离职证明标准版（人力资源部标准离职证明）

xx先生/女士/小姐，自己xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx在我公司工作xxx(部门)的xx职务，由于xxxx辞职的原因，与公司解除劳动关系。甲乙双方确认终止劳动关系，双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性结所有费用，并办理交接手续。

标准离职证明

在日常学习、工作、生活中，我们都写过证明，证明是机关、学校、团体等证明其身份、经验或真实性的证明。那么如何写相关证明呢？以下是我为您整理的标准离职证明，供您参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

标准离职证明1

XX部XX先生/女士/小姐因春节请假X天，假期到期后未及时回来上班，电话通知后未到岗。根据公司考勤考核管理规定第五条:请假不及时到岗的，自动离职。

特此通知！

公司名称(加盖公章)

20xx年x月x日

2.标准离职证

员工_，担任_公司的_职务，由于_辞职的原因，与公司解除劳动关系，以资证明！

正规版：

终止劳动关系确认书

甲方：XXXX公司

乙方：身份证号：

乙方原为20年甲方职工xx双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方已就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决，不再需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理。同时，乙方已完成离职交接。

特此证明。

甲方(签字):

乙方签字：

甲方代表签字：

标准离职证书3

xx自200年开始，先生/女士/小姐xx2001年1月1日，我公司担任人力资源部人力资源助理职务至200年xx2007年7月31日因个人原因申请离职，这里没有不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

特此证明

20xx年07月31日

4.标准离职证明

xx先生/女士/小姐，自己xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx在我公司工作xxx(部门)的xx职务，由于xxxx辞职的原因，终止与公司的劳动关系。以资证明!

20xx年xx月xx日

5.标准离职证明

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月在我公司工作__(部门)的_职务，由于个人___辞职的原因，现在已经和公司解除了辞职，几乎是普通人在职业生涯中都要经历的事情。正确的离职会把你带入职业成长的快车道，错误的离职会把你带到职业生涯的停车场。正确的离职会把你带入职业成长的快车道，错误的离职会把你带到职业生涯的停车场。

6.标准离职证明

XXX我从事会计工作，担任验资主管。正常工作职责包括验资安排、会计、审计、日常文件处理等。努力工作，表现出色，是一个有自我想法和计划的员工。自20xx年4月入职到20xx年三月离职，完成交接手续，因个人原因离职。

7.标准离职证明

xxxx（姓名），xxxxxx(性别)，身份证号:xxxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx经研究，日申请离职，xxxx年xxxx月xxxx每日批准其离职。双方同意：离职后，做好交接工作；前期工作中遗留的问题，xxxxxxxxxxxx(姓名)必须不定期来我公司，及时协助我公司解决相关问题。

根据相关保密协议，xxxxxxxxxxxx（姓名）不得在与我公司竞争的公司工作；不得披露我公司的重要客户信息和相关技术，一年内不得从事相关行业。

特此证明！

xxxxxxx公司(加盖公章)

xxxx年xxxx月xxxx日

8.标准离职证明

甲方：____(单位名称)

乙方：____(单位职员)身份证号:______

乙方原为甲方__(部门)__(职务)，于__年月___双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性结所有费用，并办理交接手续。甲乙双方确认终止劳动关系，双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性结所有费用，并办理交接手续。

甲方代表签字：____乙方签字：____

__年_月_日_年月___日

注：被开除的员工填写开除证明，而不是填写离职证明。

9.标准离职证明

__(姓名)，_(性别)，身份证号:____，于__年月经研究，日申请离职，__年月每日批准其离职。双方同意：离职后，做好交接工作；前期工作中遗留的问题，___(姓名)必须不定期来我公司，及时协助我公司解决相关问题。

根据相关保密协议，______（姓名）不得在与我公司竞争的公司工作；不得披露我公司的重要客户信息和相关技术，一年内不得从事相关行业。

根据相关保密协议，

______（姓名）不得在与我公司竞争的公司工作；不得披露我公司的重要客户信息和相关技术，一年内不得从事相关行业。

特此证明!

__公司(加盖公章)

___年_月____日

标准离职证书10篇

xx(姓名)，x(性别)，身份证号:xxxx，经研究，x年月x日批准其离职。双方同意：离职后，做好交接工作；前期工作中遗留的问题，xx(姓名)必须不定期来我公司，及时协助我公司解决相关问题。双方同意：离职后，做好交接工作；前期工作中遗留的问题，xx(姓名)必须不定期来我公司，及时协助我公司解决相关问题。

根据相关保密协议，xx（姓名）不得在与我公司竞争的公司工作；不得披露我公司的重要客户信息和相关技术，一年内不得从事相关行业。

xxxx公司(加盖公章)

x年月x日

11标准离职证明

兹有_（单位）同事，于_年_月_向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》_条第_《关于执行有关问题的通知》第_条第_款，经

_(单位或人才流动服务机构)审核(审批)

_年_月____日起辞职。

单位公章

_年_月____日

12标准离职证明

姓名：XX，男，身份证号：XX，自XX年XX月XX我公司日入职XX部XX一职，至XX年XX月XX因个人原因申请离职，这一年工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。XX因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

XX公司盖章

XX年XX月XX日

标准离职证书13篇

兹证明xx(身份证号:xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xxx在我公司x部门工作。工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请批准离职后，已办理所有离职手续。

xx公司

标准离职证书14篇

离职证明_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月在我公司工作

_(部门)的_职务，由于___辞职的原因，终止与公司的劳动关系。以证明!

公司名称(加盖公章)_______

标准离职证书15篇

本单位原职工xx由于个人发展原因，与我单位签订的劳动合同已经履行，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x我们公司每天离职。

经审核，本单位职工工资奖金等财务清算工作已结算，岗位交接工作已完成，双方无经济业务纠纷。

xxxx有限责任公司(公章)

16.标准离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原本是我们企业市场开发部的员工，在职时间为20人XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。所有离职手续已经办理。特此证明!

企业名称(加盖公章)

日期：20xx年x月x日

17.标准离职证明

(姓名)(身份证号码)20xx年xx月xx解除与本单位的劳动合同关系。离职后，我单位在职专业技术人员的数量和结构仍符合相关资质标准的要求。

证明单位:(盖章)

法定代表人:(签字)

标准离职证书18篇

兹证明_(身份证：___)自20

_年_月

_日至20_年

_月_在我们公司工作_部门_岗位，无不良表现，工作良好，同事关系融洽。个人申请离职后，已办理所有交接手续。个人申请离职后，已办理所有交接手续。

公司盖章

日期：

__年__月____日

19.标准离职证明

xxx先生/女士/小姐，自己xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx在我公司工作xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx辞职的原因，已与公司解除劳动关系。特此证明!特此证明!

公司名称(公章)

20份标准离职证明

我证明先生/女士/小姐是我公司市场开发部的工作人员-xx年01月01日至-xx年07月31日。所有离职手续已经办理完毕。

20xx年12月xx日

21标准离职证书

兹证明先生，身份证号：，自x年以来xx月xx

x年加入我公司xx最后一个工作日是x年xx月x日。任职期间，是正式员工。此证。

x人力资源部有限公司

xx年xx月xx日

离职证明不见怎么办？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。用于证明此时劳动者与单位没有劳动关系，劳动者应妥善保管离职证明。但是，如果你不小心丢失了离职证明，你也可以让原单位为自己补发离职证明。

离职证明的作用

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者解除或终止劳动关系；

二是证明离职员工离职按正常程序办理，与原单位无争议；

三是证明离职员工是自由人，你可以申请失业救济金或申请新职位；第四，可以证明离职员工的人事关系、社会保障、公积金等。；第五，可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的申请。

丢失离职证明的补办流程是：

1.离职单位需要当时与单位签订的离职证明复印件；

2.因为离职证明是三份，单位一份，本人一份，个人档案一份；

3.如果没有复印件，也可以找公司重新开具离职证明。

扩展信息:为什么新公司要交离职证？

首先，离职证明不是新公司必须提交的文件。新公司要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来纠纷造成的损失。

法律依据：《劳动法》第九十九条规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。

如何更改纸质离职证明上的日期？

变更纸质离职证明上的日期:

首先，我们必须与原单位充分沟通，努力让原单位重新颁发离职证书，调整离职日期。如果你私下修改伪造，一旦新单位在背景调查中发现，这种情况无疑是欺诈，很可能在试用期内被新单位开除。二是原单位不同意重新出具新的离职证明的，争取原单位同意修改离职日期。在这种情况下，您的离职证书中包含的离职日期将被修改。在这方面，您应该与新单位有一个合理的解释。在适当的时候，您应该打电话给原公司的背景调查联系人进行证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位保存至少两年终止或终止劳动合同的文本备查

正式的离职证明

2022正式的离职证明模板（通用5篇）

在学习、工作甚至生活中，每个人都写过证明，必须熟悉各种证明，证明是一种证明事实的文件。一般证明是怎么起草的？以下是我精心整理的.欢迎阅读和收集2022正式离职证明模板(通用5篇)。

正式离职证明1

甲方：____公司

乙方：___

身份证号：______

乙方原为甲方职工

_年_月双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

甲方(签字):____

乙方签字：____

时间：______

正式离职证明2

_（姓名），_(性别)，身份证号:

_，于年月经研究，日申请离职，

年月每日批准其离职。

双方同意：离职后，做好交接工作；前期工作中遗留的问题，

_(姓名)必须不定期来我公司，及时协助我公司解决相关问题。根据相关保密协议，_（姓名）不得在与我公司竞争的公司工作；不得披露我公司的重要客户信息和相关技术，一年内不得从事相关行业。

___公司(加盖公章)

年月日

正式离职证明3

__先生(身份证号为

_)自20__2001年1月1日，我公司担任人力资源部人力资源助理职务至200年__年7月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵守就业自由。因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

正式离职证明4

姓名：

_，性别：，年龄：__，身份证号___。

自__年__月至__年__在我公司工作的月份，在此期间没有不良表现，因个人原因辞职，现在和我公司没有劳动关系。

单位(盖章)___

__年__月__日

正式离职证明5

先生/女士自己年_月_我公司日入职

_职务，至_年_月_日。因

_____因此离职，在此无不良表现，已办理离职手续。

未签订相关保密和竞业限制协议关的保密和竞业限制协议。

___年_月_日。