高薪能否养廉（国家级贪官的工资不高吗？为什么款为何堆满地下室？钱发霉了,为）

此外，成功的高薪案例基本上具有以下特点：面积小、人口少、政府机构精简、经济发达、支付公务员高薪的条件和能力。即便如此，它仍然需要严格的反腐法律制度和严格的职务犯罪政策。诚信管理是每个公职人员的基本职业道德，是他们必须履行的职责才能获得合理的工资收入，高薪诚信在某种意义上是奖励而不是惩罚，额外的利益激励公务员履行职责，这相当于让步和赎回腐败行为；

高薪能养廉吗？

高薪养廉的立论依据，理论上，公务员的高薪会增加腐败成本，遏制腐败动机，即担心因腐败而失去高薪工作，不敢或不愿意腐败；在实践中，主要是基于新加坡和其他国家的经验明中国实施高薪诚信的必要性。

仔细分析，上述论据存在明显缺陷。

经过仔细分析，上述论点存在明显缺陷。理论上，公务员的高薪确实会增加腐败的成本，但增加的成本能否有效遏制腐败的动机是个问题。首先，对于职业道德素质低、为公众服务立场不坚定的潜在腐败者来说，一般的高薪很难满足他们的私欲，这就是所谓的欲望难以填补。事实上，在大多数情况下，高薪带来的腐败成本的增加往往无法与腐败的可能收入相比。其次，高薪带来的腐败成本的增加只是一种可能性。要成为现实，还取决于腐败能否被发现和调查。从这个意义上说，完善权力限制机制，加强权力监督，加强腐败行为的调查和处罚是一种更根本的方法。在实践基础上，我们不否认高薪诚信在新加坡等国家取得了一定的成果，但也有一些国家没有导致清洁政府的出现。此外，成功的高薪案例基本上具有以下特点：面积小、人口少、政府机构精简、经济发达、支付公务员高薪的条件和能力。即便如此，它仍然需要严格的反腐法律制度和严格的职务犯罪政策。高薪诚信也面临着许多其他难以澄清的问题，如：在不同的经济和社会发展条件下，如何准确计算和判断高薪标准；腐败的原因是多方面的，不仅限于财产性和盈利性腐败，而且难以有效遏制思想腐败造成的腐败；诚信是每个公职人员的基本职业道德，这是为了获得合理的工资收入而必须履行的职责。从某种意义上说，高薪诚信是以奖励代替惩罚，以额外的利益激励换取公务员履行职责，相当于腐败行为的让步和赎回；高薪诚信是用公共财富填写权力信使的私人钱包，可能加剧社会分配不公平，使普通人心理失衡，加剧社会矛盾，不利于社会和谐稳定。事实上，高薪养廉也不符合我国国情，不可行。事实上，高薪诚信不符合中国的国情，也不可行。中国是一个人口众多、区域划分复杂的发展中国家，行政体制改革正在进行中。在一定程度上，机构臃肿、冗余过多的情况仍然存在。有限的财政资源不能支持庞大的公务员队伍的高薪。中国的传统政治文化一直强调，官员应该诚实、诚实。作为执政党，中国共产党一直强调要坚持艰苦奋斗，政府官员是人民的公仆。高薪养老显然不符合这一文化传统，很难被公众理解和认可。当然，在某些方面主张在某些方面也值得借鉴。例如，尊重公务员的合理物质利益有助于廉政建设。如果一个有才华的公务员的工资和福利不能满足他养家糊口和发展的最基本需要，他抵制金钱和物质利益诱惑的能力很可能会降低，少数人不可避免地会利用自己的权力谋取私利。因此，虽然我们不提倡高薪诚信，但我们同意以薪诚信，即满足公务员的合理需求，促进公务员保持诚信的主动性。总之，要遏制腐败，不仅要充分尊重公务员合理的物质利益需求，改革和完善公务员工资制度，还要共同努力。具体来说，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全不愿为、不必为、不能为、不敢为的综合机制。

高薪能养廉吗？

我们决腐败问题的社会立场上，我们认为高薪可以养廉。从经济学的角度来看，任何行业都可以稳定高回报，政府工作也不例外。从人性的角度来看，高薪可以满足人们的合理需求和心理平衡；从历史的角度来看，古人常说保持诚实。我们还应该看到，新加坡、芬兰等国家在高薪诚信政策上取得了成功，阿根廷、秘鲁等国家逐步加入。可见，高薪诚信是大势所趋，

辩论高薪能否养廉

从历代和当代贪官的数据分析来看，无论薪水有多高，都不能提高诚信。廉价是自身的品质和决心，与高薪低薪无关。国家级贪官的工资不高吗？为什么款为何堆满地下室？钱发霉了，为什么还不停？红军时期，首长和士兵的伙食费是5分钱。为什么不腐败？因此，止贪取决于制度、信仰和决心，而不是高薪。

什么是高薪养廉？你认为高薪养廉行通吗？

高薪诚信一般是政府职能人员提出的制度，是一种行政机制，利用高薪防止国家公职人员利用人民赋予的权力为自己谋取利益，辅以严厉的惩罚机制，杜绝腐败。

辩证认识高薪养廉。

高薪养廉既有利也有弊。

一、高薪养廉的优点：一是高薪养廉能养心。暂时不说高薪养廉能不能养廉，只要是高薪，就能减轻一个人在经济上的心理压力或思想压力，有可能心情愉快，工作安心，思想先进。因此，高薪养廉可以养心；二是高薪养廉可以招贤养贤。暂时不管高薪养廉能不能养廉。只要是高薪，就可以高薪聘用人才，也可以聘用优秀人才和高级人才，留住人才。所以高薪养廉可以招贤养贤；三是高薪养廉可以养廉消贪。高薪养廉有一定的道理。如果一个人在经济上比较富裕，他获得钱的欲望就会降低，这会大大降低。一个人的心理基本上可以抵御非法礼物、礼物、礼仪或利益的诱惑，这样高薪就可以养廉。此外，如果实施高薪诚信，那么经济处理可能更具体、更严格，可以处理一点腐败、贿赂、浪费等不良行为，所以高薪可以消除腐败。

2、高薪诚信有缺点：一是高薪诚信必然会增加企业、单位或财政支出，增加国家、企业或单位的经济负担；二是高薪诚信必然会扩大高薪与低薪之间的差距，可能导致新的社会矛盾；第三，高薪诚信可能会导致相互比较，给官员高薪，同样，医院的医生也可以要求高薪，否则我们会收到红包！各单位的买家也会自信地说：如果不给我们高薪，我们就得吃回扣！各单位的买家也会自信地说：如果我们不给我们高薪，我们就会得到回扣！第四，高薪诚信可能会滋生腐败和培养腐败分子。高薪诚信的目的是好的，但如果官员认为高薪诚信是特殊权力、特殊地位或特殊身份的象征，因个人欲望扩张而滥用权力、行贿，那么高薪不仅不能诚信，而且可能滋生腐败。此外，如果我们盲目强调高薪诚信，不注重建立和完善配套制度，官员将高薪作为浪费、日夜赌博和名利的资本，不仅不能诚信，而且培养腐败分子。

高薪养廉既有效又无效。

高薪养廉有效。高薪养廉有效吗？关键不在于高薪养廉本身，而在于如何制定与高薪养廉相关的配套制度、法规或规定？若其配套制度、法规或规定制定严格、严格或严格，则高薪养廉可能有效。比如2008年《廉政》.第四期以普京反腐语言艺术与铁腕政策为题目，内容反映:2004年4月10日，普京签署命令，俄罗斯35万联邦一级官员中有10%从2004年3月9日开始加薪，部长一级官员加薪近4倍，副部长、司长加薪4-11倍，低级官员加薪3倍以下。高薪养廉是普京官员大幅提薪的主要出发点。近日，俄罗斯各联邦机构和联邦主体政府将编制易受贿赂职位名单。这些重要官员将获得更高的工资和更多的折扣，但他们必须接受国家对他们的生活方式和交流对象的监督，这是政府委员会通过的打击腐败计划的规定。到目前为止，我们应该看到，在俄罗斯实施了高薪诚信后，其监管措施更加严格，即但他们必须接受国家对其生活方式和交流对象的监督，从而推断高薪诚信可能有效。

目前，美国、日本、新加坡、香港等国家和地区实施了高薪诚信，实施了更严格、严格或严格的管理和监督措施，如新加坡制定了《公务员法》、《公务员纪律条例》、《财产申报法》、《防止腐败法》等一整套法律法规，如香港采取了垂直监督、卧底侦察

等措施，因此，这些国家和地区实施的高薪养廉更为有效。

二、高薪养廉无效。

2.高薪养廉无效。高薪不能养廉时有发生，如:

根据2005年5月5日杂志的一篇文章《肯尼亚文章《肯尼亚：高级官员的巨额工资摧毁了清洁：肯尼亚人均生产总值超过300美元，在世界177个国家和地区排名第140位。肯尼亚议会议员年收入近1.7万美元，是国民平均年收入的400多倍。肯尼亚艾滋病防治委员会前主席玛格丽特等各部门首席官员工资较高.高卡拉博士月薪2.6万美元，反腐最高机关月收入3.2万美元。从目前的情况来看，肯尼亚的腐败已经达到了相当严重的程度，贿赂和欺诈国家财产每年吞下近10亿美元。

中新网3月2日电香港《大公报》2009年3月2日发表签名评论文章，称高薪养廉等话题屡被提及。高薪真的能养廉吗？事实上，贪婪的人见过很多，但很少看到哪一个因为贫穷的家庭而走上犯罪之路。相反，由于财富的积累，他们变得更加渴望填补。待遇不是腐败的原因。诚信确实需要养，但养廉不能靠高薪，只能靠扎实的惩防机制。否则，反腐败不仅不能治愈腐败，还会进入死胡同。文章摘录如下：据媒体报道，中央纪律检查委员会最近查处了一起国有知名企业集团高管腐败案件企业主要负责人和绝大多数中层干部几乎全军覆没。国有资产监督管理委员会提供的数据显示，中国160多家央企负责人的最高工资为118万，最低工资为20多万。为什么诱人的工资不能便宜？去年年初，审计署透露，160多家央企，一次审计使38名头目难逃。今年，一家知名国有企业集团高管腐败窝案几乎全军覆没。

高薪养廉既重要又不重要。

高薪养廉是反腐倡廉的重要举措。如何更好地防止腐败？有两种完全不同的做法，一种是批评、打击、惩罚或斗争，使官员有强烈的恐惧，不敢腐败，但这种做法像成年人管孩子，打太多，孩子不受纪律，因此，采取打击、惩罚或斗争实际上是一种愚蠢的做法。另一种是表扬、鼓励、奖励或善良，使官员有强烈的进取心理，不想腐败，这种做法就像那些有方法的老师，可以让学生有意识地服从纪律，因此，表扬、鼓励、奖励或善良是一种聪明的做法。目前，我们采取的反腐倡廉措施主要是第一种做法，因此不能取得更好的效果。如果能采取高薪养廉的做法，在一定程度上是以表扬、鼓励、奖励或善良为主，然后建立配套制度，就有可能取得更好的效果。因此，高薪养廉是反腐倡廉的重要举措。

2.高薪养廉不是反腐倡廉的重要措施。从依法治国的角度来理解高薪养廉，也许高薪养廉并不重要。如果我们只依靠高薪来达到养廉的效果，那是一个非常幼稚的想法。能否真正达到诚信的目的，关键是依法治国，即制定和实施制度、纪律、法规和有关规定，做好道德教育、纪律教育、法律教育或诚信教育，真正达到诚信的效果。因此，从这个角度来看，高薪养廉并不是反腐倡廉的重要措施。