党政领导干部选拔任用条例规定的调查材料包括哪些法律分析：广义的干部调查材料是指干部调查过程中形成的所有文本材料，包括谈话记录、民主推荐表、民主评价表、综合评价材料等。
党政领导干部选拔任用条例规定了哪些调查材料？
法律分析：广义的干部调查材料是指干部调查过程中形成的所有文本材料，包括谈话记录、民主推荐表、民主评价表、综合评价材料等。狭义的干部调查材料是指反映调查对象表现的综合材料，包括道德、能力、勤奋、绩效、诚信、主要缺点和不足、民主推荐和民主评价。
法律依据：《党政领导干部选拔任用条例》第三十二条
党政领导职务拟任考生，必须形成书面考察材料，建立考察文件档案。已任职的，将调查材料纳入本人档案。调查材料必须写实、全面、准确、清晰地反映调查对象的情况，包括以下内容：
(一)德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长；(二)主要缺点和不足；(三)民主推荐、民主评价等。
领导干部的任职调查包括哪些内容？
党政领导职务拟任考生，必须形成书面考察材料，建立考察文件档案。已晋升任职的，将考察材料归入本人档案。调查材料必须现实、全面、准确、清晰地反映调查对象的情况，包括以下内容：道德、能力、勤奋、绩效、诚信、主要缺点和不足；民主推荐、民主评价。
党政领导干部选拔任用条例规定的调查材料包括
法律分析：《党政领导干部选拔任用条例》规定的调查材料包括：
(一)德、能、勤、绩、廉的主要表现，以及主要特长和行为特点；
(二)主要缺点和不足；
(三)民主推荐、民主评价、调查谈话；
(四)审核干部人事档案，审核个人有关事项报告，听取纪检监察机关意见，核实信访报告。
法律依据：《党政领导干部选拔任用条例》 第三十二条
党政领导职务拟任考生，必须形成书面考察材料，建立考察文件档案。
法律依据：《党政领导干部选拔任用条例》 第三十二条
党政领导职务拟任候选人必须形成书面调查材料，建立调查文件和档案。已任职的，调查材料应当归入干部人事档案。调查材料必须写实，判断要全面、准确、客观，用具体的例子反映调查对象的情况，包括以下内容：
(一)德、能、勤、绩、廉的主要表现，以及主要特长和行为特点；
(二)主要缺点和不足；
(三)民主推荐、民主评价、调查谈话；
(四)审核干部人事档案，审核个人有关事项报告，听取纪检监察机关意见，核实信访报告。
领导干部选拔任用条例规定了哪些调查材料？
法律分析：1.德、能、勤、绩、廉的主要表现，以及干部主要特长、行为特点的考察材料。
领导干部选拔任用条例规定了哪些调查材料？
法律分析：1.德、能、勤、绩、廉的主要表现，以及干部主要特长、行为特点的考察材料。
2.干部对民主推荐、民主评评价、考察谈话资料。
3.审核干部人事档案，审核个人有关事项报告，听取纪检监察机关意见，核实信访报告。
法律依据：《党政领导干部选拔任用条例》 第二十八条
考察党政领导职务拟任候选人，应保证有足够的考察时间，并通过以下程序：（1）制定调查工作计划；（2）与调查对象报告单位或单位党委（党组）主要领导成员就调查工作计划的沟通征求意见；（3）根据调查对象的不同情况，通过适当的方式在一定范围内发布干部调查通知；（4）采取个人谈话、征求意见表、民主评价、实地考察、查阅干部人事档案和工作资料，广泛深入了解情况，根据需要进行专项调查、扩展调查等，注意了解调查对象的生活圈和社交圈；（5）与调查对象面谈，进一步了解其政治立场、思想素质、价值取向、知识、适应能力、个性特征、心理素质、缺点和不足，识别和确认相关问题，深化对调查对象的研究和判断；（6）综合分析调查，比较和确认调查对象的一贯表现，对调查对象进行全面、准确的评价；（7）向调查对象报告单位或单位党委（党组）主要领导成员反馈调查情况，交换意见；（8）调查组研究提出候选人任命建议，向调查组组织（人事）部门报告，组织（人事）部门集体研究提出任命建议，并向同级党委（党组）报告。
可根据实际情况适当简化内部机构领导岗位拟任人选程序。
可根据实际情况适当简化内部机构领导岗位拟任人选程序。
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