记 者 周 琼
通讯员 凌静寅 徐静仪
7月，对于初入职场的毕业生来说，找工作需要五关斩六将。求职期应该有什么样的准备？劳动合同中应注意哪些事项？如何应对拦腰撞上疫情？
问:小王从今年3月开始在一家公司实习，但公司表示要等到7月份拿到毕业证才能签订劳动合同。小王想知道实习期间有劳动关系吗？
答:学生在勤工俭学或实习期间，一般与所在单位不构成劳动关系，不能签订劳动合同。
问:小王实习结束后参加最终录用考核时，老板告诉他，为了增加收入，公司每月发放500元现金补贴，而不是缴纳社保。小王想问这是否可行。
答：不行。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和职工都不能免除依法缴纳社会保险的法律义务。
问:小王办理入职手续时，为了提高竞争力，在入职登记表中虚构了在大厂实习的经验和熟练运用Adobe工作技能系列软件。这种行为有风险吗？
答:有风险，诚信是签订劳动合同的基本原则。员工简历伪造的，企业可以主张劳动合同无效，或者根据规章制度认定员工严重违纪，解除劳动合同不需要支付经济补偿或赔偿。
问：小王进入公司后，HR说试用期2个月内不需要签劳动合同，转正后才能签劳动合同。小王想知道HR说得对吗？
答：不对。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。未同时签订的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。
问：在小王的强烈要求下，公司与他签订了书面劳动合同，但许多条款都是空白的，公司要求小王直接在签字处签字。小王能签吗？
答:劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据，劳动者应谨慎签订空白劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章后生效。双方各持一份，两份内容应保持一致。劳动合同应当具备下列必要条款：①用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；②姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害保护；⑨其他事项。
问：公司完成合同条款后，小王终于签订了劳动合同。合同约定期限为1年，试用期为2个月，根据考核情况可延长一两个月，试用期月薪3000元，转正后月薪5000元。小王想知道试用期协议有问题吗？
答：有问题。试用期根据劳动合同期限确定。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小王与公司签订的劳动合同期限为1年，试用期最长不超过2个月，试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%。
问：小王发现公司招聘通知书上写的年收入为10万元，但劳动合同只规定了基本工资。他担心自己的薪酬权益得不到保障，想知道该怎么办？
答：企业与劳动者签订劳动合同时，应明确工资支付的内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间等约定的事项。小王可以与公司协商确定工资组成，并要求公司提供工资清单。
问:小王试用期成功转正，但公司所在地因疫情被封控，公司通知放假。小王想知道这段时间他的工资怎么发？
答:企业因疫情停工停产的，不超过工资支付周期的，按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以按照双方新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资，不得低于当地最低工资标准；企业未安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，并将生活费支付给企业复工、复工、终止或终止劳动关系。
问:14天后，公司办公室解封，公司要求小王复工，但小王突然被告知，因为他住的楼里有新冠肺炎疫情的确诊病例，需要隔离。小王向公司汇报情况，说不能上班，公司提出隔离期间可以用他的年假和加班来扣除。小王想问一下，可以吗？
答：可以。雇主有权安排员工休息和休假。受疫情影响，员工不能按时到岗，不具备远程办公条件的，企业可与员工协商，优先使用带薪年假、企业自设福利假等假冒。
问：小王隔离回来上班不久，HR和小王谈话，说受疫情影响公司效益不好，不利于小王的个人发展。小王考虑后同意终止劳动合同。他想知道在这种情况下有什么权益保护？
答:用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。劳动者按照双方约定办理工作交接后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。
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