去美国打工要什么毕业证（普通人可以去美国工作吗？需要办理什么手续？）

去美国工作需要什么文凭，去美国工作需要什么文凭

至于费用，你需要承担的费用包括:体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的125%)。2、海关检查：海关检查人员一般只询问是否需要申报，但有些国家需要出入境人员填写申报表。

普通人可以去美国工作吗？需要办理什么手续？

普通人也可以去美国工作，需要护照和签证。

一般来说，如果你有以下基本条件，你可以选择出国工作：

1中以上学历，18岁以上，男女均可。

2.具有一定的专业知识（如熟悉机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，具有团结互助的集体理念。

三、遵纪守法，能申请护照，无犯罪记录，无不良出国动机。

4.自愿报名，但必须经父母、爱人等亲属同意。

5、能出国。

6、注册时，一般应提供以下材料（真实有效）身份证、户籍簿、毕业证书、2英寸彩色照片、体检表等必要材料。

护照是本国公民进出国或出国留学定居时发放的证明公民身份合法的证明。不同国家颁发的护照种类不同。中国护照分为外交护照、公务护照和普通护照

，普通护照分为公共护照和私人护照。一般来说，我们出国旅出国留学或定居都是普通护照。

签证（visa）是一个国家主权机关在本国或者外国公民持有的护照或者其他旅行证件上的签注或者盖章，示允许其进出本国或者通过境外手续，也可以说是签发给他们的签注证明。

当地公安局或派出所出入境处办理护照和签证时，可提前到公安局或派出所办理护照和签证所需的材料和程序，然后按要求办理。

虽然随着改革开放和各国对海外工作的要求越来越低，但出国工作并不容易。首先，你需要做好心理准备。毕竟，如果你在国外工作，你必须离开家乡到国外工作很长时间。出国后，不像在中国，想回家就回家。所以，出国打工首先要克服心理。

其次，在国外工作，美国的环境还可以。但仍有一些恐怖分子专门为中国人制造恐怖事件。因此，在这方面，国内相对安全。国内枪支管制刀具比较严格，所以基本没有枪支事件。

在美国工作需要什么条件？

普通人可以去美国工作，需要个人程序有：1。注册时，提供相关文件（身份证、户口簿、毕业证书、照片等）、体检、体检表、面试保证金；2、入学后，申请护照、签证等，支付费用、培训考试、与公司签订劳动合同等。

劳务公司需要办理的手续包括:审核证件、内部面试、家访、组织面试等。；向国外提供材料、申请工作许可证、办理护照签证、预订机票、组织出国等。；组织协调处理学习适应性培训和培训劳务纠纷。

三种人可以去美国工作：

1.在中国事业有成，余生不用工作，不用担心吃穿的人，可以在不怕工作压力的情况下，在美国自由享受更好的物质生活条件。

2.在中国工作或从事低级技术和体力劳动的人。因为美国的社会底层福利在中国相对较好，蓝领工资也不低，比如美甲行业。曼哈顿美甲店的美甲师一个月挣6000美元，普通美甲师一个月挣23000美元。

由于美国的相关政策，技术人才很容易移民到美国。相反，大多数在中国取得小成就的人在第一次来美国时都会经历语言和资格认证等问题，通常很难获得以前的社会地位。因此，社会地位将比中国降低很多水平，心理差距将非常大。

出国工作需要什么证件？

没有邀请函或介绍信，你不能在国外工作。你可以去当地正规的外派劳务公司寻找是否有招聘信息。纹身不影响出国工作。

出国工作的手续包括国内外手续。以下详细说明:

1.国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证明等。到部分国家和地区进行预防注射，避免传染病。有些国家在批准入境前必须办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司办理。

您需要提供的主要材料有：户口簿、身份证、学历证书、照片等。

2.外国雇主负责外国手续，包括入境许可证、工作许可证等。至于费用，你需要承担的费用有:体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)。

办完以上手续，就可以出国工作了。因经营公司或外国雇主原因不能派出，经营公司应退还履约保证金和服务费。因个人原因或不可抗力，不退还出国手续费。

出国前，你需要承担不退还的费用：

1.体检费用:体检可自己去县级以上医院或者经营公司组织。费用按医院实际收取支付，并留下收据；

2.培训费:培训费直接交给培训中心，也可以交给经营公司；

三、护照、签证费：按规定支付；

四、机场燃油附加费：按规定支付；

5.打预防针:按防疫部门实际收费支付；

与派遣公司签订的公证费：按收据金额支付。

海外劳务人员的待遇一般应包括以下五个方面：

1.工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增减工资规定等；

2、劳动保障和保险待遇（包括劳动保障措施、卫生保健制度、医疗保险方法、劳动保险用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等）；

3.生活待遇(包括住宿标准、食品标准、交通等级)；

4.工作和休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等。

5.其他待遇(如探亲、培训等)。

出入境手续包括：

1.边防检查:移民局(华侨警察局)负责这项检查。

1、边防检查：许多国家由移民局（华侨警察局）负责。出入境人员应填写出入境登记卡（有时航空公司可以提前填写），并提交护照和签证。

卡片包括姓名、性别、出生日期、国籍、国籍、婚姻、护照类型和号码、签证类型和号码、有效期、入境港口、日期、停留期等。护照、签证检查加盖出境检查印章。

2、海关检查：海关检查人员一般只询问是否需要申报，但有些国家需要出入境人员填写申报表。

海关有权检查入境人员携带的行李和物品进行检查，部分海关对个人日用品和衣服不是很严格，持有外交护照的人可以免试。各国对出入境物品的管理规定不同，烟、酒、香水等物品往往按限额放行。

未经许可，文物、武器、当地货币、毒品、动植物不得出国。一些国家还要求填写外币申报表，并在情况下进行检查。

3.安全检查:近年来，由于劫持飞机事件的不断发生，对登机乘客采取安全检查措施越来越普遍，程序也越来越严格。

禁止携带武器、凶器、爆炸物、剧毒等。检查方法包括安全门、用磁性探测器近距离检查、检查手提包、搜身等。我国还实施了国际通用的安全检查方法。

出国工作的程序包括:选择正规的外派劳务公司——获取出国劳务信息-报名-面试-体检-培训-考试-签约-付款-办理出国手续-出国工作。

出国工作需要办理国内外手续，国内手续主要包括：护照、出境证明、培训证书等，到部分国家和地区进行预防注射，避免传染病。

部分国家在批准入境前必须办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司办理。

安全检查往往取决于当时的情况、国际情况等因素，有时严格，有时松散。

4.检疫:检验黄皮书。许多国家对来往某些国家和地区的乘客免试黄皮书。但在疫情发生地区，检查特别严格，对不需要接种疫苗的乘客，将采取隔离、强制接种等措施。

根据《对外劳务合作管理条例》第十四条规定，对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续，协助劳务人员办理境外居留、工作许可证等手续。

对外劳务合作企业组织劳务人员出境后，应当及时向中国驻用工项目所在国大使馆、领事馆报告有关情况。

第十五条对外劳务合作企业和劳务人员应当遵守就业项目所在国家或者地区的法律，尊重当地的宗教信仰、习俗和文化传统。

不得从事损害国家安全和国家利益的活动。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

根据本协议，工人加入企业、个人经济组织、事业单位、国家机关、社会组织等用人单位，成为单位的一员，承担一定的工作类型、岗位或岗位。

并遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当根据劳动者提供的劳动数量和质量，及时安排劳动者工作，支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可以在14种情况下终止与劳动者无固定期限的劳动合同。

这14种情况是：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；

(六)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违反真实意义订立或者变更劳动合同的；

(七)依法追究劳动者刑事责任的；

(八)劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；

(九)工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；

(十)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法重组的；

(十二)用人单位生产经营有严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

签订书面合同。无论中介承诺的工作地点、职业工作类型、劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利保障等内容有多好，如果不需要一份合同来确定，都是徒劳的。无论中介承诺的工作地点、职业工作类型、劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利保障等内容有多好，如果不需要一份合同来确定，都是徒劳的。

拒绝签订合同或以个人名义写几句话是黑人中介人常用的常规，本质上是避免承担法律责任。签订的合同也要妥善保管，这将是农民工维护其合法权益的护身符。

参加外派培训。《对外劳务合作管理条例》自2012年8月1日起生效，明确规定，海外劳务人员应接受培训，只有参加培训并通过考试的劳务人员才能派出。

培训可以帮助农民工进一步了解相关国家的情况，了解海外工作的基本权利和义务，帮助学员更快地适应国外工作。

出国劳务， 又称劳务出口， 指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提出

供劳动力 或者服务， 谋取经济利益，

获得外汇收入。海外劳务可以说是一种无形的劳务贸易。

中国公民申请劳务出口必须具备的条件:

一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者不能满足要求；

二是要有良好的道德修养，遵守去国的法律和劳动纪律；

三是要有健康的身体，能适应到国的气候条件和劳动环境；

第四，要有必要的语言能力，尤其是直接与外界打交道的外语水平，但一般集体从事劳动者不必强调外语能力。

-出国劳务

-五招远离劳务纠纷(领事服务)

-劳动合同

-《劳动合同法实施条例》

-对外劳务合作管理条例

去美国工作需要做什么？ 英语考什么证书？

去美国工作， 是要 H1B 签证. 这H1B签证 美国公司向美国移民局申请配额.

美国公司必须选择一流的人才.事实上，你的欺诈是世界上最重要的，英语是第二个.但是你是次等人才，没有科技，没有特殊技术，只能做普通的努力，那为什么要问呢？

事实上，中国有史以来发展迅速，什么时候会比其他地方好，你是那些傻瓜还梦想着别国的草更绿吗？

The H-1B is a non-immigrant visa category under the Immigration & Nationality

Act, section 101(a)(15)(H). It allows American companies and universities to

seek temporary help from skilled foreigners who have the equivalent US

Bachelor's Degree education. H-1B employees are employed temporarily in a job

category that is considered by the U.S. Citizenship & Immigration Services to

be a "specialty occupation". A specialty occupation is one that requires

theoretical and practical lication of a body of specialized knowledge along

with at least a bachelor’s degree or its equivalent. For example,

architecture, engineering, mathematics, physical sciences, social sciences,

medicine and health, education, business specialties, accounting, law,

theology, and the arts may be considered to be specialty occupations.

The actual size of the H-1B program is difficult to gauge due to exemptions

from the 85,000-person quota limit. 130,497 new H-1B visas were roved in FY

2004 and 116,927 in FY 2005. It was reduced to 65,000 from 2006. The demand

for H1-B employees is so high that American corporations have filed for H-1B

licants, six months in advance of issuing the visa in 2007. USCIS has

received over 130,000 lications from U.S. corporations for the 2007-2008

year quota of 65,000.

The H-1B visa category is controversial[4]. Advocates say the program (and

similar ones operated by other technologically-advanced countries) helps the

host country maintain its technological as well as economic superiority by

providing a steady flow of highly skilled professionals who may be in short

supply domestically. It also provides an incentive for companies not to move

their operations abroad.

The H-1B category has been criticized for displacing substantial numbers of

experienced American citizen technical professionals or lowering wages enough

to encourage them to abandon volatile careers in targeted fields such as

computer technology. Although there are differing views on whether or not the

H-1B visa is good for the US economy, economist Milton Friedman has called the

program a form of subsidy.[1] It was also blamed for encouraging brain drain

in the source countries.