自从大学扩招以来，人们的平均学历已经有了明显提升，但问题是，社会上对于求职者的学历要求也随之升高。现在一份体面高薪的工作，往往都会将“本科及以上学历”作为门槛。
于是，不满足于一份“小白领”工作的同学们为了获得职场优势，干脆选择不就业，而是继续考研。而这也导致了近年来考研热度一直不减，甚至还有持续升温的趋势。
然而面对“挤破头”的考研赛道，读博却异常受冷落。许多博导都表示，想招到学生都需要亲自去做工作，而想招到好学生，更是需要“三请四请”，那这又是咋回事呢？
学历成为了职场中的“硬通货”
虽说学历不能够完全代表工作能力，但在大众的印象里，越是高学历越能证明求职者的知识储备和学习能力，因此学历作为职场中的“硬通货”很是“保值”。
比如人们普遍认同的教育工作者、医学工作者都是高知人群，需要一定的学历门槛；再如程序员这类专业性强的工作更需要一定的专业领域深造，
推广开来，企事业单位要想做大做强，就需要更多能力与学历兼备的人才，所以用人单位在招聘时也会不断地提高学历门槛。
研究生内的怪现象：硕士统考“挤破头”都想上岸，博士却得导师们“哄着读”
不过，求职市场也有一种怪象，那就是在本科生和硕士研究生“一抓一大把”的社会，想找到优秀的博士生却并不容易。
一方面，博士生本身就数量稀少，另一方面，博士生一直在象牙塔里从事专业领域的研究，缺乏一定的实践，即使用人单位高薪聘来，
也会因为并不适合而变成“鸡肋”，所以适合职场的高学历精英越发成为了稀缺资源。
可有趣的是，不光人才市场上缺乏博士生，就连学校里也同样缺乏这类高学历人才。图书馆里，备考硕士研究生的本科生不计其数，但继续攻读博士的硕士却寥寥无几。
有些博导为了挑选人才，甚至得亲自去哄学生去读博，每天闲来无事的时候，就会给自己的“徒儿”画饼。
那么为何大家对攻读硕士热情高涨，可轮到读博的时候却得导师“三请四请”才肯点头呢？
晋升学历是利好之举，为何博士却“不招人待见”？
从硕士到博士，看似学历晋升的飞跃，但付出的成本可不相同，而在很多行业内，投入与产出的差别其实不大，所以人们普遍认为读博的性价比不高。
考虑到博士毕业已近30岁，成本太高
现如今，博士“毕业难”已经不是什么秘密了，等同学们顺利拿到博士毕业证时，大多数已近30岁了。
而同龄人在30岁的时候，要么成家立业，要么在工作岗位中小有成就，自己却要从头开始，想想都觉得时间成本太高。
所以博士生虽然学历高，但年龄不具备优势，更没有太多试错的机会，考虑到这一点，大家自然对读博敬而远之了。
读博毕业困难而硕士学位已经够用
攻博需要在专业领域有所见树，难度也是可想而知的。
目前博士多集中在物理、数学、生物等方面的专业，读出来了都是高科技人才，可能还会去到更加专业的领域就业。
而从市场就业面上来看，大部分专业岗位硕士学历已经够用，即使博士毕业也参照硕士待遇，所以没有必要再去花时间或精力取得博士学位。
博士阶段没有回头路，心理与学业压力大
正是因为读博很难，选择了方向后一旦想改变，就等于放弃了之前的全部努力，所以读博是没有回头路可走的。
考虑到学业负担重，心理压力大、以及开弓没有回头箭这三个特质，所以选择读博本身就需要下很大的决心，一般人都会在决择时犹豫。
目前博士采取“申请考核制”，有想法的同学建议研一开始准备
所说读博很难，但是对于想要从事医学专业或科研专业的同学们来说，还是要努力向博士学位奋进的，
因为毕竟这些专业本硕两个阶段的学习，往往只能学会一些皮毛，只有不断精进，才能取得专业上的突破。
目前，大多数院校在晋升博士时，都采取了“申请考核制”，其中需要准备的素材、论文等资料都不是两三天就能“成稿”的。
所以有想法的同学，还要对标申请的院校、专业及导师的要求做好准备，而且如果条件允许，最好是提前联系导师，如果导师这关能够过了，基本上已成功迈入门槛了。
今日话题：你如何看待现在的“考研热”和“考博冷”的问题？
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