校园招聘会把毕业生分为管培生和校招生，虽然招生生源都来自于应届毕业生，但大家都会觉得管培生地位较高，今天就为大家来揭晓管培生。
管培生又称管理培训生，是一些企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，公司会倾斜足够的人力资源和管理资源，来培养这样一批人；
管培生面试都会问到什么
初来需要笔试外，其实与校招生问的问题很相似，比如在校经验，实习经验，参与项目以及取得成绩，但很多公司会加上管理上的一些问题，比如公司管理架构，如何看待财务报表，如果看待上市公司的股权结构，最近比较热点的问题，没准今年就有人问到元宇宙和智能制造方向等等；每个公司问题不太相同，大家仅作参考。
当然，个人感觉能回答以上问题的人，绝对也是人中龙凤了，但管理者不一定真的想看到毕业生仅仅是教科书上的背诵，还要加上自己的理解，甚至是新思考。
管培生到底谁来带
一般来说，是由公司VP及以上人来带，会依据公司规模来定。中型公司可能董事长都会参与，大型和超大型公司，则一般是公司高管带。管培生会定期与公司高层有聚餐，或者交流活动，他们可以去问高管关于公司问题，同时他们也可以向高管反映自己看到的问题。另外，公司也会对管培生进行很多培训，让他们更好融入公司；
管培生就一定能当管理层吗
并不一定。肯定有管培生走到了公司高层，但是这个几率挺低的，大概可能会比能成为谷爱凌高5%吧。我来说说为什么，现在年轻人选择机会很多，很多人并不适应公司，有更好的选择就离开了；而有一些是因为公司高层变动，影响了他们所带的管培生，让这一批人并没有那么多的机会找到自己合适的岗位，就面临不断更换岗位，边缘，甚至是离职。
而且各个公司关于管培生的培养参差不齐，有的只是作为一个雇主品牌，让毕业生看到希望，有些则是一些噱头，管培生进入公司，发生并没有得到相应资源，很多活动都浮于表面，甚至还会被迫卷入人事斗争。
所以，我们的未来一定要靠我们自己，找到自己的定位，而不是成为一个又一个的标签。
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