第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：以假学历工作，用人单位在欺诈情况下签订劳动合同，合同无效，用人单位可以终止劳动，不承担赔偿责任，但需要向劳动者支付工资。(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
公司知道如何处理假学历
法律分析:员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以欺诈解除劳动关系。即使员工提供假学历，其正常工作提供的劳动也应获得相应的劳动报酬，不得拖欠扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：
(一)劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
公司发现学历造假有工资吗？
公司发现学历欺诈，被开除的用人单位应当支付工资。
公司发现学历欺诈，被开除的用人单位应当支付工资。用人单位以假学历参加工作，在被欺诈的情况下签订劳动合同。合同无效。用人单位可以解除劳动，不承担赔偿责任，但需要向劳动者支付工资。
企业拖欠工资的举报方式有哪些？
1.劳动者可以向劳动保障监察部门报告；
2、可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
工人也可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位发现学历造假的后果是什么？
法律分析：学历欺诈揭示了性格问题，一般不判刑，但要追究相应的行政和民事责任。
法律依据：《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的公文、证明文件、印章；
(二)国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的伪造、变造、变造的公文、证明文件；
(三)伪造、变造、倒卖票、票、航空票、文艺表演票、体育比赛票或者其他有价票、凭证的；
(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者改变船舶发动机号。
员工入职后，用人单位如何处理学历造假？
法律分析:一些学历造假的人会选择一些学历考试不严格的公司，试图蒙混过关。
法律分析：一些学历造假的人会选择一些学历考试不严格的公司，试图蒙混过关。这完全是一种欺诈。如果公司在入职后发现员工学历欺诈，公司将选择解雇员工。当然，如果员工足够优秀，公司愿意留下来，也可以免除被开除的命运。公司要追究责任的，学历造假的员工将承担相应的责任。一般来说，对于学历要求严格的公司，新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司给你面试邀请之前。第二次是在注册当天，公司将要求申请人出示各种注册材料，包括学位证书、毕业证书和其他可以证明学位的证书。第三次通常是在新单位工作一两个月左右，时间不固定，但在成为正式员工之前，如果你的教育有问题，人员会要求你解释并提供相应的证据，如果你不能证明自己，就会有上述结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条
(一)伪造、变造、买卖国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；(二)买卖、使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的公文、证明文件的；
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