企业培训学习心得（2022年下半年企业培训的7大发展趋势）

　　培训后，各企业认真撰写学习心得，纷纷表示这次培训真正做到了“带着问题来，揣着经验走”，为今后进一步规范企业管理、提升合法合规风险意识起到了积极的促进作用。

　　“这种形式特别好，既有互动、又有学员分享，老师讲得很精彩，我们听得很有收获。”天使投资人谢璞感慨，培训完当天，他就撰写了一份学习心得，谈收获与启示。

　　“跨境电商行业发展迅速，已经成为企业新的盈利增长点，面对这种趋势，企业应该把握机会和政策优势，走好未来转型升级的发展之路。”培训结束后，湖南醉仙网的学员分享了学习心得。

　　可以尝试利用一下企业在线培训系统的多种功能，这里介绍一款好用的企业学习系统——好智学。在好智学中，所创建的课程下方都可进行评论，其中录播课程还可设置评分跟评语，对于课程有什么看法和疑问，或者是自己的学习心得，都能在课程下方留言讨论。

　　培训现场气氛活跃，学员们互为实践对象，交流学习心得。培训结束后，培训机构为学员们发放了美容师资格证书，学员感言：“非常感谢党委、政府提供的免费职业技能培训机会，让我们学到了很多知识，掌握了一技之长。”

　　此次培训不仅为教师在疫情下的授课提供保障，也为教师成长提供学习途径。会后各教研组将组织深度学习，交流学习心得。

　　使用企业学习系统，需要建设一个良好的社区。好智学的课程都提供了评论区，员工可以在评论区提出疑问，或是交流学习心得，培训师也可在此回复员工的疑问，营造出一个良好的学习氛围。在好智学的录播课程中，员工还可以做笔记，为自己标记重点和难点，提高培训效果。

　　新模式不再以单纯从企业发展的角度出发，而是以员工为主体，根据他们的学习诉求和业务需求，来调整培训资金的定向投入，及时做出培训内容项目升级和培训内容调整。由此，企业数字化人才培训体系逐渐形成“721”模型。

　　培训现场，民勤县远航职业培训学校厨师向45名学员详细讲授烹饪原料、搭配和烹饪技巧，对大盘鸡、水煮肉片等特色菜进行实操培训，学员们热情高涨，认真聆听并互相交流学习心得，授课现场气氛轻松而活跃。

　　与外部培训机构合作，然后拓宽培训渠道。20xx年将与聚成公司合作，然后办理在线会员学习。根据在线学习视频资料，安排各公司、部门按月组织员工进行必须数量的学习，并一齐进行分享、讨论、写学习心得、考核等。

　　结业典礼上，学员代表尤瑞通过回顾培训历程，从“团结、使命、责任”三方面结合生态环境工作，作了学习心得分享。

　　近日，博思中国举办了企业文化学习心得分享活动，活动要求每位员工认真学习最新修改审定的企业文化读本，撰写一篇企业文化学习心得，最终交由公司评审，对于优秀学习心得文章的作者，公司给与绩效加分或等值礼物的丰厚奖励。活动通过分享交流的方式，加强企业文化宣传教育，强化正能量的企业文化氛围。

　　理论与实践相结合。培训部门提供统一的学习资料，通过教师集中培训、自学理论，再通过上机操作、教研活动、撰写案例、撰写学习心得等，达到与实践相结合;

　　采取分组讨论、知识测试等形式进行满意度评估，检验培训效果。要求参训学员撰写学习心得，并分享学习心得、颁发优秀学员证书、结业证书等多种方式进行宣传，形成比学赶超的氛围。还将通过回访等形式，跟踪督促培训对象将学习成果转化到实际工作中。

　　企业要想留住优秀人才，就必须转换观念，不能将员工简单地视为雇员，而应将人才当作客户，当作企业的主人，从员工的需要出发，及时培训员工，更新员工知识结构，通过培训开发，不仅提高了员工素质，提高了工作效率，而且还使员工能感受到企业对他们的重视，从而产生对企业的归属感。企业应将员工培训与员工职业生涯计划相结合，通过调查了解员工的能力，帮助员工制定其职业生涯计划，从而更全面地对员工进行培训，将员工培训成为企业的骨干。对员工的培训不但有利于员工个人的发展，更有利于增强企业的凝聚力，吸引并留住人才，也正是如此，培训对企业才有意义。

　　很多企业将员工培训渗透到各个领域，其内涵已经远远超出了培训本身。比如有些企业，除了对员工进行知识技能的培训，还向培养企业文化、团队精神、劳资关系等方向发展。通过一定的形式，使企业管理行为能够进入更深的领域。

　　除了重视短期内的业绩导向，企业的人才培养也承担着帮助企业坚持修炼内功的职责。部分企业利用疫情期加速推进各层级岗位职责与流程的优化，对各条线的关键环节与流程进行梳理，提升标准化程度，并结合培训的方法论做好流程培训。也有企业充分调动业务骨干，把各领域学习地图进行全盘梳理，并在线打造覆盖全岗位的学习地图，实现从中高层向基层的延展。当然，培训的数字化基础设施建设也是企业普遍重视和着重强化的方面。这些都为企业的长期发展奠定了基础，真正诠释了培训工作“晴耕雨读”的特征。

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　　“这次活动不仅是一场业务培训会，更是一场行业资源分享活动，让我全方位掌握了跨境电商整体流程，提升了跨境电商实操技能，通过优秀企业的经验分享，我了解到跨境电商行业发展迅速，已经成为企业新的盈利增长点，面对这种趋势，企业应该把握机会和政策优势，走好未来转型升级的发展之路。”湖南醉仙网的学员分享了学习心得。

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　　同志学习教师法心得，更要做好思想工作企业培训课程设计心得，对他们多些理解孟子学习心得，多些关心八德读后感心得体会小学，多

　　互动交流，提质增效。参训人员认真听取讲解，培训结束后柜面人员与客户经理展开了学习心得交流分享，培训取得了良好成效，参训人员更加全面地理解和把握了现阶段账户业务的方法和内容。

　　中心支部举办了培训班，集中进行专业知识培训，培训对象是业务不熟或刚参加工作经验不足的新同志，通过培训，丰富了他们的专业知识和工作技巧。开展了主题读书活动，每季度确定一个学习主题，撰写读书笔记，交流学习心得。

　　四是加强人才培训。组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案专门培训一次，组织外贸外资企业参加国际国内培训的达120人，出境培训人员达10人，参加国内专业培训人员达100人。同时举办专题讲座，召开讨论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员多次开展行风政风机反腐培训，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传枝江三峡网政务活动信息达到1300条，使全系统“人才资源是第一资源”的观念增强。局机关根据各自的业绩和贡献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。

　　会议要求，参加培训的每一位学员，要倍加珍惜这次学习机会，主动克服困难，认真完成所学课程，广泛交流学习心得，严格遵守培训纪律；要提升实训实操、语言文字教学应用、语言文字规范使用的能力，加强语言文字政策法规等课程的学习，努力提高自己的语言能力和教学水平能力；要切实发挥好教师在推广普及国家通用语言文字中的引领示范作用，为提升我市推广普及国家通用语言文字工作水平做出积极的贡献。

　　做好三方面的培训工作。第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。