用人单位是否应当收到大学毕业证书原件，所有证书原件应当自行携带，复印件可以提交，原件不好，谁知道你的单位不正式，如果原件做其他事情，或者辞职有什么问题？HR事实上，你应该回复申请人发送的电子邮件吗？HR主要是不容易，所以不一定所有的硬件都需要恢复，但是，如果是公司内部邮件，必须传达到位。如果是外部邮件，则根据实际情况作出决定。
我刚进入这家公司，试用期公司的工作人员说我需要把毕业证书和学位证书寄到深处
一般公司要验证文凭，验证后会还给你。
一般公司要验证文凭，验证后会还给你。但是最好问问人事，一般可以交复印件。小心点是上策！先问清楚。
向人力资源和劳动保障局发送登记证是怎么回事？
一般来说，你有一个单位，让单位打开接收信后领取登记证。如果没有单位 是的，一般回原籍
。但既然打回原籍，也应该给你报到证。每个学校都不一样。最好找老师问清楚。
用人单位是否应当收取大学毕业证书原件
原件不应该，所有证书的原件都应该自己拿，复印件可以上交，原件不好，谁知道你的单位是不正式的，万一拿着原件做别的事，或者离职时有什么问题？
HR收到申请人发送的电子邮件应回复吗？
其实做一个HR这主要是不容易的，所以不一定所有的硬件都需要恢复，但根据情况，如果公司的内部邮件必须传达到位，如果是外部邮件，则根据实际情况做出决定。
如果HR如果你回复每个人的电子邮件，世界上成千上万的人拖到公司的建议，这是不可能恢复的，所以他们只能优先回复那些需要的，或者系统在工作中自动回复。
如果你不回复，这是不礼貌的。你可以在自动回复中说，如果合适，你肯定会打电话给你。如果不合适，你就不会回复或自己处理这个问题。事实上，这很简单。
当然，没有什么是绝对的，如果有必要有这个时间可以完全恢复，毕竟，回复后，是一种尊重，所以别人有希望或失望，知道，所以我们不需要太纠结这个问题你想回复不想回复不回复，世界本身就是这样，你没有见面，没有接触，只是一种形式。
关于HR我有以下建议:
1.一般申请人海投电子邮件:设置电子邮件自动回复。比如你的简历已经收到了，你可以公司，告诉申请人你的简历已经收到了。毕竟招聘季可能收到的简历量比较大，很难一一回复。
2、简历初步筛选后的申请人简历：发送正式版本的邀请面试通知邮件。在这种情况下，面试细节通常会以电话的形式达成一致，因此正常的电子邮件回复可以提前制作电子邮件模板。
3、面试但未通过的申请人：未通过公司面试做法是回复通知邮件，正式回复面试结果。
4.部分申请人会询问公司的相关信息或面试进展情况。最好选择电话回复。
以上是我个人的建议，
一定要回复！
首先，申请人主动发送电子邮件，这表明人们非常重视这个工作机会。这类人员一旦入职，一般稳定性会比较高。
第二，出于对应聘者的尊重，也要回复别人，如何安排后续，给别人一个大致的回复，让求职者有一个底，方便别人的后续安排。
第三，从维护企业整体品牌形象的角度来看，我们也应该回复求职者。招聘环节是展示企业品牌形象的最佳窗口和时机。我们应该注意求职者对整个求职过程的感受和体验。
让我回答一下。
目前，由于新冠肺炎疫情，失业就业人数较以往有了很大提高。由于工作原因，目前，在日常工作中，我发现HR电子邮件的求职邮件激增。除了主要的招聘网站，因为关联公司HR邮箱，自动转发。此外，一些求职者主动发邮件提交简历，希望有面试机会。
如果公司整体实力好，招聘岗位多，在招聘旺季，HR每天收到的邮件，以百计算少，成千上万也就不足为奇了。有时甚至有数百个职位。HR肯定没有时间一一回复，当然也回复不了。更何况大公司招聘压力大，HR不完美，需要从众多简历中筛选出合适的岗位，并及时主动对接。因此，有些求职者如果没有收到回复邮件，也应该以平常心对待。当然，做事细致HR，自动回复功能可以打开，说明邮件已经收到，让求职者知道邮件已经成功送达。
当然，对于一些招聘难的小公司来说，也许求职者本来就门可罗雀，对于申请人发的邮件，HR积极回复，多沟通，多宣传介绍公司的发展和产品和服务，扩大公司的知名度。这不仅可以提升公司雇主的品牌形象，还可以帮助公司尽快招聘合适的人才。
关于人力资源部是否应该回复候选人发送的电子邮件，我有以下建议：1。普通申请人发送给我的电子邮件：设置自动电子邮件回复，例如，您的简历已经收到，感谢您对我们公司的关注，只要告诉申请人已经收到了简历，毕竟，简历可能在招聘季节收到很多，很难一一回复。2.接受初选简历的申请人简历:正式版发送邀请面试通知电子邮件。在这种情况下，通常会先通过电话同意面试细节，所以可以使用电子邮件模板提前准备正常的电子邮件回复。3.未通过面试的申请人:未通过公司面试的，专业方法是回复电子邮件，正式回复面试结果。4.一些候选人会询问公司的信息或面试进展情况。这种电子邮件很有礼貌，最好通过电话回复。以上是我个人的建议，
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