义都扣押员工的毕业证吗(用人单位有权扣押毕业证原件吗)

用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件,包括毕业证等。违反规定的用人单位会受到法律处罚。劳动者有权要求退还被扣留的证件,并可以申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括申请受理、开庭和裁决等步骤。《劳动合同法》保护劳动者权益,规定用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度。

《劳动合同法》第九条规定,用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。中国现行《劳动合同法》明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者享有劳动权利,履行劳动义务;

正常情况下,公司会压毕业证吗?

义都扣押员工的毕业证吗(用人单位有权扣押毕业证原件吗)

不会。普通公司一般不扣留申请人的任何证件。按照现行规定扣押证件是违法的,可以向人力资源保障部门投诉。

用人单位有权扣押毕业证原件吗?

用人单位无权扣押毕业证原件。用人单位无权申请劳动仲裁。中国现行《劳动合同法》明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保护劳动者享有劳动权利,履行劳动义务;用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。用人单位扣押毕业证原件,协调不一致的,可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第九条

【用人单位不得扣留劳动者证件和担保要求】用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条(2012年修订)

用人单位违反本法规定证件的法律责任】用人单位违反本法规定动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人500元以上2000元以下的罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款的规定处罚。

用人单位强行扣留员工毕业证原件合法吗?

这一定是违法的,有明确的法律规定。

《劳动合同法》第九条规定,用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。

如果有这样的雇主,不要去,因为你未来的工资没有保证。我们百杰思成从事派遣业务。在2008年《劳动合同法》颁布之前,我们的许多同行都这样做了。一些劳务派遣机构随意扣留求职者证书。现在应该说,这样做的企业很少。如果有,首先要报告,其次要远离。

用人单位是否有权扣押毕业证书?

用人单位无权申请劳动仲裁。

中国现行《劳动合同法》明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保护劳动者享有劳动权利,履行劳动义务;用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。

根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。其他文件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣留劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律、法规给予处罚。

劳动仲裁流程

劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(一)申请受理

申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。在实践中,仲裁申请应包括以下内容:

1.申请人姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码及联系方式;

2.被申请人的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名务等;

3.争议事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会收到申请后,应当在七日内审查是否接受。

(二)开庭和裁决

1.仲裁庭应在开庭前5天内书面通知当事人仲裁庭的组成、开庭时间和地点;

2.当事人拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人可以因撤诉而缺席仲裁;

3.仲裁人员名单应在开庭后公布,询问是否申请回避;

4.然后当事人陈述辩论,最出裁决。

注:劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

注:劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的,裁决书具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》。

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