党的十九大以来，中国特色公务员制度日益完善和完善，其在依法管理公务员中的主导作用也日益突出。中国特色公务员制度坚持中国基本国情，继承和发扬党干部人事工作的优良传统，整合和吸收新时代以来干部人事制度改革的最新成果，具有鲜明的中国特色和时代特色，是中国特色社会主义制度的重要组成部分。
良法是善治的基础。天下立良法，天下治；一国立良法，一国治。从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》，从1993年10月1日到2006年1月1日，我国公务员制度不断成熟。党的十九大后，新时代对公务员制度建设提出了新的要求。修订后的《公务员法》于2019年6月1日正式实施，标志着中国特色公务员制度进入科学化、法治化、规范化发展的新阶段。新《公务员法》明确提出，公务员制度坚持党的领导，优化调整公务员职级设置，巩固扩大分类改革成果，完善激励保障机制，增加禁止纪律规定和监督管理。将权利关在制度笼子里，不断规范公务员权力运行机制，严格执行公务员制度管理制度，为建设忠诚、清洁、负责任的高素质专业公务员队伍提供了强有力的法律保障。
配套法律法规是公务员法的臂膀。抓住提高立法质量的关键点，坚持立废释改并重。中央组织部精心规划，系统规划，加强顶层设计，统筹推进配套法律法规建设。随着近30项重要配套规定的出台，如就业规定、考核规定和奖励规定，公务员进入、管理和转移制度不断完善，公务员制度的系统性、集成性和耦合性进一步提高。为了使《公务员法》扎根，真正焕发活力，各地结合当地实际情况，将《公务员法》的原则要求和统一规定转化为针对性强、可操作性高的地方法律法规制度，有效开辟了法律法规制度实施的最后一公里
实施是制度的生命力。行百里半九十，实施是制度之路的最后十里。2019年，中央办公厅发布了《关于实施公务员法建设高素质专业公务员队伍的意见》，明确了《公务员法》实施的要求，使各地的实施有章可循；《公务员考核条例》的出台，激发了公务员创业的积极性；《公务员转让条例》的出台幅增加了转让人数，大大促进了公务员的合理流动，增强了公务员队伍的活力...各部门不断探索学习新形式，不断创新宣传方式，各级领导干部带头实践公务员法，组织人事干部严格执行公务员法，促进公务员群体自觉遵守公务员法，是公务员法的影响力，覆盖范围扩大，法律理念根深蒂固，法律法规扎根。
关于公务员暂行条例和法律法规的指导：法治赋能公务员队伍建设的主要内容已经完成！
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