公司要压我的毕业证（你毕业证是什么时候拿到的）

　　6月份，是个离别的日子，我们从各个实习地方回到学校领毕业证，没想到从这个时期开始，我陷入的无奈的这几个月。我计划好就是从实习单位离职，然后衔接到毕业进去自己签订的三方的公司。我18领的毕业证。我干完五月份我就离职了，离职的时候还一直坚定，就这小公司。要不是没有领到毕业证，谁来干。（主要我签的三方公司是国内较大型的公司。）然后回家里准备毕业的事情，跟做好去签三方那家公司入职的准备。

　　人在想好的步骤，突然改变时，真的很无奈。我忙完毕业领到毕业证，6号入职新公司。但是什么都弄好了，就想也想不到，入职体检没有过。搞得我非常难受，本来听大家说，找工作难难难。但是我还是感觉找工作相对简单一些。但是直接给体检没过给整裂开了。

　　后来，经办人否认自己行骗，他说，他的公司和这所知名高校有合作，安排学生上课、住校内宿舍都没问题，之前这个大学有政策，只要是他们公司安排的学生，4年之后就可以拿到第二学位毕业证，但是最近两年政策被取消了，所以学生现在拿不到毕业证，不过有“更好”的解决办法，这几个学生可以先拿专升本的文凭，之后再报考这所学校的研究生，只是这个费用又是不少钱，最少要8万。

　　该案经法院审理，法院认为，张三入职时向公司提供了虚假的毕业证书，有违诚实信用原则，公司依照规章制度解除，与他的劳动合同解除合法。

　　你毕业证是什么时候拿到的，劳动合同是什么时候签订的。3月29应该还是在实习期，一般情况，学校最早6月初把毕业证给到学生，公司以毕业证上所列时间作为劳动合同签订起始时间。

　　现依据《劳动合同法》第二十六条第一款第项、第三十八条（后补正为三十九条）第一款第项之规定，与你解除劳动合同”。张某亦于当日办理了离职交接手续。经核实，张某认可其在入职时提交给A公司的上海信息管理专修学院的毕业证书系虚假。

　　张某正常出勤至2017年11月1日，当日，A公司向张某送达了《解除劳动合同通知书》，载明由于你提交的《普通高等学校毕业证书》在国家指定的查询网站上查询不到任何信息，且你在我公司对其提出疑问后，不能做出合理的说明或解释，亦未提交任何材料证实你的真实学历，我公司认为，你的行为不仅违背了入职时的承诺，亦构成对我公司的欺诈。

　　唐某入职时向公司提供的普通高等学校毕业证书系伪造，公司认为提供虚假学历系欺诈行为，违反职业道德，违反诚实信用原则，2018年8月16

　　因此，张某提供的所有关于其学习、工作履历等相关的证明材料，系A公司能否录用张某担任相关岗位的重要考量依据。现张某自认其在入职之时，向A公司提交的毕业证书为虚假证书，其行为显然属于以欺诈手段使得A公司与其建立劳动关系的行为。张某虽表示其学历并非A公司录用其所考虑的因素，且其工作能力已经得到了该公司的认可并续签了劳动合同书，但本院需指出，诚信入职本就是劳动者入职的最基本的要求，张某本应如实向A公司告知其真实的学历状况并提供真实的证明材料，但其并未向A公司说明此情况，足见其提供虚假信息的主观过错。

　　但上海对此的处理有所不同，上海以学生实际领取毕业证的时间为分界线，领取毕业证之前双方不成立劳动关系。但如果学生和公司约定在领取毕业证之前就开始试用期，仲裁机构/法院尊重双方的约定。

　　境外院校硕士毕业生a.二代身份证:b.应聘登记表(千国网公司人力资源招聘平台下载打印);c国家教育部认证机构认证材料原件:d成绩单(或课程表)原件及翻译材料(加盖翻译公司印章):e硕十毕业证及学位证(如已毕业需提供原件):f.本科毕业证及学位证(原件);q本科阶段学历证书电子备案表(或国境外学历学位认证);国网陕西电力2022年高校毕业生招聘考试考生健康卡及安全承诺书(现场资格审查考生)。

　　申请人主张入职时公司知晓上述毕业证书虚假，其在公司任经理，主要工作内容是行政类，公司仅要求工作经历、能力及社会资源，对学历并没有要求。且公司拖欠2个月工资未发放。

　　国外院校毕业生:身份证(原件)、教育部国外学历学位认证书;成绩单(或课程表)及翻译材料(加盖翻译公司印章);研究生还需携带本科学历阶段的毕业证、学位证原件、学籍验证报告(打印版)。未获得国外学历学位认证书的需提供《留学生声明》。

　　首先，X公司主张彭某D持虚假的身份证复印件、毕业证复印件，欺骗公司签订劳动合同，彭某D主张系应X公司的要求按照X公司提供的身份信息填写了一整套完整的入职材料，是公司出于套取关联公司拨款的目的，身份证号码为XXXXXXXXX的身份证复印件及北京大学毕业证复印件均不是彭某D本人提供。

　　境外院校毕业生(含港澳台学校毕业生):二代身份证原件;已取得的国家教育部认证机构认证材料原件;成绩单(或课程表)原件及翻译材料(加盖翻译公司印章);4研究生另需提供已取得的本科及以上学历毕业证、学位证原件。“吉祥码”、“通信大数据行程卡”截图;6本人在国网招聘平台确认参加考试的截图。

　　事实和理由：2015年5月5日，张某入职我公司工作，入职时其提交了《普通高等学校毕业证书》，该证书显示被告具有大学本科学历，被告于同日签署声明，承诺其提交的材料真实，并知晓员工手册等相关制度，知道歪曲任何信息原告都可以无偿解聘。

　　乍一听，好像全都是毕业生的问题，因为他不管是个人能力还是学历都拿不出手，工作人员发现他有高中毕业证，而上了高中的学生是不能上中专的，所以在公司看来，直接辞退是应该的。

　　3那一年较颓废，哥实在看不过眼，要我到他朋友公司上班去。并说面试只是走个过场，带上简历和毕业证就行了！到了后，人事总监看着毕业证几次欲言又止，最后实在是忍不住开口道：“哥，我知道是走过场，但咱能不能走点心，你拿个初中的毕业证是几个意思！”

　　在读证明/毕业证+学位证。还没毕业的学生需要提供在读证明：基本信息要准确并且完善。对应的英文翻译件信息要一致。已经毕业的学生直接提供毕业证+学位证即可：毕业证+学位证的英文翻译件可以拿到学校教务处盖章或者直接用翻译公司的翻译资质，公证书不被认可。国内部分大学有固定的翻译件，可直接提供。

　　唐某入职时向公司提供的普通高等学校毕业证书系伪造，公司认为提供虚假学历系欺诈行为，违反职业道德，违反诚实信用原则，2018年8月16日双方解除劳动关系。

　　2022年相信大家都觉得今年很难吧，是的我就是那个青年失业率百分之二十的一员。我是2022届应届毕业生，今年三四月份疫情期间去了学校要求的实习公司里实习。干到六月份辞职回学校拿毕业证。（跟我同班的同学一起去实习，所以并不感到很无聊，不过从无疫情的地方到疫情区确实感受到了可怕。整条马路像宵禁一样，白天黑夜都是静悄悄的。）因为我再学校是时候已经找到了公司。所以我就直接辞职了，而我那位同学还在那里继续干着。

　　国(境)外院校毕小生:身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件、成绩单(或课程表)原件及翻译材料(加盖翻译公司印章)，本科学历的毕业证、学位证原件、招聘平台下载打印的《国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表》(考生本人现场签字确认)。目前，未获得国外学历学位认证书的需提供按时取得认证的声明。

　　待遇低的公司不想去，觉得愧对自己这么多年的学习和自己的这张毕业证，但是名列前茅的公司自己又进不去，您对于98211这些高校毕业的学生就业前景如何看待？欢迎分享您的看法。返回搜狐，查看更多

　　当然并不是说本子不重要，一样重要，一些单位公司，没那个本本，你连进门的资格都没有，作为敲门砖，大学毕业证还是挺重要的。