全日制本科毕业证模板（全日制劳动合同(参考文本)）

编号：

全日制劳动合同

(参考文本)

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住所

法定代表人或负责人

乙方(工人)

姓 名

性 别

出生年月

文化程度

户籍地址

现居住地址

居民身份证号码

社会(养老)

保险号码

就业登记证号

联系方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，本合同在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订。

一、劳动合同期限

甲乙双方同意按守以下规定 以各种方式确定劳动合同期限：

A、有固定期限的劳动合同自行签订 年 月 日起至 年 月 日止。

A、有固定期限的劳动合同自行签订 年 月 日起至 年 月 日止。并同意试用期自试用期以来。 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自行签订 年 月 日起。并约定试用期 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 劳动合同期限为工作任务 年 月 劳动合同终止日期为劳动合同终止日期。

二、工作地点

甲乙双方同意履行劳动合同 。

三、工作内容

(一)乙方经协商，按甲方要求从事 工作。乙方的工作岗位可根据工作需要和合理诚信的原则进行变更。

（2）甲方安排乙方的工作内容和要求应符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务。

（三）

四、工作时间和休息

(一)甲乙经协商确认执行 平均每周工作时间不超过40小时。

A、甲方每天实行 小时工作制。

甲方对具体作息时间安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 为休息日。

B、甲方实行三班制，乙方安排 班 运行工作制。

(二)甲方安排乙方 工作岗位属于不定期工作制，双方依法执行不定期工作制度。

(三)甲方安排乙方 工作岗位属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制。

（4）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，确保乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商，给予乙方休息或者支付加班工资。

(五)甲方依法为乙方安排带薪年假，具体休假时间由双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害保护

（1）甲方应履行如实告知乙方可能有职业病危害的职位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡，减少职业病危害。

（2）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事职业危害作业的，应定期对乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝执行甲方管理人员的非法指挥和强制冒险。

（4）甲方应按照国家关于女职工和未成年工人的特殊保护规定为乙方提供保护。

(五)乙方生病或非因工负伤的，甲方应当按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动报酬

甲方每月至少支付一次乙方工资，不得无故扣除或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方每月承诺 发薪日。

(二)乙方试用期内的月薪为 元。

(三)甲乙双方协商后，确定乙方的工资报酬选择 条款：

A、 乙方的工资按照甲方依法制定的规章制度的内部工资分配办法确定，每月工资按乙方的工作确定 元。

B、 甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月

人民币后，根据内部工资分配方法调整工资；绩效工资根据乙方的工作绩效、劳动成果和实际贡献确定。

甲方实行计件工资制度，确定乙方的劳动定额应在法定工作时间内完成，乙方在法定工作时间内按质量完成甲方约定的定额和计件单价，并根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资。

D、……

（4）甲方应根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价格等合理提高乙方工资。乙方的工资增增长方式

确定(工资集体协商协议，内部工资正常增长办法)。

七、社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各种社会保险费，其中乙方依法缴纳的部分由甲方从乙方工资中扣缴。

（2）甲方应依法向乙方支付各种社会保险费，并每年向员工公布本单位的年度社会保险费，接受员工的监督。

（3）乙方发生工伤事故的，甲方应负责及时治疗或提供可能的帮助，并在规定的时间内向劳动安全行政部门申请工伤鉴定，依法为乙方办理劳动能力鉴定，履行享受工伤医疗待遇的必要义务。

八、双方达成协列协议 条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权保密的，甲方可以事先与乙方协商保守商业秘密或竞业限制，并签署保守商业秘密

协议或竞业限制协议。

B、甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。

C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险。具体标准如下:

D、甲方依法执行国家福利待遇，并同意为乙方提供以下福利待遇：

E、甲乙双方需约定的其他事项：

九、处理劳动争议

(一)依法订立劳动合同，即具有法律约束力，双方应全面履行，严格执行变更、终止、终止、续订和依法支付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议的，可协商解决。

（2）甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议的，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(三)甲方违反劳动法律、法规、规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式发生变，应及时通知甲方联系。

（二） 本合同未尽事宜的，按照国家有关规定执行。国家未规定的，由双方平等协商解决。

(三)本合同不得变更。

(四)本合同需同时用中外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

(五)本合同一式两份，法律效力相同，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

签章日期： 签名日期：

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