公务员工资最新消息（2022年国家公务员工资标准表）

公务员工资制度改革是指简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资，适当拉大不同职位的工资差距；科级十周年按副科级处理；科级十周年按科级处理；

1、基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，也是确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。

2022年国家公务员工资标准表

2022年国家公务员最新工资标准：

一、职务工资

主要体现公务员的工作职责。一个职位对应一个工资标准，领导职位对应不同的工资标准(附表1)和相同职位水平的非领导职位。公务员按职务执行相应的工资标准。

二、工资水平

主要体现公务员的工作业绩和资格。公务员级别为27个，每个职位级别对应多个级别(附表3)，每个级别设置多个工资级别

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核次年1月继续发放，三年一调。

四、补贴工资

1.车补，按月发工资，标准=基本工资÷五、逢一进十。

2.取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷三、逢一进十。

3、出勤补贴，正常工作每天30元无故扣除30元，经单位领导批准的病假、事假、国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。

4.山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴=基本工资÷

按月发放，三年一调。

5、区域差异补贴，根据实际情况确定区域差异工资。除按照现行政策执行养老和医疗补贴外。公积金、独生子女费等现行补贴全部废除。

二、公务员工资有哪些方面？

公务员工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面组成。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，包括地区附加津贴和边远地区艰苦津贴。公务员补贴制度仍在改革中，未来的配套法律法规有待具体规定。

3.奖金实际上是指公务员年终一次性奖金，任何在定期考核中被确定为优秀称职的公务员都可以享受。

补贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员工资制度改革是指简化现行基本工资结构，将基本工资确定为岗位工资和水平工资，适当扩大不同岗位的工资差距；加强工资水平与待遇挂钩；在清理整顿各地区、部门、单位建立的补贴补贴的基础上，实行区域附加补贴；实行分类管理的工资制度，为满足公务员分类管理的需要，完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

法律依据：《公务员法》第七十三条

公务员实行国家统一职务与水平相结合的工资制度。

2021年公务员基本工资最新标准

2021年，公务员基本工资如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副科级3600元；

4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

此外，员工三周年按员工处理；员工五年按副科级处理；副科级十周年按正科级处理；正科级十周年按副科级处理；副科级十周年按正科级处理；基本工资由累计年限对应的岗位待遇确定。

此外，员工三周年按员工处理；员工五年按副科级处理；副科级十周年按正科级处理；正科级十周年按副科级处理；副科级十周年按正科级处理；基本工资是根据累计年限对应的岗位待遇确定的。同时，公务员还有奖励:每月300元，年度考核不合格次年1月停止发放，直至考核合格后次年1月继续发放。三年一调。

当然，除了基本工资和奖励，公务员还有补贴工资。首先是车补，按月发工资，标准=基本工资÷五、逢一进十。然后是取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资÷三、逢一进十。然后还有出勤补贴，正常工作每天30元，每天扣30元，经单位领导批准的病假、事假、国家规定的节假日等0元。还有山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷按月发放。最后，当然，地区差异补贴是必不可少的，地区差异工资是根据实际情况确定的。

公务员的工资一般是多少？

公务员工资包括基本工资和各种津贴。先说基本工资(这个国家统一)，比较下表(这是最新标准)。以本科毕业(考公务员一年试用期满转正定级)为例，刚毕业的水平似乎是25级和2级，职务科员的基本工资是947。 600=1547(公务员第13个月工资，只发基本工资)。补贴大概三四千元(这个地方不一样)。本科毕业考上公务员，扣除各种，每个月基本能保证4万 (根据地区和部门的不同，加多加少)。部分地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万不等。

2.至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后变成25级1595元，五年调一级(懒得算)。补贴看政策，没有新政策就一直执行。

3.还有岗位调整。在没有晋升空间的情况下，按照岗位和岗位平行晋升副科级，必须担任科员级或科员满12年，晋升正科级必须担任副科级或乡镇科级副科员、副主任科员满15年，晋升副科级必须担任正科级或乡镇科级主任科员满15年，晋升正科级必须担任副科级或县级副科员满15年。

2021年河南省公务员工资标准表

公务员工资由四个方面组成：

一是基本工资，

二是津贴，

三是补贴，

四是奖金。

1、基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，也是确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。工资 工龄 级别 就像公务员中最低级别的职称一样，基本工资标准从630元提高到1320元。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，包括地区附加津贴和边远地区艰苦津贴。公务员补贴制度仍在改革中，未来的配套法律法规有待具体规定。分为基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴殊津贴，特别是特殊岗位津贴，特殊岗位由人事部和财政部共同发布和规定，如狱警津贴、审计人员津贴、纪律检查纪律检查委员会津贴等，所以每个岗位工资不同，在经济财政较好的地方，津贴比例会很高，相反，地方财政薄弱，津贴会更少。

补贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般按退休前职务和级别工资之和的一定比例计算，工作年限满30年的，按85%计算。此外，还有各种各样的补贴，标准也不同。饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、节假日费、十三薪等。奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等，根据不同单位发放的数量也不同。

五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。

公务员的工资与他们的职位、水平、服务年限和工作地区有关。从国务院总理到最底层的员工，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。

1.职务工资按现任职务执行。

2.级别工资公务员的级别和级别根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务按干部管理权限任命的职务年限和正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历、扣除年限确定。

法律依据

：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。