是勤工助学还是正式就业，为什么不承认约定的工资待遇，伤害事故能否赔偿，这些问题经常引起纠纷
为什么暑期工权益缺斤少两？
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一些大学生利用暑假做短工，但由于缺乏劳动合同保护，缩水现象时有发生。律师提醒说，暑期工人是短期劳动或不定期劳动。虽然他们不是为了就业，但他们仍然受到民法典关于雇佣关系的法律保护。律师提醒说，暑期工人是短期劳动或不定期劳动。虽然他们不是为了就业，但他们仍然受到民法典关于雇佣关系的法律保护。
又是一个暑假，许多学生选择利用这段时间提前感知社会，进入企业实习或兼职。但被拖欠工资、无福利等权益遭遇缺斤两现象时有发生。由于缺乏劳动合同，很难确定劳动关系，许多暑期工人面临着维权的问题。
焦点1:我是勤工俭学还是正式工作？
22岁的陈双选择在夏天和她工作的公司打官司。经过一审、二审和再审，她只想知道自己是勤工俭学还是正式工作。
2014年9月，陈双入学武汉某职业技术学院三年，2017年6月30日取得毕业证书。
2016年6月20日，陈双到汉堡店从事厨房工作，双方约定月薪1990元，未签订劳动合同。2016年7月，陈双在送外卖给汉堡店的途中受伤。同年9月，汉堡店向陈双支付了3980元的两个月工资。陈双向法院提起诉讼，要求确认其与汉堡店的劳动关系。
在庭审中，陈双认为自己的基础学习已经完成，可以控制自己的时间，不受学校管理，属于大学生就业，不是学生利用业余时间工作，而是为了长期就业，而不是暑期临时工。
湖北省高级人民法院在本案民事裁定中认定，没有证据证明陈双主张与汉堡店建立长期稳定就业关系。陈双在汉堡店工作，毕业前一年，大学暑假期间，符合原劳动部关于实施中华人民共和国劳动法>若干问题的意见（以下简称意见）第十二条规定的业余时间勤工俭学。
上海汇业律师事务所合伙人佟凤娇表示，劳动关系的主要特征之一是身份上的从属性。劳动者与用人单位在建立劳动关系之前，是在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上有从属关系。
暑期工作的一个重要特点是学生的身份。在学校期间，校管理和服从学校安排。主要任务是完成学业。因此，本质上与劳动关系的从属性相冲突。童凤娇解释说，根据《意见》第十二条，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。这一规定再次明确表示，暑期工人不属于劳动关系。
童凤娇还强调，暑期工人属于短期劳动或不定期劳动。虽然他们不是为了就业，但他们仍然受到民法典关于就业关系的相关法律保护。
焦点2:如何保证相关工资？
企业称劳动者为暑期工，未与其签订劳动合同，不承认劳动关系。劳动者以双方有劳动关系为由，要求企业支付相关待遇，并向法院提起诉讼。
本案中，邓陈锦于2016年6月高中毕业，复读一年后参加高考。同时，他于同年6月22日加入某电工有限公司。企业在再审中表示，邓承认自己是暑期工，未向公司出示相关学籍、学历或毕业证，使企业误以为是勤工俭学，于是同意做暑期工，双方无劳动关系。
广东省高等法院在民事裁定中认定，邓陈金于2017年6月22日高中毕业，年满16岁，具有劳动法规定的劳动行为能力和劳动权利能力，符合劳动者的法定主体资格要求。入职后，接受公司公司的劳动管理，提供劳动部门的业务组成部分。因此，一、二审法院确认邓陈进与电工公司在2017年6月22日至2017年7月5日期间存在劳动关系，并非不当。因此，企业需要支付相关待遇。
邓陈锦的权利保护导致了一个关系到所有暑期工人的问题，即如何保证暑期工人的工资？
童凤娇介绍，根据目前市场上比较常见的做法，暑期工人的工资一般按小时计算。如果没有协商或协商不明确，可以参照其他常见暑期工企业公开的小时工工资标准计算。
童凤娇提醒，如果约定小时费率，加班费只需按小时费率计算。在未签订书面协议的情况下，约定的工资标准可以通过聊天记录或录音来固定。能够签订书面协议的，必须明确书面协议中的小时工资和加班工资标准。
焦点3:谁对受伤等特殊情况负责？
2021年，朱秀健被介绍到江苏某水上旅游娱乐公司打暑假工。7月2日，当公司安排调试水上公园的一个娱乐项目时，由于水压不足，筏子被水冲走了。朱秀健回来的时候，脚被钢板划伤了。事故发生后，朱秀健被送往医院治疗，住院34天，被诊断为左脚撕裂伤。
经江苏省连云港市中级人民法院认定，水上旅游娱乐有限公司赔偿朱秀健98.59元的经济损失，包括预付医疗费用、食品补贴、营养费、护理费和交通费。由于朱秀健在事故发生时年满16周岁，在校学生，学生，没有固定的工作和收入，因此不支持朱秀健主张的误工费。
朱秀健的情况不是个案。童凤娇建议，无论是劳动关系还是雇佣关系，在提供劳动或劳动的过程中受到伤害，都应该在第一时间采取措施保留证据，特别是在没有书面协议的情况下。
保留证据的措施主要包括报警，方询问受伤过程并签署记录来证明受伤原因。童凤娇说：保留所有医疗发票，包括医疗费用、交通费、住宿费、食品费等，收集所有工资支付证据，并通过录音或书面证明尽快恢复受伤过程。”
童凤娇还提醒，劳动者在签订劳动合同并缴纳社保时，应督促用人单位尽快向社保部门申报工伤。在雇佣关系中，及时与公司或个人雇主协商赔偿。不能达成协议的，应当自受伤之日起一年内向法院提起诉讼，以维护其合法权益。
裴龙翔
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