用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者在向用人单位提供各种信息和相关信息时，必须结合劳动合同期限判断用人单位确定的试用期是否合法，在求职过程中，工人往往需要根据用人单位的要求提供各种证明材料，并填写相关简历等信息

就业##1076万毕业生就业季有多难##大学生就业#一年一度的大学毕业季即将到来。据教育部统计，今年毕业生预计将达到1076万模创新高。对于即将进入工作场所的大学生来说，他们在求职或入职过程中会遇到各种各样的问题或麻烦。如何避免工作场所的坑，如何在权益受损时有效维护自己的合法权益。也许以下劳动法常识问题可以帮助你。

一、就业歧视

根据《劳动法》、《就业促进法》等法律规定，劳动者享有平等就业动者的就业不受民族、种族、性别和宗教信仰的歧视，妇女享有与男性平等的饥饿权利。就业歧视在工人求职过程中经常遇到到。学历歧视、地域歧视、性别歧视、学校歧视、户籍歧视等大学生常见的就业歧视。就业歧视在工人求职过程中经常遇到到。学历歧视、地域歧视、性别歧视、学校歧视、户籍歧视等大学生常见的就业歧视。

如果大学生在求职过程中遇到就业歧视，如何有效维护自己的合法权益？首先，在遇到就业歧视时，应注意固定证据，及时固定用人单位发布的招聘信息、回复信息和言论，可以拍照、录像；其次，在固定相关单位就业歧视招聘信息或相关评论后，大学生可以采取以下方式保护其权利：一是依法向相应部门投诉或报告用人单位涉嫌就业歧视的相关行为，有关部门依法查处；二是因就业歧视造成损失或者名誉损失的，依法提起诉讼，要求有关单位赔偿损失、道歉。

二、录用

通过笔试、面试等程序后，终于拿到了公司offer，申请成功，但当你欣喜若狂或准备入职时，你有没有遇到过申请公司突然取消录用的情况？

二、录用

通过笔试、面试等程序后，终于拿到了公司offer，申请成功了，但是当你欣喜若狂或者准备入职的时候，你遇到过申请公司突然取消录用的情况吗？想必很多人都遇到过或者听说过。在这种情况下，工人如何维护自己的合法权益？用人单位向劳动者发出雇佣通知后，意味着希望与劳动者签订劳动合同。只要劳动者收到雇佣通知书，用人单位不得随意撤销。用人单位发出雇佣通知书后随意撤销雇佣的，用人单位的行为违反诚信原则，作为劳动者，可以在收集雇佣通知书、取消雇佣通知书等相关证据后依法提起仲裁，要求用人单位赔偿给劳动者造成的损失。工人可以要求的损失范围包括工资损失、交通费、差旅费等。工人可以要求的损失范围包括工资损失、交通费、差旅费等。

三、押金及证件

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。因此，部分用人单位要求劳动者提供毕业证书、身份证、各种相关资格证书或单位审查后拒绝退还，以相关名义要求劳动者支付相关费用是违法的，劳动者应明确拒绝。侵犯权益时，可以依法向当地劳动监察大队投诉或者举报，由劳动监察大队依法处罚。同时，劳动者可以要求用人单位依法赔偿因用人单位以上扣押证明或者收取押金而造成的损失。

四、信息欺诈

在求职过程中，工人往往需要根据用人单位的要求提供各种证明材料，并填写相关简历。工人在向用人单位提供各种信息和相关信息时，必须实事求是，确保向用人单位提交的信息真实可靠，无虚假信息或故意伪造相关证明。之所以强调这一点，是因为诚信原则是劳动法的重要原则，劳动者和用人单位都需要遵守。劳动者在求职过程中提供虚假材料、虚假信息或者其他欺诈行为的，用人单位在就业过程中发现劳动者的上述行为，有权依法终止与劳动者签订的劳动合同，不承担任何责任。因此，建议求职者在求职过程中要诚实，不要提供虚假材料或信息。

五、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的凭证，也是明确劳动者与劳动者关系的凭证 用人单位权利义务的重要凭证。了解劳动合同地的相关知识对维护劳动者权益起着重要作用：

1.求职者应何时与用人单位签订劳动合同？
根据法律规定，用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，第二个月起，依法向劳动者支付双倍工资；

劳动合同期限及试用期：
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和完成一定任务的期限。用人单位和劳动者可以协商确定签订什么期限的合同。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。劳动者在签订劳动合同时，必须结合劳动合同期限，判断用人单位确定的试用期是否合法。劳动者在签订劳动合同时，必须结合劳动合同期限，判断用人单位确定的试用期是否合法。

3.劳动合同的必要条款是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必要条款包括：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2）姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）其他事项。劳动者与用人单位签订的劳动合同缺乏上述必要条款的，劳动者可以向劳动监督旅投诉，要求用人单位限期改正。给劳动者造成损失的，用人单位也应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位签订的劳动合同缺乏上述必要条款的，劳动者可以向劳动监督旅投诉，要求用人单位限期改正。给劳动者造成损失的，用人单位也应当承担赔偿责任。

4.用人单位不交劳动合同文本怎么办？
在实践中，许多单位在签订劳动合同后不给劳动者，劳动合同文本由单位保存，这是违法的，作为劳动者，在签订劳动合同后，应要求单位提供劳动合同原件，如果用人单位拒绝提供，也应考虑保留相应的证据证明用人单位在签订劳动合同后不提供原件，便于后期劳动合同履行中发生争议后维权。

关注我，带你学习更多的劳动法知识和维权技巧！
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入职公司要求留下毕业证和最难就业季，进入职场的大学生应该知道的劳动法常识的主要内容已经完成！