法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
签劳动合同需要毕业证吗？
法律分析：无毕业证书不能签订劳动合同，一般学生尚未领取毕业证书，是否合格工人，所以此时自然不能与单位签订劳动合同，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。
签合同不带毕业证
法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书取决于具体情况：用人单位招聘岗位需要具体学历的，劳动者在申请或签订合同时应提供相应学历的毕业证书
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 合同依法成立，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立以来生效。
合同应当按照法律、行政法规的规定办理批准手续的，依照其规定办理。
根据法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，应当按照其规定办理。未办理批准手续影响合同生效的，不影响合同中履行批准等义务条款和有关条款的有效性。申请批准等手续的当事人不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，应当办理合同变更、转让、终止等手续的，适用前款规定。
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