我想提前结束实习，提出离职
公司说离职需要一个月
不让我走！
实习协议明确规定
提前10天书面通知终止或终止协议
我现在怎么能离开呢？
实习期间向公司提出辞职被拒，怎样才能顺利离职？
公司应根据实习协议为您离职。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位。但由于您在实习期间既不是试用期，也不是公司的正式员工，《劳动合同法》的规定不适用。在实习协议中，如果有明确的离职通知期限，您可以根据实习协议提前10天书面通知公司。
需要提醒的是，你提交辞职信，留下相关证据。例如，让收到辞职信的人写下收到的文件；或邮寄辞职信，留下收据；或在提交辞职信时获得录音证据。离职交接手续，准备两份原件，交给单位一份，自己备份一份。
简而言之，有证据表明经提前十天提交了辞职信，并按照规定办理了辞职手续，防止单位拒绝承认。
暑假工资低于当地最低工资标准，工作一个月不休息合法吗？
暑期工作是指16岁以上的学生在暑期勤工俭学。学生与用人单位之间存在劳动关系。用人单位支付低于最低工资标准并不违法。可通过变更劳动合同调整支付的劳动费用，协商调整工作时间
根据《关于实施的》<中华人民共和国劳动法>第十二条若干问题的意见，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。最低工资的适用范围是依法签订劳动合同。因此，最低工资标准不适用于暑期工作。最低工资的适用范围是依法签订劳动合同。因此，夏季工人不适用于劳动关系的最低工资标准。但夏季工人是普通民事合同，双方主体关系平等。根据《合同法》和《民法通则》的规定，如果劳动力成本过低，可以协商调整。以保证身体健康为由，向用人单位主张正常休息时间。根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，用人单位应当承担赔偿责任，如果不能保证正常休息时间造成的人身伤害，可以向用人单位索赔。
公司审计未经允许复制我的手机录音，侵犯个人隐私吗？
未经当事人授权，公司审计人员复制手机录音，侵犯员工隐私权。隐私权是指自然人所享有的个人信息、私人活动和私有领域，与公共利益无关。每个人都有权利在不被他人打扰和侵犯的情况下过上私生活。
微信聊天记录属于个人隐私。当事人授权公司审计人员复制微信聊天记录是对其权利的惩罚。公司审计人员只能在当事人授权的范围内浏览和复制手机内容。手机录音也是个人隐私，审计人员未经授权复制的行为侵犯了隐私权。根据《侵权责任法》第十五条的规定，当事人可以要求对方删除录音、停止侵权并道歉。由此造成的财产损失对方赔偿。
上述审计人员在公司或公司主要负责人的指示下侵权的，也可以要求公司承担上述赔偿责任。
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来源|CCTV今日说法
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