最近一段视频火了，某人事经理直言，会对非985大学生区别对待。
离开招聘会后，只带走985大学生的简历，非985的简历命运是垃圾桶。
为什么企业底气这么足，敢这么干？
1.企业确实牛
像腾讯、阿里之类的公司，虽然加班，但是人家福利好，工资高，特别是腾讯爸爸动不动就发股票，还又人手一把2000RMB的人体工学椅，外加住房补贴，购房福利，进去一年比得上其他人奋斗三四年，多少人挤破头都想进去，每年投递简历的人不在少数，985/211投递的简历数量肯定也少不了，既然能在985招聘到，为什么要去普通本科招聘呢？高考时候，多考的那些分数还是挺有用的。
一些小企业，他们就没资格挑三拣四了，来了人，大部分人绝对能留下，因为他们没有这个底气去筛。
2.机会问题
好的大学，资源多，国家倾斜也多，一般的大学，师资力量不行，氛围也一般。相对而言，肯定还是之类的学校中培养的学生，大部分素质都是不错的，毕竟人家高考比一般学生多上五六十分，也就说明学习能力肯定差不了。当然，普通院校也会有牛人，但是你想想会有多少人呢？
这就和挖矿一样啊，富矿和贫矿，你选哪边挖？所以有底气的企业肯定优先985了。
3.时间问题
报考人数多，太多了，人工慢慢筛选，去发现金子，是不是太慢了？
怎么办？只能设置条件了，学历，学校，专业，这么筛选下来，剩下了的肯定会有满足条件的。
另外一些想说的话
另外，我猜很多人会抱怨一些企业，你们既然不要我们非985的学生，为什么还要收简历？其实这里面会涉及到一个就业歧视的事情，所以大企业是不会跟你们明说这些事情的。
不要相信网上宣传的“学历没有用，能力才是最重要的。”马云的学历才专科，注意那是20年前，专科学历也了不得。比尔盖茨人家都退学了，人家没有毕业证还有这么大的事业，注意人家是先考进去了哈佛大学，本科期间还选修了研究生课程，拿到了A，你能考上什么学校？
张雪峰老师在《演说家》里说过一段话：在中国几乎所有的500强企业，在世界几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘，他们说的都是假话。
与其抱怨学历不够，真想去这些好企业的话，真的不如考个好学校，不要抱怨，社会就是这么现实。
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