需要回小学、初中、高中、大学和原工作单位，完成相关证明材料。
因为档案不归档，会影响入党，升学等。影响以后的职称评定，考研政审，劳保，退休手续，还有出国留学。如果有考公务员的意向，档案一定要保管好。
提供档案保存服务的机构包括地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等。根据我国《档案法》、《干部档案工作条例》、《流动人员档案管理暂行规定》等。毕业生人事档案属于国家依法、强制、集中管理的公共信息，个人不得截留、销毁。
重要提醒：档案丢失急需档案的朋友可以点击国家档案补办中心，在线申请补办！
人事档案归档后，其内容并不是一成不变的。随着当事人生命路径的延伸，会不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须重视新材料的收集和补充，努力缩短档案与员工实际情况的“时间差”。这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
如果是职工，人事档案丢失了，要先和人才中介机构沟通(县级以上人才或有人事权的县级单位也可以)，建立职工档案，再补办干部档案。
员工档案的建立比较简单，包括简历、户口本和身份证复印件、学历复印件、学历证书和备案表。
如果你是学生，你失去的是你的学籍档案。你需要回到学校，向学校说明情况，查阅你学生时代的资料，补办，复印等等。然后盖章。另外，填写毕业生登记表，重新签字盖章。
人事档案百科
人事档案是我国人事管理制度的重要特征。它是个人身份、教育背景、资格等的证明。它与个人工资、社会劳动和社会保障、组织关系紧密相连，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。
大学生档案作为国家人事档案的一部分，是大学生生活、学习和各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业和今后选拔、任用、考核的主要依据。机构和人事档案很重要。
人事档案的管理与员工的管理统一起来，便于发挥人事档案的作用。如果人和档案脱节，在不知道当事人被调走的情况下保存人事档案，也就是“有档案没人”，这样的无头档案，保存得再好也是没有意义的。
因此，在工作中，一定要坚持“以人定档”的原则，员工调动后一周内，其人事档案必须转到新的管理部门。
人事档案的内容涉及很多方面，比如个人的功过是非，有些从侧面反映了一些重要的历史事件，有些是个人向组织汇报但不能告诉别人(包括家人)的内心秘密。
因此，人事档案属于党和国家的秘密，任何人不得私自泄露和保管人事档案，不能无条件向社会提供服务。即使是档案管理机构的个人，也无法查阅自己的人事档案。
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