们将进入体能测试。

04、05参加行政助理体能测试的人员按(笔试成绩)×20% 技能测试结果×80%)由高到低以1:3的比例确定。

2.体能测试参照《公安机关聘用人民警察体能测试项目及标准(暂行)》(人力资源和社会保障部)〔2011〕48号)《重庆市人民警察体能评估实施细则(试用)》(渝人社发展)﹝2012﹞81号)执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目10米×4.往返跑，男子1000米(女子800米)，纵跳摸高3项，均符合标准，其中1项不合格。

3. 体能测试的时间和地点将另行通知。体能测试结束后，将立即向考生公布体能测试结果。体能测试结果和面试官名单将及时在飞行特别人才网络上公布。

(六)面试

1.通过体能测试的面试官按笔试成绩由高到低的比例确定。如果最后一名考生的笔试成绩并列，他们将进入面试。

行政助理04、05参加面试的，按(笔试成绩)×20% 技能测试结果×80%)由高到低以1:2的比例确定。

2.面试采用结构化面试，主要考察申请人适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总分的50%。现场抽签面试顺序。小数点后两位计算面试结果。面试结果当场公布。

3.计算考生总分的方法

总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。小数点后两位计算总分。

04、05行政助理总分=(笔试成绩×10% 技能测试结果×40% 面试成绩×50%。

4. 面试合格分数线为60分。

5. 面试时间和地点将另行通知，面试结果和总分将在飞行特殊人才网站上公布。

(七)体检

根据总分，根据岗位计划招聘人数的1:1比例，从高到低确定体检人员名单。最后一次体检总分并列时，面试成绩高者优先。体检不合格或确认自动放弃资格空缺时，按总分由高到低填补。

体检当天，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照片、黑色签名笔、自带体检费。

体检的基本要求是:身体健康，身材端正，无口吃，无重听，无色盲，身体明显部位无纹身，无传染病。本公告未说明的体检项目参照《公务员招聘体检通用标准(试行)》和《公务员招聘体检特殊标准(试行)》进行。

体检时间、地点及相关事宜另行通知。

(八)政审

体检合格的，由用人单位组织实施调查，对考生的政治思想、道德素质、日常表现、申请资格、个人信用和亲属政治历史进行全面调查，并出具调查材料，对政治考试进行综合评价。调查应坚持实地调查的原则。实地调查困难的，可以委托被调查对象的人事档案管理单位、户籍所在地派出所等机构进行调查。调查不合格(含不能取得调查结论的)的，不予录用，按总分由高到低依次补考。

政审还需要核对申请人的银行信用记录。考生在中国人民银行征信中心()互联网个人信用信息服务平台上打印或登录个人信用报告。有严重不良信用记录的，不予录用。

(九)公示

拟录用人员名单将在飞行特人才网上公布5天。

(十)聘用

公示无异议的，确定为录用对象。就业前，飞行特公司将出具人事档案调档函，转让拟聘人员个人人事档案集中统一管理。

已按要求将人事档案转移到飞行员公司，携带相关材料（4张身份证复印件、4张一英寸照片（蓝色或红色背景）、毕业证书和学位证书复印件2份、户籍复印件1份（页、主页、增减页）、上单位离职证书复印件1份）到飞行员公司按规定程序签订劳动合同，并派往重庆市公安局辅助警察岗位。

试用期为两个月，试用期内应接受岗前培训和试用期考核。试用期满考试合格的，正式录用，不合格者取消录用。

四、相关待遇

被聘用人员实行合同制度，转正后月收入约3850元，加班费、差旅费另算，年终考核奖6800-8300元。同时，基本工资随主城最低工资标准同步增加，层次工资和服务年限津贴逐年增加。此外，单位将按月平均工资全额缴纳五险一金。交通辅助类01的招聘是渝警骁骑专业骑行岗辅警，是特殊岗位，特殊岗位补贴2000元/月。

红底高中毕业证和转正后月薪3850，高中学历可报，招聘辅警103人的主要内容已完成！