许多人希望通过获得一些含金量相对较高的证书来增加他们在工作中的竞争力,有更大的晋升和加薪空间和许多实质性的好处。
但你可能不知道有些资格证书有学历要求!今天列出了几个含金量高的资格证书,可能对你以后的工作和生活有很大的帮助。
以下资格证书可通过成人教育学历取得!
教师资格证书
最低学历:专科
证书含金量:
众所周知,教师资格证书含金量很高,不仅国家大力支持,福利待遇好,各种选择也可以选择
申请幼儿园教师资格 :幼儿师范学校或者大专以上学历
申请小学教师资格 :具有中等师范学校或大专以上学历;
申请初中教师 、初级职业学校文化课程、专业课程教师资格:具有高等师范学院或本科以上学历。
所以如果你有选择当老师的想法,至少需要大专以上学历。
注册会计师
注册会计师证书简介:CPA是中国最高端的财经证书,证书含金量很高,在中国有唯一的签字权,注册会计师在中国是稀缺人才,目前,国家通过注册会计师考试的人数远未满足市场需求,因此注册会计师在我国社会地位较高,是企业急需的人才。
注册会计师学历要求 具有大专以上学历。
人力资源经理
最低学历:大专学历越高,对工作年限的要求越低
2020年3月31日,人力资源和社会保障部发布《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》和《意见》明确规定,经济专业技术资格证书人力资源管理专业正式升级为人力资源管理职称证书,这意味着经济专业技术资格证书(人力资源专业)将成为人力资源领域唯一的国家。将证书升级为职称证书后,证书的含金量将翻倍,这也将带来更多的职业发展优势。
人力资源管理分为四个层次。今天,我们以四级和三级为例。
四级企业人力资源经理(具备下列条件之一)
1、具有大专以上学历或同等学历,连续从事本职业1年以上,经专业人力资源管理员正式培训达到规定标准学时,并取得毕业证书。
2.具有大专以上学历或同等学历,从事本职业2年以上。
2.具有大专以上学历或同等学历,从事本职业2年以上。
三级企业助理人力资源经理(具备下列条件之一)
1.取得大专学历证书后,连续从事本职业3年以上。
取得本科学历证书后,连续从事本职业工作一年以上。
3、取得学士学位证书后,经三级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时,并取得结业证书。
执业药师资格证书
最低学历:中专学历越高,对工作年限的要求越低。
证书含金量:
《人民日报》评选了13份含金量较高的资格证书,包括执业药师资格证书。规定所有零售药店主要经理具有执业药师资格,营业时有执业药师指导合理用药;因此,对于想从事药品行业的学生来说,执业药师资格证书是必不可少的!
1.取得药学、中药或相关专业中专学历,从事药学或中药专业7年以上;
2.取得药学、中医或相关专业大专学历,从事药学或中医专业5年以上;
3.取得药学、中医或相关专业学士学位。从事药学或中药专业3年以上;
4.取得药学、中医或相关专业第二学士学位,研究生班毕业或硕士学位,从事药学或中医专业一年以上;
注册建筑师
最低学历:大专学历越高,对工作年限的要求越低。
最低学历:大专学历越高,对工作年限的要求越低。
该职业资格分为助理建筑工程师、建筑工程师和高级建筑工程师三。
申请条件:(有下列条件之一)
本科以上或同等学历的学生;
2.大专以上或同等学历的应届毕业生并有相关实践经验者;
建筑工程师 :
1.通过助理建筑工程师资格认证的;
2.研究生以上或同等学历的应届毕业生;
3.本科以上或同等学历,从事相关工作一年以上的;
4.大专以上或同等学历,从事相关工作2年以上的。
高级建筑工程师 :
1.通过建筑工程师资格认证的;
2.研究生以上或同等学历,从事相关工作一年以上的;
3.本科以上或同等学历,从事相关工作2年以上的;
4.大专以上或同等学历,从事相关工作3年以上的。
法律职业资格证书
最低学历:本科
在中国十大含金量证书中,
法律职业资格证书是有位居榜首之称的
。
1.法律职业资格证书需要全日制普通高等学校法律
获得学士及以上学位
,
2.全日制普通高等学校本科以上学历,取得法学硕士、法学硕士以上学历,
3.全日制普通高等学校本科以上学历,取得相应学位,从事法律工作满三年。
注:《国家统一法律职业资格考试实施办法》实施前取得学籍(考籍)或者取得相应学历的法律专业本科以上学历的毕业生,或者具有法律专业知识的非法专业本科以上学历的毕业生,可以报名参加国家统一法律职业资格考试。
成人教育文凭能拿到以上证书吗?
成人教育文凭能拿到以上证书吗
成人教育文凭能拿到以上证书吗?
成人教育文凭能拿到以上证书吗答案是:可以的
我们可以通过成人教育来提高我们的教育水平。目前,我国成人教育学位包括自学考试、成人考试、网络教育、电大等。想要提高学历的考生可以通过这些形式提高学历,通过上述渠道获得大专或本科学历的考生可以享受与普通高等教育相同的待遇。
资格证书不仅可以证明你的身份和能力,还可以代表用人单位的发言权。因此,招聘单位在选拔人才时,首先关注大量具有资格证书、能力和经验的人才。
取得一些含金量高的资格证书肯定有利于我们今后的工作发展,但是 前提是需要一定的学历
,而且,有些资格证书要求的学历越高,工作经验年限要求越短,所以 在生活、工作、考证等方面,提高更高的学历是一个很大的优势 。
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