“证书文化”的存在，或许是这类机构得以大肆营利的社会心理根源。
南京一市民从英才公司花钱购买的“资格证书”。江苏省人社厅供图
文|王钟的
你要考个“导弹维修工程师”证书吗，或者是“警察管理师”证书？这种职业资格听着高大上，却明显哪里不对了。
当下职场里五花八门、名目繁多的“职业资格证书”是如何产生的？江苏英才职业技能鉴定有限责任公司提供了一种答案：2间办公室，20多人办公，开发1730个职业资格考试项目，对外宣称已发证128万张，如果按平均每张1000元计算，收入近13亿元。
在英才公司的运作下，职业技能鉴定成为一笔彻底的生意。该公司收取的考证费大都在1000元以上，有的高达上万元。客户只要交钱，甚至无需参加任何培训和考试，就可以拿到盖有印章的资格证书。而且，这家公司为了扩宽市场，还自行向壁虚造一堆职业名称，例如“导弹维修工程师”“部队政治工作师”“警察管理师”“禁毒师”，令人大开眼界，可谓证书界的“克莱登大学”。
在国家推进“放管服”改革进程中，减少部分非必要的准入类职业资格成为大势所趋，例如网络广告经纪人、注册电子贸易师、美甲师等职业资格认定先后取消。有关部门曾表示，企业是用人的主体，怎么评价使用人才，企业最清楚，因此积极推动企业等用人单位自主鉴定职业人才。
随着新兴经济的发展，新职业不断涌现。但是，多数新职业基于既有职业技能的升级和组合，并非凭空产生的。何况，除了少数事关公共利益与安全的职业需要严格准入门槛，大部分职业的从业者能力鉴定，完全可以通过市场检验实现“优胜劣汰”。如果设置标准过高、门类琐碎的职业资格认定，反而不利于激发市场活力。
当然，国家取消职业资格认定，社会上仍有职业技能评价的需求，一些第三方职业技能鉴定机构应运而生。按理说，只要合理合法，满足市场需求，提供的职业技能鉴定具有权威性、客观性，就不必否认这类机构的存在意义。但是，类似英才公司这类把贩卖证书当成生意，并无真实职业技能鉴定能力的机构，则有欺骗用人市场和求职者的嫌疑。
话说回来，那些愿意花钱购买一张子虚乌有的证书的人，难道完全不明白英才公司的套路吗？恐怕不能一概而论。除了部分不明就里的上当者，也有人可能明知证书是假的，却为了给自己求职“添砖加瓦”，或者仅仅是为了吹牛和炫耀，就愿意出钱买一张。
“证书文化”的存在，或许是这类机构得以大肆营利的社会心理根源。在升学、就业甚至创业过程中，如果没有证书，给人感觉就少了一点底气。尤其是在就业竞争压力加大的情况下，证书为求职者提供了更多心理支撑。不管是刚毕业的大学生还是具有一定工作经验的社会求职者，不在简历里罗列几张证书好像就“技不如人”，就会产生焦虑与不安。
另一方面，部分用人单位也沿袭旧思路，把证书视为评价选用人才的指标。有的单位缺乏考察人才真实职业技能的能力，或者不愿意投入资源进行这样的考察，坚持“以证取人”。实际上，这样的用人思路看似节约了成本，实际上难以搭建一支高水平的人才队伍，损害了企业长远的竞争力。
针对社会上出现的贩卖虚假证书的现象，人社部门、市场监管部门要依法进行打击，坚决捍卫求职者合法权益，维护劳动就业市场秩序。与此同时，社会也要树立一种正确的人才观，劳动者努力锤炼自身职业能力，而不是把一张证书视为“傍身之物”；用人单位则要更加注意考察求职者的实际工作水平，在市场的大浪淘沙中鉴定人才、萃取“真金”。
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