没有毕业证书签订劳动合同违法无效，没有毕业说明仍属于学生，学生没有相关法律法规，不能签订劳动合同，可以与用人单位签订实习协议或就业协议，一旦取得毕业证书，用人单位必须按照中华人民共和国劳动合同法的要求与劳动者签订劳动合同，开始缴纳社会保障。
没有毕业证书的劳动合同违法吗？
无效，无毕业说明仍属于学生，学生不具备相关法律法规，不能签订劳动合同，可与用人单位签订实习协议或就业协议，一旦取得毕业证书，用人单位必须按照中华人民共和国劳动合同法的要求与劳动者签订劳动合同，开始缴纳社会保障。即将毕业的大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，按合同支付劳动；用人单位明知求职者是学生，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬的，劳动合同合法有效，双方形成劳动合同关系。
一、劳动合同以书面形式订立，并具备下列条款：
一、劳动合同期限；
2.工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、劳动纪律；
6.终止劳动合同的条件；
7.违反劳动合同责任。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
没有毕业证书可以签订劳动合同吗？如果没有，我该怎么办才能保护自己？
如果用人单位没有说，必须取得毕业证书才能签订劳动合同，可以签字
如果你不能签字，你必须有相关的证书剧来证明你与雇主有劳动关系，事实上，是否有毕业证书以及是否可以签订合同并不重要
除非企业在招聘人员时明确需要具历以上的人员
另外，如果你不符合他们的学历要求，他们应该决定是否想要你，而不是签合同。如果你想，你必须签字。无话可说。如果你想，你必须签字，不要无话可说。你的毕业证书与签订合同无关。如果你的公司不与你签订合同，理由是你没有毕业证书，但不解雇你，你可以去劳动局申诉或电话投诉。要求赔偿。如果出租人不同意转租，你们双方必须达成协议，但必须得到出租人的同意。很麻烦。如果您有任何问题，您可以在我的名字中搜索网站，许多律师提供免费在线。
没有毕业证能签订劳动合同吗？
没有毕业证书不能签订劳动合同，只能签订就业协议。
1、未毕业的学生不能签订劳动合同，因为雇主在劳动者签订劳动合同后需要为劳动者支付社会保障，但大学生不能支付社会保障。但未毕业的学生可与用人单位签订三方协议或实习协议。根据现行有关规定，公司与毕业生建立的不是劳动关系，而是劳动关系，符合雇佣关系的特点，可以认定为雇佣关系。
2.未取得毕业证书的仍属于学生，不具备签订劳动合同的主要资格，只能签订就业协议、劳动协议、实习协议。
3.就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，是对即将形成的劳动关系和劳动关系中双方基本权利义务的协议。
根据中国有关法律，高年级学生需要找工作，不得直接与单位签订劳动合同，如果找到合适的单位，可以先签订三方协议，毕业后，然后与单位签订正式就业合同，否则对于未毕业的公民，签订劳动合同不符合规定。
签订劳动合同有什么好处？
签订劳动合同的好处如下：
1、是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、是用人单位合理利用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、是减少和预防劳动争议的重要措施。
法律依据：
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
毕业证样本网创作《没有毕业证签劳动声明（没有毕业证书的劳动合同违法吗）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/695618.html
