用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，即合同规定的有效期可以长或短，长达几年、十年、一年或几个月。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
没毕业签劳动合同怎么样？
未毕业与公司签订的劳动合同一般无效，因为未毕业表明当事人仍属于学生身份，学生不具备相关法律法规规定的主要资格，不能与公司签订劳动合同。劳动关系的标准首先是劳动双方必须符合要求
法律法规
由于大学生没有相应的主体资格，签订的合同自然无效。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，即合同规定的有效期可以长或短，长达几年、十年、一年或几个月。无固定期限的劳动合同，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期。无固定期限的劳动合同，可以依法约定终止劳动合同的条件。在履行过程中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。以完成一定工作为期限的劳动合同，即以完成一定工作或一定工程为有效期作或工程完成，劳动合同将终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
没有毕业证书的劳动合同违法吗？
法律分析：没有。
没有毕业证书的劳动合同违法吗？
法律分析：不。中国有关法律规定，学生在取得毕业证书前不得与用人单位签订劳动合同，但为保护其权益，可以签订三方协议。用人单位违约的，还应当承担有关法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
应届毕业生未毕业签订劳动合同
法律分析：应届毕业生未取得毕业证书时，不能签订劳动合同。签订的劳动合同无效。
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
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