发出自己的声音（女性作为团队成员,如何向团队提出建议？）

发出自己的声音，发出800字的声音议论文

面对工作人员汇报工作情况，讨论下个月的工作计划，方倩看着他们像场外观众一样互相交流，只是机械地做了笔录。突然，她听到有人叫方倩。她先是惊呆了。后来，她看了看过去，看到部门经理微笑着说：方倩，你已经来一个月了。谈谈你对公司的看法。”

现代人应该如何发出自己的声音？

作为当代人，如何发出自己的声音，可以通过笔写，可以通过网络社区发表自己的观点，可以通过自媒体。

以 发出自己的声音 为话题 作文

西沉的红日，天空中覆盖着一缕缕孤独的橙色。夕阳下，苍桑古道充满了迷离的风格，显得格外安静。天地万物似乎都沉浸在这片凝固却极短的美中，止住了所有的声音。

我拖着长长的影子，在宁静的古道上漫步，心中翻滚着千千万万的思绪，为连日的挫折、不顺而悲伤。突然，一阵悠扬的琴声夹杂着徐徐微风轻轻地送进我的耳朵。那美妙的钢琴声似乎很遥远，遥不可用，似乎很近，绕着耳朵。我停下来，让这串灵动跳跃的音符轻轻滑过心田，快乐地跳舞。

琴声还在苍照暮色的小道上旋转，却像一股清泉，为每一个路人洗去心灵的污垢，洗去疲惫的尘埃。我的思绪逐渐与这灵动美妙的琴声融为一体，有一种超越红尘、心凝形释，与万化冥合的感觉。

我沿着声音的痕迹来到一间破旧的小屋。这悠扬的琴声从里面传来。当我正要屏住呼吸纵情赏乐时，琴声突然停了下来。一个稚嫩的童声传进我的耳朵：爷爷，我累了。弹钢琴真的很开心，虽然看不见，但也能用心去感受，对吧？”

一个苍老的声音：是的，小丫，你弹得很好听。我看到你的手指有多灵活，就像在那些琴键上跳舞一样。我的心突然像触电一样，脑海里有很多问号。……难道他们是……我静静地透过长时间积尘的玻璃窗往里看，看到一个七八岁的小女孩用双手对着一个老人说话。只是小女孩的眼睛虽然失去了水灵的光彩，却流露出一种快乐的自信。她是个盲人！而坐着的老人竟然是聋人！我的心又被深深感动了，两行温暖的泪水悄然滚落。这泪，是甜的！

夕阳收起了最后一缕余晖。在我转身离开的那一刻，美妙的琴声再次响起，再次莫名其妙地感动了我。这爷孙俩的笑声和感人的琴声在古道间回荡。我前进的步伐变得坚定了，因为在这个黑暗的夜晚，感人的钢琴声是我前进的灯塔。

为什么在工作场所敢于发出自己的声音？

长袖善舞，能时刻吸引观众——你的同事或老板，随着你的姿势流动他们的眼睛。

如莺初哭，更能抓住散落在你周围的注意力。

然而，中国女性是在矜持的教育下长大的——因为她们是女性，她们应该少说多做；因为她们是女人，她们应该学会隐藏自己的意见；因为她们是女人，她们应该相信沉默是金子……

虽然在大家的印象中，沉默的女人在工作中比像麻雀一样唧唧喳喳的女人更可爱，但沉默的女人，在工作场所经常给自己和同事带来意想不到的麻烦。

一个团队要不断收集信息，分析处理，才能了解自己的环境，时刻把握团队趋势，让自己在竞争中轻松。

工作团队需要全体员工的共同努力才能建立一个优秀的信息系统。因此，收集信息、提出建议和广泛沟通不是男性员工的专利，而是每个人的共同责任。

由于不同的企业文化，团队建议者的地位和氛围往往会有所不同。女性作为建议者有优势吗？不断提供建议会获得上升空间吗？女性作为团队成员，如何向团队提出建议？无论你是男性还是女性，一个优秀的建议者都是优秀的建设者。

在团队建设中，一个能够始终找到自己发出声音的职业女性往往能够自信地肯定自己的能力，积极参与团队够自信地肯定自己的能力，积极参与团队发展，这也是她热爱工作的表现。

安静的方倩从小就接受父母的教育——女生要多做事，少说话，避免轻浮。而且矜持的她，在考大学的时候，竞阴差错地进了一所名牌大学的新闻系。

然而，在学校的四年里，她的导师和同学都认为她选错了专业。的确，她不爱说话，在这个张口饭行业很难取得出色的成绩。

实习期间，一向成绩优异的她，却成了实习老师长期关心的对象。她可以收集准确、恰当的受访者背景信息，并制定非常详细的采访计划，但她不能单独进行采访。每次采访时，她总是要拉一个人，让别人帮她完成采访任务。

经过实习的打击，她觉得既然父母不期望自己变得富有，那就找平凡的职位养活自己。

经过一番奔波，方倩申请了一家外贸公司的助理职位。薪水不是很高，但足够自己使用，发展空间比媒体小，但他们没有雄心壮志，所以没关系。她喜欢这份工作的原因是助手不会被迫说出自己的想法，可以安心做一个沉默的人。反正少提建议肯定会少犯错误。

虽然方倩是一个沉默寡言、不愿意表达自己想法的女孩，但她工作努力，态度认真。她不喜欢在公司里说话。她脸上总是挂着甜美的微笑，赢得了大家的青睐。

平静的日子一天天溜过去，不知不觉中方倩在这家公司呆了一个月。在公司月底的例会上，方倩选了一本书进入会议室，在角落里找了个位置坐了下来。会议开始后，我开始认真记录。

面对工作人员汇报工作情况，讨论下个月的工作计划，方倩看着他们像场外观众一样互相交流，只是机械地做了笔录。

突然，她听到有人叫方倩。她先是惊呆了。后来，她看了看过去，看到部门经理微笑着说：方倩，你已经来一个月了。谈谈你对公司的看法。”

方倩犹豫了一下，说：我觉得这是一家很好的公司，在这里我学到了很多书本上没有学到的知识。”

下个月你对部门内部的工作计划有什么建议？”

没什么建议，我……刚到公司一个月，很多事情都不能完全理解，所以现在没有建议。方倩忍不住有点慌张，真怕什么来什么。

部门经理笑着安慰道：别紧张，我希望你能尽快了解公司的经营状况，并提出好的建议……下个月你的工作计划是什么？”

稳定情绪后，方倩说：下个月，我要充分了解公司的经营情况，积极配合大家。”

会后，方倩像大赦一样回到办公桌前坐下。仔细回想，她发现没有什么能引起经理的注意。经理为什么要求她的建议？在接下来的一个月里，部门经理故意增加了方倩的工作量，并不时地问她意见。方倩认为，这位女经理似乎故意给她带来麻烦。她开始在工作中产生抵触情绪。她不再努力在工作中变得完美，而是追求错误。

又是月末例会，方倩在角落里找到了更多的位置，心想：经理这次不应该注意我吗？然而，会议开到一半时，经理问她：方倩，你觉得小古的计划怎么样？”

方倩皱着眉头：我已经坐在角落里了。你为什么不放过我？她刚刚听说过小古的计划，也听到了别人对这个计划的意见。然而，根据她收集的信息，她发现这个计划有很大的漏洞，但没有人提出。

说?不说?她犹豫了一下，说她的人很轻，别人很难冒犯别人，更不用说经理说没有想法了，所以她说：我想每个人都提出了好的建议，我没有任何建议可以提。”

虽然会议结束了，但方倩觉得自己的工作压力越来越大。她真的不明白为什么一个小助理会提出建议？助理不能做好自己的工作吗？方倩有些人想放弃这份工作，但试用期只剩下一个月了，以后可以正式续聘，所以她决定忍受。

终于到了月底，方倩被经理叫到办公室聘。

看着平时笑容满面的经理，方倩今天有点严肃，心里不禁紧张起来。经理说：小方，你这三个月的工作很认真，但我不打算和你续聘。”

方倩大吃一惊，几乎喊道：为什么，既然我工作认真，你为什么不跟我续聘？”

经理接着说:别激动，听我说。当你第一次来到公司时，我不明白为什么一个著名的大学新闻专业的学生申请这么低的职位。当时我想你可能会觉得社会就业压力很大，先找份工作。后来，我发现你的能力很好，但我不喜欢说话。我决定锻炼你，把你调到一个更适合你的职位。”

经理顿顿地说：但后来，在小古的策划中，我发现你是个不愿意发出自己‘声音’的女孩。因为当时你给我的一份材料中，有些材料可以弥补小古策划中的错误，但你从来没有说过。也许你认为没有声音就没有错，但你知道吗？对公司来说，一个没有自己声音的人也失去了用处。”

女性在工作场所发出自己的声音，有时可能会给自己带来一些小麻烦，但更多的时候，如果你失去了自己的声音，选择沉默，或无原则地迎合别人，最终不仅会给他们的团队带来损失，他们的未来也会如履薄冰。

一位优秀的女经理说：建议能否被接受主要取决于被建议人的性格，但建设性的意见往往被接受。”

有时候，提出建议不分性别、年龄甚至职位。

女性对外界事物的敏感性和细心是女性收集信息的良好辅助因素。如果你能不断学习新知识，开阔视野，克服非理性因素和私利，你就会成为一个有自己声音的优秀建议者。

女性只有敢于发出自己的声音，才能在工作场所获得真正的独立，勇敢地面对挑战，展示自己独立的能力，为自己铺平辉煌的道路。

记住，再好的建议，只有说出来才能成为可行的计划。

没有声音，再好的戏也出不来。这是著名演员李雪健的名言。职场是女性生活中的重要舞台，女性不仅要有创作哑剧的天赋。因为在这个舞台上，很多时候，你需要精通唱歌、读书、做事和玩耍。

当你第一次发出自己的声音时

我真的不太清楚我第一次发出声音，但我妈妈告诉我，我第一次发出声音是在我几个月大的时候。当时我爬的时候，我发出了口语混杂的声音，好像在给妈妈打电话。我去妈妈那里说她听了之后真的很开心，心里很开心