二是法律效力的期限，毕业生向用人单位报告后终止三方协议的法律效力；在三方协议中涉及的三方中，双方都是用人单位和毕业生，学校只作为见证单位，不承担任何责任。工资总额计算公式为：人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。
毕业生三方协议中填写的工资是否具有法律效力？
三方协议中填写的毕业生工资具有法律效力。
三方就业协议不同于劳动合同。一旦签署三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本确定。
应届毕业生要特别注意签约。在签订三方协议之前，大学生应仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接收权。要正确理解和使用三方协议，学生应从四个方面入手：
一是独一无二，即毕业生不得持有多份三方协议，若学生签订多份三方协议，则一旦发生冲突，以第一份协议为准；
二是法律效力的期限，三方协议的法律效力在毕业生向用人单位报告后终止；
第三，三方协议中的违约金必须经毕业生与用人单位协商后约定，违约金金额必须符合用人单位所在地的有关规定；
第四，在备注栏中，毕业生应尽量将单位的承诺明确写入备注栏，如休假、住房补贴、户籍解决、保险等。现实情况是，90%以上的三方协议都是空白的。在三方协议涉及的三方中，双方都是雇主和毕业生，而学校只是一个见证单位，不承担任何责任。
实习工资600，一个月后只发300。老板说拿出毕业证就发600
一、你朋友的月薪:
根据签署的就业协议，如果上面写着600实习工资，那么你的朋友作为实习工作，每月应该得到600元，600以上或600以下的部分应有书面补充协议。
因此，如果协议规定实习工资为600元，你的朋友应该得到600元
二、他们老板说罚款5000元：
只要协议没有明确规定实习生在实习期间不能辞职，如果辞职支付5000元罚款，那么你的朋友可以随时随地辞职！
如果他的老板要求支付罚款，只要双方的劳动协议没有规定支付罚款或罚款补充协议，你就可以向企业主投诉。
如果他的老板要求支付罚款，只要双方的劳动协议没有规定支付罚款或罚款的补充协议，你就可以向企业主投诉。你绝对赢了。
学历和工资的区别
学历和工资的区别如下：
1.影响因素不同
教育是直接影响市场容量的重要因素。一方面，工资总额受宏观经济形势的影响，另一方面，国家收入分配政策和消费政策直接决定了消费者的购买力水平。
包括不同的范围
学历：一般指个人生产的所有金额，包括未售出、未形成收入的库存价值；
工资总额为主营业务收入、营业收入等营业收入总额，部分流通居民总收入计算差价收入，即毛利。
3.不同的计算方法
学历计算公式如下：
经营净收入=经营收入-经营费-生产性固定资产折旧-生产税
出租房屋净收入、出租其他资产净收入、自有房屋净租金等。净财产收入不包括转让资产所有权的溢价收入。
工资总额计算公式为：人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。
4、作用不同
学历反映了一个地区居民的平均收入水平，而工资总额反映了人民的生活水平。
-工资
如何规定学历工资标准？
工资与后学历有关。属于国家制度的工作人员，工资项目中有学历工资津贴。学历津贴，从中专到博士，每个学历水平都有一定的差异。比如中专学历津贴比大专学历差150元左右。大专比本科差200元左右，本科比研究生差150元左右，研究生比博士生差200元左右。这样，从中专到博士的工资津贴就不一样了
7、800百元。但后学历必须是第一学历，第二学历，一般不享受学历津贴。
毕业证样本网创作《毕业证上写的工资（工资如何规定学历工资标准）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/676586.html
