在高校毕业生就业签约的高峰期，不少高校仍然以各种硬性或软性条件要求毕业生签订就业协议
高校毕业生就业数据的采集、核实及分析，应分短期、中期和长期建立追踪统计和分析机制，这样既能了解应届毕业生的就业状况，又能更好地掌握不同专业、学校的人才培养和发展质量
法制日报7月22日消息，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，今年高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。
为进一步规范高校毕业生就业统计工作，确保实事求是反映高校毕业生就业状况，近日，教育部办公厅下发《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
被迫签订就业协议，影响后续求职入职
实际上，高校就业率“掺水”，在毕业生群体中早已是公开的秘密。
在“高校不准强迫毕业生签订就业协议”的微博话题下，不少人表示“已经被迫签过了”。
已经毕业两年的刘明（化名）也曾被报到证卡住。那时，刘明已经毕业离校回家，某日，他突然接到学校分管应届毕业生就业的老师的“急电”，催他尽快向学校递交就业协议。
“当时因为我对找的工作不太满意，所以打算考公务员或是复习一年继续深造。”刘明回忆说，但由于老师一再要求，他最后还是将录用通知信息发给了老师。
第二年年初，刘明找到了一份满意的工作。然而，当他联系学院领取报到证时，却被告知其报到证早在一年前就已经被发给了那家他拒绝了的公司。
没有报到证，刘明不能以应届生身份去新单位报到。最后，他不得不去户口所在地的街道办开具待业证明，新单位勉强以往届生身份录取了他。
失去“应届毕业生身份”的风险，是很多高校毕业生最担心的。
“因为会影响公务员和事业单位的考试。在考事业单位编制的时候，考生并不清楚所报考的岗位是否要求‘应届毕业生身份’，他们担心在履历审查时，会因为这一条被卡住。”刘明说。
北京某985高校一位负责就业工作的老师向媒体透露，提供编制的工作往往审核严格，如果有合同在身，往往会出现问题。如果毕业生签订了三方协议，报到证的白色一联可能会被放入档案，会给后续的求职、入职带来影响。
在张萌看来，高校纵容甚至鼓励毕业生就业数据造假，会使大学诚信教育在最后一课崩塌，甚至可能让学生在走向社会以后作出错误的道德选择。
委托熟人盖章签字，网上购买就业证明
张强（化名）是重庆某高校的毕业生。今年夏天，他请同学的父亲帮忙盖了就业协议的章，“班上还有好多未找到工作的同学都是托关系找别人盖的章”。
据张强介绍，虽然学校和辅导员未强制规定必须要有就业协议才能毕业或者拿毕业证、学位证，但辅导员会不停地通过微信或电话催促学生尽快交就业协议。
“辅导员说就业率会影响本专业下届的招生率，我也希望自己的专业能够越来越好，不至于招不到人而停办，所以比较配合辅导员的工作。”张强说。
（原题为《强迫学生签订就业协议一份就业证明售价80元高校毕业生就业率造假调查》）
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