在接下来的一周里，我们城市的雨雨，你可能还想知道在暴雨等极端天气下如何计算工资？别担心，这就来了！
极端天气下，送你一份劳动维权宝典！
暴雨天不上班，能认定旷工或者扣工资吗？
根据三防指挥部的要求，如果三防指挥部对极端降雨天气实行四停，则该通知属于行政决定，用人单位有义务遵守。如果用人单位仍坚持违反，强迫员工正常出勤，员工可以拒绝，此行为不构成旷工。
如果员工在上班道路上处于危险或被淹没状态，无法通过交通工具正常到达单位，客观上无法上班，用人单位无法旷工。但是，如果员工距离单位的道路不受暴雨影响，可能会被认定为无故不上班。
但这两类人还是要坚守岗位哦：
1、因暴雨威胁人民生命、健康和财产安全，必须出席交警部门协助警察、交通救援人员、现场救援人员等人身利益；
2、生产设备、运输线路、公共设施故障，要维护正常的公共秩序和公共利益，如线路、铁路抢修人员等。
暴雨期间上下班发生事故，能认定为工伤吗？
暴雨期间上下班发生事故，能认定为工伤吗？
上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及《工伤保险条例》第十四条、第十五条约定的其他情形的，视为工伤。
劳动者因道路阻碍在家工作，如何支付工资？
家庭办公是新冠肺炎疫情以来大家熟悉的弹性就业方式。它和员工在办公室工作的区别只是工作地点特殊。如果员工在家工作的任务完成与在职工作相同，用人单位自然应将工资计算为员工在职工作。
需要注意的是，如果道路已经，恢复正常通勤条件的，除用人单位通知继续在家工作外，劳动者应当按照劳动合同和制度的规定按时返岗。
极端天气导致工资延迟，是拖欠吗？
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