用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，任务为期限的劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。毕业证必须入职，因为单位要审核求职者在登记信息中填写的毕业院校和学历的真实性。国家教育系列高等教育文凭主要分为以下五类：普通高等教育；
入职一定要毕业证吗？
法律分析：一般来说，公司入职时需要毕业证。毕业证书是为了帮助公司更好地了解申请人的学历。一些公司对申请人的学历有要求。毕业证书上的学历可以更直观地显示他们的学校信息，证明他们的简历是真是假。同时，毕业证书也是公司个人调查的基础或晋升条件；在被其他公司或机构调查时，毕业证书也能更好地展示员工信息的完整性，对公司员工有更全面的了解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同以完成一定的工作任务为期限，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
申请入职需要毕业证吗？
看看你的单位是否需要。如果单位要求你出示学历证书，你需要带着毕业证书办理入职手续。
为什么入职一定要有毕业证？
毕业证必须入职，因为单位要审核求职者在登记信息中填写的毕业院校和学历的真实性。虽然毕业证原件有欺诈行为，但很难区分毕业证复印件的真假。
但近几年毕业证上网后，造假行为大幅减少。入职时，单位一般会大致看真假，然后还给求职者，不扣不给。
毕业证书是学生通过系统学习完成学校安排的所有课程并通过考试的书面证书。毕业证按教育形式分为两类：
1.非学历证书:非学历证书一般有两种，一种是培训毕业证书；另一种是未经教育部门备案，无统一招生资格的民办学校颁发的毕业证书(国家不承认)。
2、学历证书：一般指国家教育系列毕业证书，是指国家认可的电子注册学历，是现有教育的主体。国家教育系列高等教育文凭主要分为普通高等教育、成人高等教育（分为全日制、业余、函授）、高等教育自学考试、网络教育、电力大学远程教育。
入职带毕业证原件吗？
法律分析：由于单位需要审毕业证原件，因为单位需要审核求职者登记的个人信息和学历是否有误。
根据规定，本单位不得随意扣留他人的毕业证书、学位证书、身份证。本单位拒不退还的，构成扣押事实的，可以向劳动监督部门报告。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十条国家创造就业条件，扩大就业机会，促进经济社会发展。
国家鼓励企业、事业单位和社会组织在法律、行政法规定的范围内建立行业或者扩大经营，增加就业。国家支持工人自愿组织就业，从事个体经营，实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展各类职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在聘用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作类型或职位外，不得以性别为由拒绝聘用妇女或提高妇女的就业标准。
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