近日，天津市人力资源和社会保障局、市教育委员会、市财政局发布了《关于进一步做好一次性扩大岗位补贴政策的通知》，明确拓宽了政策效益范围，从2022年招收普通高校毕业生到2年内未就业的普通高校毕业生和注册失业的16-24岁青年；实施免申即享经营模式，以人力资源和社会保障部发布的毕业生数据为基准，实施合格的免申即享处理模式。
拓宽政策效益范围
2022年，本市企业招收普通高校毕业生，扩大到离校两年内未就业的普通高校毕业生，以及注册失业的16-24岁青年。本市企业招聘上述人员，签订劳动合同，支付失业保险费一个月以上，审计补贴仍处于正常支付状态，可享受一次性扩大补贴。本市企业招聘上述人员，签订劳动合同，支付失业保险费一个月以上，审计补贴仍处于正常保险支付状态，可享受一次性扩大补贴。补贴标准一次性给予企业1500元，每人只享受一次，一次性就业补贴不重复。政策执行至2022年12月底。
16-24岁6-24岁青年，是指在本市注册失业的人员。2022年失业登记处于有效状态后，被企业招聘，年龄为16-24岁(年龄计算为月)。
实施免申即享经办模式
一次性扩岗补助政策实施免申即享经办模式。以人力资源和社会保障部发布的毕业生数据为基准，实施合格的免申即享处理模式。未纳入免申即享范围的企业，可于2022年12月31日(含)前通过线上线下渠道申请，参照《市人力资源和社会保障局市财政局关于实施一次性扩岗补贴政策的通知》(津人力资源和社会保障办公室发布〔2022〕68号）执行。
一次性扩岗补贴必须在5个工作日内向社会公布。宣传内容包括:企业名称、统一社会信用代码(组织代码)、拟补贴人数、拟补贴金额等。公示期满无异议的，补贴资金应当在公示期满后15个工作日内直接拨付给企业公共账户或者社会保障支付账户。
加强政策审查
市社会保障中心各分中心收到企业申请后，审核企业招聘的大学毕业生是否以企业名义就业并参加失业保险，并处于正常的保险支付状态。通过人力资源和社会保障部省内业务协调平台普通高校应届毕业生身份验证接口，审核2022年是否为普通高校毕业生。通过市教育部转移的实名制未就业高校毕业生名单，或者通过人力资源和社会保障部对已就业参保高校毕业生信息进行比较，审核招聘人员是否为2020年、2021年普通高校毕业生。16-24岁失业青年是否在招聘前通过金宝二期制度进行失业登记，2022年失业登记有效，企业招聘时年龄是否在16-24岁之间。不再审查就业登记日期、失业保险日期、毕业证书日期的顺序。
政策问答
一、企业招聘哪些人员可以享受一次性扩岗补贴政策？
答:本市被保险企业在2020年和2021年离校后两年内未就业的普通高校毕业生，2022年普通高校毕业生，注册失业的16-24岁青年，签订劳动合同，缴纳失业保险费一个月以上(含一个月)的，可享受一次性扩岗补贴政策。
二、普通高等学校毕业生离校两年内失业的范围是什么？
答:离校两年内未就业的普通高校毕业生，是指市教育部门在2020年7月和2021年7月后移交的实名制未就业高校毕业生信息，或由人力资源和社会保障部发布的高校毕业生信息。
16-24岁青年登记失业的范围是什么？
答:注册失业的16-24岁青年，是指在本市注册失业的人员。2022年失业登记处于有效状态，被企业招聘参保，年龄为16-24岁(年龄计算为月)。
四、如何申请一次性扩岗补贴政策？
答:以人力资源和社会保障部发布的毕业生数据为基准，对符合条件的，实行免申即享经办模式。未纳入免申即享范围的企业，可于2022年12月31日前通过天津人力资源和社会保障网络厅或参保所在地社保分中心申请。2022年12月31日，一次性扩岗补贴政策申请截止日期。
综合 | 天津人社
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