《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
本单位要求毕业证书原件不合理。本单位无权扣除工人的毕业证书和学位证书原件。工人可以直接拿回原件，只需提交复印件即可。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，公司无权扣押证书。
一年内未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。您可以向劳动监督大队报告或申请仲裁。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣留居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司要我的毕业证原件合法吗？
《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
因此，向当地劳动局设立的劳动检察处举报肯定是违法的。
公司有权扣留员工毕业证原件吗？
您可以要求签订合同，毕业证书一般企业是看原件，保留复印件，公司无权扣除您的毕业证书等证书。
如果太过火，不要在这样的企业工作，这样的企业发展不大。
公司毕业证原件合理吗？
一般来说，公司的招聘需要原件，但后来必须归还。一些公司威胁要防止你突然离开，给公司造成损失。个人认为不可靠。
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