第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：现在推广九年义务教育，只要你读初中应该给你初中文凭，只要你是义务教育学生可以拿你只是拿别人的东西不会那么严重，就像楼上说每个学校都有自己不同的教学规则，但你必须清楚，如果你没有收到公安、执法部门或教育局的名单（如果你退学，肯定会消失），学校就不能给你毕业！
被学校开除还有文凭吗？
法律分析：被学校开除后，仍有毕业证书编号。被开除学生学籍的处罚材料由教务处保存，后期仍可参加高考
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者应当提前30日书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：
(一)劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
处罚不撤销能拿到初中毕业证吗？
初中的时候拿了同学的东西，被学校处罚了，现在毕业了，有什么办法撤销处罚呢？.顺便问一下，学校有权扣除我的毕业证书吗？不，一般不是杀人、放火、强奸等，学校不会那么讲究，但是当地的学校有规矩，
不应该让你毕业`初中是义务教育。如果你不毕业，他们会花一年多的钱让你再去一年。他们花很多钱是不值得的。此外，如果他们不让你毕业，他们就没有良好的毕业率，他们将来也不会在市场上拨款。他们吃什么？这些都是学校的事。如果学校让你受到影响，你就会受到影响。如果学校不让你受到影响，你就不会受到影响。这些都是学校的事。如果学校让你受到影响，你就会受到影响，如果学校不让你受到影响，你就不会受到影响。一般来说，学校不会影响你。只要你不总是反对学校，努力学习，遵守纪律，不犯原来的错误，学校就不会关心你过去的问题。否则，你要想办法防止学校影响你的文凭发放。
当然，只要你通过了毕业考试，你的高中毕业资格就已经在市教育局备案了。但是毕业证要在学校发。现在九年义务教育已经普及要你读完初中，你就应该申请初中毕业证书。只要你是义务教育的学生，你就可以拿走别人的东西。不会那么严重。正如楼上几个人所说，每个地方的学校都有自己不同的教学规则，但你应该知道，如果你没有收到公安、执法部门或教育局的名单（如果你辍学，它肯定会消失），学校就不能给你毕业！
如果你不给你，你可以去教育局告学校，态度好，把事情说清楚，知道自己的错误，他们就不会死。
如果你有关系或靠山，那就全部了OK了。
加油～_～
系里和院里都记过处罚。如果不能消除，会影响毕业证发放吗？
不会有太大影响，一般是扣学分，达到一定程度才不发毕业证。你可以看看你们学校这几年不发文凭的标准。现在一般企业不接受档案，除非进入国有企事业单位，否则档案对就业的影响不大。
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