月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都是假的。工资还能回来吗？近日，中国裁判文件网公布了一起劳动合同纠纷案件。
2019年3月18日，陆云加入北京恒凯公司，担任创意中心总经理。双方于2019年3月18日签订了《劳动合同》，但公司未在《劳动合同》签字或盖章，只有陆云生签字。
陆云生试用期工资为税后元/月，转正后工资为税后元/月。
2019年9月12日，陆云生提出辞职，9月26日起未出勤。
陆云生离职后，公司认为陆云生有虚构的教育经验和工作经验，不应该得到这么高的工资，因此声称双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司支付30万元，经仲裁、诉讼。
公司理由如下：
1.陆云生未按我公司要求提供芝加哥艺术学院文凭和认证证书。当我公司在陆云生入职后不断要求提供文凭时，陆云生从未提供过。我公司有理由认为，陆云可以依法推定存在隐瞒真实教育经验和虚构教育经验的行为。
2.鉴于陆云生未提供学历证书，工作表现极差，我公司对陆云生的工作经验进行了深入专项调查，发现他在2010年8月至2014年9月工作Ajiva
Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC
Shanghai公司也不存在。此外，向陆云生出具辞职证明的公司是纯内资公司，陆云生是持有51%股东、法人和执行董事。根据查询，公司社保缴费人数为零，没有专门的办公地址。
3.我公司同意根据陆云生虚构的教育经验和工作经验聘用陆云生，确认试用期工资为税后元/月，成为正式员工后工资为税后元/月，远高于我公司其他同级管理人员。由于陆云生的欺诈行为，双方签订的劳动合同无效，入职后给我公司造成巨大的经济损失。因此，基于无效劳动合同获得的部分超高工资属于欺诈收入，应酌情退还。
员工理由如下：
1.我在品牌策划和创意领域有10多年的经验。我成功通过了多轮面试。最后，我被公司总裁亲自录用。通过微信工作聊天截图，我完全胜任了这个职位。我的毕业证书和学位证书原件丢失了，只有复印件。虽然我获得了虚假文凭和虚假工作经验的工作机会，但在实际工作中，通过自己的努力，我可以完全适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，不损害公司的利益。
2.公司采访了我，应该仔细核实我个人资料的真实性，但没有核实，所以应该承担不利后果。
3.当我一开始不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，公司可以决定不录用，也可以认为我没有专业能力在试用期的任何一个月辞退我。因此，用人单位声称劳动者学历虚假无效的，应当及时作出，以此为由不得随意处理。
综上所述，虽然我有虚构的教育和工作经验，但我可以通过自己的努力胜任自己的职位，得到了公司领导和同事的认可，公司的主张没有法律依据。
一审判决：
一审法院认为，公司未在劳动合同上签字或盖章，合同尚未成立，因此不支持公司2019年3月18日签订的劳动合同无效，但由于陆云生提供虚假教育、虚假工作经验，严重侵犯公司知情权，严重违反诚信原则，与社会价值取向背道而驰。因此，一审法院支持公司主张陆云生酌情返还工资30万元的合理理由。因此，一审法院支持公司主张陆云生酌情返还工资30万元的合理理由。
二审判决：
二审法院认为，虽然公司上诉声称没有在劳动合同上签字盖章，但劳动合同实际上已经履行，劳动合同已经成立。由于陆云生提供虚假学历，劳动合同无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在这种情况下，公司承认它没有签署或盖章劳动合同，所以一审法院认定劳动合同没有成立，法院支持它符合法律规定。事实上，双方都有劳动关系，劳动关系和劳动合同的概念不一样，所以公司上诉劳动合同已经成立无效，没有依据，法院拒绝。
陆云生上诉，虽然他有虚构的学历和工作经验，但他的工作能力得到了公司领导的认可，完全胜任工作，公司支付了陆云生的工资.5元，陆云生不得退还公司工资卡30万元。在这方面，法院认为，陆云生明确承认其虚构的教育和工作经验，违反了诚信原则，违反了诚信友好社会主义核心价值观，应返还相应的工资。
关于工资，陆云生一审明确认收到公司.54元，公司二审只支付工资.5元，但没有作出合理解释，因此法院拒绝上诉。鉴于陆云生实际上为公司提供了劳动力，一审法院裁定陆云生返还公司工资30万元，法院支持。
案号：(2021)京03民终410号(当事人系化名，为突出争议焦点，省略与主题无关的内容)
公司起诉返还工资的主要内容已经完成，毕业证专业虚构，月薪9万。
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