很多年轻人档案意识淡薄，有些人甚至放弃了档案。但档案是用人单位在工作中招聘的基础，尤其是国企。对于个人来说，档案也是维护个人权利和福利的有效凭证。换工作的时候可以直接把档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险全部转移到新公司。但是如果你没有处理过，那么文件会去哪里呢？
第一种情况：如果毕业两年内跳槽，那么档案可能在学校。毕业后，学校最多保留档案2年。工作落实后，档案移交工作所在地或户籍所在地的人才机构。超过2年未转学的，由学校退回原地。但是因为私企不要求档案，很多毕业生的档案并没有从学校拿走。
第二种情况：原公司负责保全。大多数情况下，员工档案由单位或主管部门临时管理。申请人可以在原公司出具正式的终止劳动的离职证明，确认原公司已经调出你的档案，然后携带相关资料到人才市场完成对接。人才市场会和经手人签订备案合同，后期需要再次转出时会相当方便。
第三种情况：辖区劳动局、社保局，针对已向人社部门移交相应档案的人员；可以问原公司的同事档案存放在哪里，也可以去社保局和劳动局。
第四种情况：员工从国企辞职，档案转到员工户籍所在地劳动局或人才市场。但建议个人主动调档，开具所需证明，存放在居住地的人才中心，这样找下一个工作单位接收档案时手续就不会那么繁琐了。
文件存储有几个选项。企事业单位聘用的，可以存放在公司，也可以存放在有人事权的公司。没有工作的也可以选择放在人力资源公司保管，每年支付一定费用；留在户籍所在地人社局；如果是异地工作，建议存放在就业市场进行管理，可以根据个人不同情况做出相应的选择。
有的人觉得反正跳槽频繁，会把档案留在自己手里，然后直接交给新公司或者干脆想一直留着，但这样会造成档案成为死档，成为死档后再激活会变得更麻烦。
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