《劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
没有毕业证不能签劳动合同吗？
法律分析：无毕业证书不能签订劳动合同，一般学生尚未领取毕业证书，是否合格工人，所以此时自然不能与单位签订劳动合同，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
大学生没有毕业证能签劳动合同吗？
法律分析：是的，根据现行有关规定，学生可以与用人单位建立劳动关系，即可以签订劳动合同。未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》中实习
第二十六条禁止与企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。
没有毕业证能签劳动合同吗？
没有毕业证书不能签订劳动合同，只能签订就业协议。1.根据现行有关规定，毕业生在离开学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特点的，可以认定为雇佣关系。2.未取得毕业证书的仍属于学生，不具备签订劳动合同的主要资格，只能签订就业协议、劳动协议、实习协议。3.就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，是对即将形成的劳动关系和劳动关系中双方基本权利义务的协议。
没有毕业证能签订劳动合同吗？
法律分析：未取得毕业证书不能签订劳动合同，只能签订就业协议。
法律依据：《中华人民共和国关于实施的实施》〈中华人民共和国劳动法〉《若干问题意见》第十二条
学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。
毕业证样本网创作《没有毕业证无法签劳动合同（没有毕业证不能签劳动合同吗）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/695210.html
