文 | 有余姐
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求职者已收到公司offer，并且在offer已经约定了入职时间，公司还会对学历进行背景调查吗？
答案是，要看情况，有的公司会查，有的不查。最好先看看offer是否有类似于公司入职前会进行背景调查offer作废的说法。
如果有，这是一个前提条件offer，背景调查肯定会进行，学历作为背景调查中非常重要的内容之一，也会被调查；
如果offer没有类似的描述，可能不会检查，但也不排除检查的可能性。具体来说。
01
先发offer再做背景调查，offer如果上述约定的背景调查失败，则背景调查失败offer作废是许多公司的做法
我之前公司的招聘流程是双方协商的offer之后，公司将根据口头约定的条件直接发邮件offer，同时，求职者将有限的时间提供背景调查相关信息，如学历证书号码、身份证号码、过去三份工作的证明人和联系方式。
同时， 会在offer公司将在入职前进行背景调查。如果发现背景调查信息与简历、面试等环节求职者提供的信息不一致，offer取消。
很多人可能会觉得自己无法理解这种做法，但很容易理解，如果你把自己变成一个求职者，他想在确定新工作后辞职：
公司口头上告诉你录用你，你心里一定还在打鼓。万一公司反悔，我们手里没有证据。你自然希望公司发送一个offer给你后再提离职，否则到时候连证据都没有反悔。你自然希望公司发送一个offer给你后再提离职，否则到时候连证据都没有反悔。
但公司发offer自然希望能做好背景调查，没问题。offer在做背景调查之前，你必须联系你现在的公司。我相信你不希望你的直属老板来自新公司HR在背调的电话里，我知道你要离开了。
所以，折中的方法只能先发给你offer，然后offer上述协议必须通过背景调查才能生效。而新公司也要等求职者提出离职后再进行背景调查。
02
发了offer对求职者对求职者公平吗？
其实 对于在简历和面试过程中实事求是地提供个人真实信息的求职者，无论何时进行背景调查，无论是否进行背景调查，都不必过于关注
，没有问题，即使有些信息是错误的或误解的，也可以澄清。
真正的问题是，简历欺诈、面试中提到的许多工作经验和项目经验根本没有根据事实说明。在这种情况下，它肯定会被收回offer。
真正的问题是，简历欺诈、面试中提到的许多工作经验和项目经验根本没有根据事实说明。在这种情况下，它肯定会被收回offer。
但这与公司何时进行背景调查无关，
是希望用虚假信息得到一份自己不称职的工作，早被发现还是晚被发现。
许多求职者会在简历或面试中适度包装简历和工作简历：
例如，在一些工作和项目中，我做了很多努力，努力学习，掌握了主要参与者应该具备的知识和能力。当时，由于经验的限制，它只是一个辅助角色，夸大你在简历和面试中的贡献和作用。
一般来说，这种包装是可以理解的。
一般来说，这种包装是可以理解的。
但对于学历，比如明明大专甚至高中学历，却写本科，更有甚者，直接拿假证试图蒙混过关，基本都会被公司一票否决。
如果你也认为学位可能成为求职的障碍，那么坚定地学习，考试，获得更高的学位证书，即使不是全日制的，但只要工作能力达到标准，公司就不会太纠结于全日制学位或自检学位。
至于公司在背调过程中会了解哪些，可以参考我的回答:
资深猎头是如何进行背景调查的？
03
求职提供的信息与个人真实情况不符。即使进入公司，公司也有权解雇
在求职时强调简历和面试环节都要实事求是地提供个人真实信息的原因，
即使公司不进行背景调查，入职后，如果发现原简历是假的，公司还是会劝退。
在这种情况下，公司不仅不会支付经济补偿，甚至可能要求伪造简历的求职者承担相应的损失：
2021年初，出现了一起法律案件，并进行了热搜:求职者以虚假简历高薪加入一家公司，后来被发现不仅被公司劝退，还要求退还多发工资，得到了法院的支持。
因此，与其利用侥幸心理学习公司流程各方面的漏洞，不如利用这段时间学习尽快进一步提高个人教育水平。
因此，与其利用侥幸心理学习公司流程各方面的漏洞，不如利用这段时间学习尽快进一步提高个人教育水平。
办理入职手续会查毕业证吗？offer约定入职时间，还会做背景调查吗？HR：看看公司的主要内容！
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