干了这么多年人力资源,对学历造假真见的是太多太多了,可以说触目惊心,这也是亚洲不少地方的通病,详说一二:
1,下至一线工人学历造假,因为不少大厂对一线工人都要求高中或中专以上学历,所以很多人在应聘的时候都填得有模有样,关键是HR还很难查证,但对于此类造假,HR都是能过就过吧,毕竟都有点文化,不影响生产即可,尤其是旺季招人可以说是重金求人;
打螺丝的造假防不胜防
2,中至企业的基层与中层管理者学历造假,大中型企业对这类人才的要求最低是大专,于是一堆中专升大专,交钱就读的大专一查遍地都是,根本无法查,尤其是中专升大专的,中专如何查,还有就说一堆的成人大专,夜大班,网络教育大专,人力资源直接应接不暇了,但这类人能力最重要,所以往往也是学历栏是大专也就罢了,只要不影响干活;
大中专学历造假很常见
3,上至中高层学历造假,这个造假就比较高端了,因为一般要求本科,这个HR比较好甄别,学信网和公开信息可查,这类造假呈现两种情况,一是专升本的,这个大专还有中专的学历基本无法考证,尤其有些野鸡大中专的无法考证,造假者的本科学历确实是真的,二是混香港澳门那些交钱就能拿学位的,其中比较出名的亚洲商学院,澳门某某公开大学等等到处发硕士学位,我就发现前公司两个副总,几个总监有这个学校的野鸡硕士学位文凭,而其亚洲某某商学院的总经理我还见过;
4,还有就是高级玩法,一般人不好玩,就是混国外大学的文凭难以考证,比如唐俊的太平洋某某大学,陈某花的爱尔兰欧洲某某大学,这种是典型的高大上玩法,因为国外的文凭考证确实难度大,他们居然成功普及造假的文凭进入微软,北大这些顶尖机构,HR查证的难度可想而知.
你的成功不可复制，但你的学历可以复制
话说回来,东亚范围学历造假相较欧美要多得多,造成这种局面的一是东亚范围的都比较好面子,学历是其重要门面和敲门砖,所以造假之风盛行,而欧美相对重实干,学历不是第一位的,比尔盖茨不就是大学都没有毕业吗?此外就是东亚的大学发展较晚,看看世界名校top50就知道了,大多百年名校都在欧美,他们对学术和学位更加严谨,对造假这种骗子学位深恶痛绝,一旦发现就无法立足,所以造假成本极高.
在整个爱尔兰，你不可能找到爱尔兰欧洲大学的一砖一瓦，这就是个笑话
你的成功不可复制,但你的学历可以很快复制或许就是唐骏留给大家的学历造假遗产吧?
北大我高攀不起,但请爱尔兰欧洲大学不要高攀我应该是陈春花学历造假遗产最不忍直视的最后傲骄
因为唐骏涉及的只是企业而已,凭借造假多拿点钱了,但陈春花不一样,她的造假涉及到国内顶尖学府和大国有银行的董事席位.
唐先生的毕业证
最后说一句:人啊,没有了诚信二字早晚翻船,长在河边走,哪有不湿鞋的?造假惯了,那就成立习惯.
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