有人把今年比喻成“最难就业季”，一面是各种行业形势的下滑，一面是高校毕业生数量达到高峰。“一降一增”使得人才和岗位的供求更加不平衡了。
大学生从校园里走出来，不免要接受理想和现实的落差，但是求职的难度还是超过了不少同学的想象。
不说那些稍微体面些的岗位，普通的工作也有很多竞争者，难怪连很多私企的HR态度也变了。
应届生去私企应聘，面试官坦言“没有晋升机会”，让人进退两难
笔者大学毕业很久了，回想起当年找工作的经历，再对比现在的情况，才发现原来那时的学生已经“很幸运”。
简历放到网上，每年就会接到很多HR主动邀请你去面试。虽然未必全是很好的单位，但不难发现，招聘的需求量还是比较多的。只要不是很挑剔，总能有份“差不多”的工作。
名企、国企向来在招聘方面占有明显优势，为了能吸引到更多毕业生，私企也会花费不少精力；甚至有些公司还专门聘请更专业的“猎头”负责在毕业季招聘。
先甭管工作到底怎么样，面试时大多数HR肯定是强调优点，给毕业生足够的吸引力。但现在的面试官可谓很“坦诚”，有位女生说出自己的经历。
她是一名普通院校的应届生，学习的是经济管理类专业。大家可能知道，这类专业本身就业就不太容易。在招聘会奔走很多次，
女生选了一家看起来比较正规的物业机构。
不过，这类岗位对学历的要求不高，很多员工没读过大学也能胜任。她觉得虽然岗位的起点比较低，可自己的文化水平在行业里算不错的。
不少企业也有专门面向大学生的“储干”岗位，女生想仔细了解一下工作的前景，想不到面试官很直接地回答说：“没有晋升机会”。
对方的意思是，这就是一份普通的物业工作，如果觉得能接受就可以来上班；如果要求太高，还是别入职为好，以免互相耽误时间。
毕业生陷入了纠结，本以为自己应聘这样的岗位已经很“脚踏实地”，没想到期望值还是过高了。应届生的身份很重要，尤其国企招聘时很看重。
女生想再多找找机会，争取进入国企；可现实又告诉她，
已经在应聘上花了很多时间，一直没有收入也不是办法。私企里能找到的岗位，既不稳定又没有晋升空间，真是叫人进退两难。
不要以为00后都很“潇洒”，普通家庭的毕业生，依然面临压力
这位同学的处境引起了很多大学生的共鸣。在我们的印象里，可能00后是非常“任性”的，他们开始“整顿职场”，面试和工作中都可能勇敢地跟同事和上司讲道理。
但这些或许也是一种认知上的偏差，实际上能这样的毕业生，多半也不担心没有工作，随时能接受离职。还有很多同学推迟就业，但这些都要以家长的支持为前提。
不要以为所有00后都能很“潇洒”地面对这个问题。普通家庭的毕业生，依然要面临生活的压力，应届生拿到毕业证以后，还是没有落实工作，不免要着急。
条件普通的家庭，培养一名大学生要花很多年，学业上的投入已经足以影响到生活水平。好不容易等到毕业，还是继续处在待业状态，并不现实。
再者，即使部分家长会理解和支持推延就业，大学生本身也面临困惑。自己在学习上花费的时间不少，毕业后求职环境已经悄然改变。
逛一圈招聘会就能发现，招聘较多的也就是销售、保险、工厂等行业。付出这些精力求学，却跟并没有努力学习的人做同样的工作，难免要产生困惑和不平衡的感觉。
正如有位同学所言，倘若没有读大学，没有在做题时默默忍受学习上的枯燥，毕业后或许能安心地做这些门槛低的工作。
但现在反而陷入进退两难的情况，倘若随便找份工作先确保收入，以后可能后悔。因为很多过来人曾提醒应届生，第一份岗位在很大程度上决定未来的起点。
如果应届生身份就进了“服务业”，以后再想找稍微正规和稳定的工作就更难了。尤其是明知道没有晋升空间，基本代表着除了工资，难以得到其他成长。
可现实的压力又由不得考虑太多。
【今日话题】你对这位毕业生有什么建议呢？
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