人力资源经理报名时间为2-3月，考试时间为5月。人力资源经理下半年7-9月报名，11月考试。但各省的注册时间不同，具体人力资源经理考试注册时间以当地职业技能评估中心发布的考试注册公告为准。
人力资源经理什么时候报名？
2022年，人力资源经理由各地组织考试，因此考试报名时间、考试次数等因地而异。根据多年来人力资源经理证书的注册时间，上半年人力资源经理的注册时间一般为3月至4月，部分地区较早，将于1月进行5月考试；下半年注册时间一般为8月至10月和11月。
了解了几个月的人力资源经理注册后，当然，你不能错过人力资源管理证书的注册时间。您可以申请免费预约短信提醒，并在注册时间开始前收到短信通知。
个人现场报名：
有些地区需要个人到当地指定的注册点进行现场注册。注册点一般由当地职业技能鉴定中心公布。
组织团体注册：
有的省份是指定机构报名，要想参加人力资源经理考试，必须到指定机构报名，才能参加考试。如果当地只能通过机构注册，人力资源经理的考试材料可以交给代理注册机构。
注册时间为人力资源师
人力资源经理的注册条件：
1.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业5年以上(含)。
2.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并取得高级技工学校、技师学院毕业证书(含未取得毕业证书的应届毕业生)。
人力资源经理的时间和条件
每年3月和9月，人力资源经理每年报考两次。注册条件如下：
1.四级企业人力资源管理员(具备下列条件之一)
1.从事本职业或相关职业4年以上(含)。
2、取得技术学校本专业或相关专业毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）或中等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）。
3.本专业或相关专业的学生。
二、三级企业助理人力资源经理(具备下列条件之一)
1.从事本职业或相关职业4级/中级职业资格证书(技能等级证书)5年以上。
2.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并取得本职业或相关职业四级(含未取得毕业证书的应届毕业生)。
中级职业资格证书（技能等级证书）并具有本专业或相关专业毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）。
3.取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)并取得本专业或相关专业毕业证书后，从事本专业或相关。
4.取得本专业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作1年以上(含)。
5.本专业或相关专业硕士及以上学历证书(含未取得毕业证书的应届毕业生)。
3.二级人力资源经理(具备下列条件之一)
1.取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业4年以上(含)。
2.取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）的高级技术学校和技师学院毕业生，从事本职业或相关职业3年以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，从事本职业或相关职业2年以上。
3.取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业2年以上。
4.取得硕士或相关专业学历证书，取得职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业1年以上。
5.具有博士学位或相关专业学历证书，从事本职业或相关职业2年以上。
4.一级企业高级人力资源经理(具备下列条件之一)
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业4年以上(含)。
应试技巧：
首先，注意区分题型，有针对性地回答问题。简答题只需要写下答案的要点，不需要叙述，浪费时间。综合题要求高，需要作必要的论证。一般来说，需要简洁，关键事件、观点和要点可以写清楚。
其次，不要留空白，可以结合实际工作回答问题。有些考生遇到不会的问题，通常会留下空白，事实上，这是非常不值得的。每个人在实际工作中都有各种各样的经历，遇到真正不记得答案的问题，可以联想到实际工作中的情况，做出简要的回答。
还有，注意组织感和层次感。答案最好是以一、二、三的形式明显或分段来区分，判断和论证也要明显区分，等等。有的考生写了很多字，很难看出自己做了什么判断，说了几个要点，很难给评卷员留下好印象。
最后，注意案例问题的利用和分析。案例题的答题要点很多都隐含在题目的叙述中，只要仔细分析思考题目，仔细考虑句子，就能在案例本身中找到。
2022年2022年人力资源经理报名时间
不同地区的注册时间不同。7月至8月是人力资源经理证书的注册季节，每年只有一次。以下是一些地区的注册时间：
报名须知：
(1)提前了解报名流程，受疫情影响，省市考位减少，尽快报名。
(2)政策鼓励报考阶段，今年不限专业和工作经验可直接考中级。
(2)政策鼓励报考阶段，今年不限专业和工作经验可以直接考中级。相当于三五年才能评的中级职称，水平更高，含金量更高。但正常情况下，职称应逐级评定。后期随着申请人数的逐渐饱和，可能会统一改为逐级申请。
(3)在改革过渡阶段，目前的题型是选择题，涉及财务、法律、统计知识，计算题、案例题、简答题等可能在后期增加。有一些改革趋势。
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