网友开玩笑说：这个招聘人员一定是专升本，所以觉得上本科之前要经历专科学习，从来没想过高考后可以直接读本科。在这个例子中，不知道学位的招聘人员显然没有接受过专业培训，否则他肯定会理解学位，知道如何通过学位筛选候选人，而不是如此无知。
Hr水平代表公司的水平，文盲hr代表公司的水平确实不是很好，未来的发展前景也很有限。
在招聘员工时，广州一家公司招聘本科生，要求对方提供大学典型的文盲现象吗？
一个公司hr水平在一定程度上代表了公司人力资源管理体系的重要性。
因为公司的面试官是招聘新员工的第一关。如果他自己的水平不高，他怎么能选择优秀的员工呢？很简单的道理，他自己也不知道1 1等于几，他能招一个懂1的 等于几个员工？公司不重视人力资源部的发展和改进hr至于自身水平，公司的发展毕竟是有限的，因为人才跟不上。
相信任何一个有点水平的人，在面试的时候，他不仅在面试公司，还在选择公司。通过这个hr这家公司也会有很大的了解。
如果面试官说话逻辑清晰，专业知识足够，也能反映他们更高的专业水平，面试官必须认为公司看起来很正式，至少从这方面很好，值得考虑，如果hr都是文盲，按水平高一点的人都觉得完了，这家公司没有前途，换个地方吧。
虽然面试官在公司不是特别大的官员，因为对于那些刚进入公司或没有进入公司的人来说，他可能是第一个困难，但在你进入公司后，对方根本不会影响你。只要工作正常，人力资源部与普通员工的接触不多，最多限于公司的晋升考核，但不是普通员工hr所有能决定的事情都是由主管领导和更高层次的领导决定的。
面试需要毕业证吗？
如果你去面试，你不必带文凭：因为：
面试公司不会对你的文凭感兴趣，主要是对你的能力和经验感兴趣。
如果你刚毕业，你会问你是否拿到了毕业证书，主要是了解你是否还需要处理学校的一些后续信息。能否尽快投入工作。
如果你是毕业后的毕业证书，那只是企业雇佣你的证书。
为什么广州公司招聘本科生需要提供大学证书的招聘人员会有不知道学历的感觉？
广州一家公司的招聘人员在求职软件上要求具有学士学位的申请人提供大说他没有大学证书，本科毕业。招聘人员疑惑地说，不应该先读大专再升本科吗？高中毕业后直接读本科吗？本科还没毕业吗？求职者被这个问题蒙蔽了双眼，于是他在网上发了聊天截图。网友开玩笑说：这个招聘人员一定是专升本，所以觉得上本科之前要经历专科学习，从来没想过高考后可以直接读本科。这说明招聘人员不知道学历，其实有两个原因:
招聘人员不专业
招聘对一家公司来说非常重要。我们应该尽可能以最低的成本招聘最好的人才，并注重考虑申请人的性格。否则，进入公司后，不仅不会带来利益，还会损害公司的利益，很难解雇他们。因此，企业非常重视招聘，将严格培训招聘人员，设定指标，提出要求，培养招聘能力，至少了解公司现在需要什么样的人，求职者想要什么样的工作，以及如何与求职者沟通等。在这个例子中，不知道学位的招聘人员显然没有接受过专业培训，否则他肯定会理解学位，知道如何通过学位筛选候选人，而不是如此无知。
招聘人员学历低
从招聘人员的回复来看，他真的不知道他可以直接从高考到本科，而不是从大专到本科。这说明他要么没上过学，不知道学历相关的常识，要么是从大专升到大专，坚信要先读大专才能读本科。他不了解教育常识，而是从自己的经验出发，认为每个人都应该像自己一样，自己的情况就是每个人的情况，否则他不会说这样让自己丢脸的话。作为一名招聘人员，他学历并不重要，但你不能对学历如此无知。你必须了解学历相关知识，否则很容易被求职者欺骗。
在单位工作必须有大学文凭吗？
进单位上班要不要大学毕业证，要看这个单位在招聘条件下是怎么规定的？如果招聘条件规定申请人具有大专以上学历。也就是说，这个单位的招聘。至少要有大专以上学历。当然，有些职位不需要大学文凭，如清洁、保安、服务员等。我没有。事实上，这些职位只意味着这些职位。学历要求和技术含量相对较低。
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