用人单位能否重新约定劳动者的试用期？
试用期是劳动者和用人单位为相互理解和选择而约定的调查期。用人单位可以根据劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。试用期内，劳动者不能胜任以前岗位的，用人单位可以调整劳动者岗位。那么，用人单位调整岗位后，能否与劳动者重新约定试用期呢？
案例：
大学毕业后，小李偶然进入一家化妆品销售公司做销售代理，并与该单位签订了三年的劳动合同。合同规定，小李的工资是每月1000元加销售佣金，试用期为3个月，试用期工资为80%加销售佣金。签完合同后，小李开始了销售代理的工作，三个月的试用期过后，公司没有提到转正。小李去了人事部，但部门负责人告诉小李，公司认为她不适合销售，决定把她调到行政部门当打字员，因为换工作需要重新安排三个月的试用期。试用合格后才能转正。小李拒绝接受，与公司发生争议。
案件分析：
试用期是用人单位和劳动者在建立正式劳动合同前的一个过程。这一过程不是法律的严格规定。用人单位可以根据劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期，也可以直接签订正式合同。在这种情况下，化妆品公司的做法显然是违反劳动合同法的，试用期可以约定，但只能约定一次，只约定试用期不约定劳动合同期的，视为试用期不存在。
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
在这种情况下，一些刚毕业或不懂法律知识的工人可能会忍气吞声，但熟悉法律知识的工人会选择拿起法律武器来维护自己的合法权益。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当如何维权？
1.工人可以与用人单位协商。劳动争议发生后，劳动者可以先与用人单位协商争议事项，协商双方都能接受的解决方案。协商失败或者一方不愿意协商的，可以办理劳动仲裁手续。
2.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，双方应当自觉履行（本协议不具有法律约束力）；自当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解失败。当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人达成协议后不愿调解或者反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
3.直接申请劳动仲裁。劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖的地区的，由劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方对裁决不服的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决具有法律效力，当事人按照规定的期限履行法律效力的调解书和裁决。
直接向人民法院起诉。当事人不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先，对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成协议的，法院将制定民事调解书。调解书一送达当事人，立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内向上级人民法院提起上诉（自收到判决之日起15日内）。
当代社会是一个法律社会，工人和雇主都应该了解一些相关的法律知识。工人了解更多的法律知识，在工作过程中不会被坑，雇主了解更多的法律知识，以避免法律纠纷，如果真的缺乏技能，企业主可以聘请法律顾问来避免法律风险，护送企业。如果您有其他法律问题，我们将为您提供免费和高质量的法律服务。
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