吸收大学毕业生就业的企业可以享受很多优惠政策。就业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、就业实习补贴……都能领！还不了解？快收这篇文章！
1 一次性就业补贴
补贴对象
截至2022年12月31日，招收毕业年度高校毕业生并签订劳动合同一年以上的中小微企业。
补贴标准
由省人力资源和社会保障、财政部门确定。
申领流程
由省人力资源和社会保障、财政部门确定。
受理机构
当地人力资源和社会保障部门。
2 一次性扩岗补贴
补贴对象
2022年1为2022年1月至12月并取得普通高校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同并缴纳失业保险费一个月以上的企业。
补贴标准
一次性扩岗补贴可按每次招聘1人不超过1500元的标准发放，不再享受一次性就业补贴政策。实施期限截至2022年12月底。
申领流程
各地可采取免申即享的方式，主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补贴。同时，各地失业保险经办机构设立服务窗口，方便企业申请一次性扩岗补贴。
3 职业培训补贴
补贴对象
企业新聘用的贫困家庭子女、毕业年度大学毕业生、城乡初中毕业生、农村转移就业工人、城市登记失业人员，自签订劳动合同之日起一年内签订劳动合同，参加岗位技能培训，取得职业资格证书后，给予职工个人或企业职业培训补贴。
参加新型学徒培训、技师培训并取得职业资格证书的企业在职职工，给予职工个人或企业职业培训补贴。
参加新型学徒培训、技师培训并取得职业资格证书的企业在职职工，给予职工个人或企业职业培训补贴。
受新冠肺炎疫情影响的企业组织员工在停工期、恢复期参加线上线下培训的，按规定纳入补贴培训范围。
企业应当向人力资源和社会保障部门提供培训机构开具的税务发票，申请职工岗位技能培训、技师培训、新学徒培训补贴。在技术人员培训或新学徒培训前，企业应将培训计划、培训人员名册、劳动合同复印件报当地人力资源和社会保障部门备案。
经人力资源和社会保障部门审核后，个人申请的培训补贴或生活费或其他银行账户，由申请人独立选择，下同）或个人信用账户支付个人申请的培训补贴或直接补贴。
4 社会保险补贴
补贴对象
招收离校后2年内未就业的大学毕业生，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业。
补贴标准
招收符合条件的大学毕业生的小微企业，按照基本养老、基本医疗、失业保险费给予补贴，不包括个人支付部分，最长期限不超过一年。
申领流程
社会保险补贴实行先缴后补。符合条件的小微企业应当向当地人力资源和社会保障部门提供以下材料:基本身份证明(身份证、就业创业证、就业失业登记证、社会保障卡等。)或者毕业证书、劳动合同等。
经人力资源和社会保障部审核后，将补贴资金支付给单位银行账户。
5 就业见习补贴
补贴对象
吸收离校后2年内未就业的大学毕业生和16-24岁失业青年参加就业实习的单位。
补贴标准
由省人力资源和社会保障、财政部门确定。补贴用于支付实习生实习期间的基本生活费，为实习生办理人身意外伤害保险，以及对实习生的指导和管理费用。
对见习期满留用率超过50%的单位，可适当提高见习补贴标准。
与高校毕业生签订劳动合同的，给予实习单位剩余期限的实习补贴，政策实施期至2022年底。
申领流程
实习单位向当地人力资源和社会保障部门提供以下材料：基本身份证明（或毕业证书）复印件、就业实习协议、基本生活补贴明细账（单）、实习人员人身意外伤害保险发票复印件。
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