高校为何公开回函反对用人单位开具学历证明？

近日有媒体报道，日前，贵阳中医学院在其官网上发布的《关于各单位要求我校开具相关入学证明、就读证明、毕业证明等材料的统一答复》引发舆论关注。

“学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，并且可以通过教育部、国务院学位办唯一指定网站学信网和中国学位与研究生教育信息网进行校验，贵单位应取消此类证明或材料。

高校为何公开回函反对

用人单位开具学历证明？

贵阳中医学院教务处学籍管理科副科长谢譞表示，
毕业生手中的学位证和学历证以及档案当中的材料，足以证明其在校学习的经历，而用人单位要求开具这样的一纸证明，无疑给毕业生和学校都造成了负担。
之所以发布这一通知，是由于近两年不断有学校毕业生按照单位的要求来到学校开证明，其中也不乏已经毕业工作多年的学生。

谢譞：
比较多，而且他们来的话，因为我们日常工作也比较繁琐，一来的话肯定要打断我们的工作，实际上给我们也造成了负担，学生的话也是负担，因为一般工作，这么长时间也不在贵阳。有的也比较远，要来回，要跑来开证明。

个人档案里没有高考报名登记表，入学登记表，还有毕业生登记表类似的东西，材料没有的话，单位就要求学生回来开这种学历证明，我分析来说，当年因为学生毕业这么多年了，可能当年的学生档案里确实没有这些东西，可能当年的档案他也不是很规范。

2001年，我国开始实行高等教育学历证书电子注册制度。而学生的学历信息也完全可以在相关网站上进行查询以核实其学历真伪。但是不少用人单位明知这一情况，却仍然要求学生返回学校开具证明，这样的做法让谢譞无法理解。

因为现在学信网上能查到，也有些单位可能也知道，这个就叫学生在网上查，但是有的单位即使学生在网上查了，有那个在线验证报告，他们也不认，就是要求学生过来开证明，很强势的要求学生，回来开，学生也觉得，很奇怪，手上有东西为啥还要回来开？

学位证、毕业证难道证明不了学历吗？

近年来，类似被要求证明“我是我；我妈是我妈”的奇葩证明接连引发舆论关注。而高校毕业生明明手握毕业证、学位证等材料，用人单位却仍然要求返回毕业学校开具入学证明、就读证明、毕业证明等学历证明材料，这让不少人觉得，和此前媒体曝光奇葩证明无异。

那么具有法律效力的学位证、毕业证究竟能否证明毕业生的学历？

“小付：
去年上班的，就是说要准备一些有关的材料，就包括这个，然后我正好加了一个群，他们就告诉我一步一步的怎么做，然后就弄了一个这个（学历信息）交上去了，反正我们单位要求了我们师弟师妹到我们单位，也是要求了，就是证明了，更加认证了证明你的学历学位是真的吗。”

另一位曾经通过学信网查询并提交自己学历信息的在校大学生小张也表示，通过该网站查询，可以显示个人的在校时间、毕业专业等非常详细的信息。

“小张：
上面有你的姓名身份证号，你的毕业学校毕业年份毕业专业，班级这些信息，如果还没有毕业，比如你是大二大三，上面就会有你的预计毕业时间，还有你现在学校的一些信息，相当于佐证了你的毕业证书的真伪性。”

（图片来源网络，图文无关）

贵阳中医学院教务处学籍管理科副科长谢譞表示，类似情况在不少高校都有存在，此前贵州省内包括贵阳学院、贵州医科大学成人继续教育学院等高校也曾针对此类学历证明发布过通知。而贵阳中医学院通过官网发文，也是想呼吁各用人单位能够取消类似没有意义的证明。

因为不是说学生的手上只是一纸毕业证书或者学位证书，他们当然里面还有很多能证明他的成长经历的一个连续的过程，主要是向社会各个单位，告诉他们有这个事情，就是不要为难我们的学生，让他们回来开这种没有必要开的证明。

中国劳动关系学院法学系主任姜颖表示，一定意义上讲，学校颁发的学位证和毕业生是最具有证明力且具有法律效力的文件。

姜颖：
学位证和毕业证是国家通过相关的像国务院颁发的学位条例还有高等教育法等等法律法规的规定，由学校对于修满学业，能够合格的予以毕业的这些学生代表国家所颁发的毕业证和学位证，这个来讲我觉得是最有证明力的也是具有法律效力的文件，从法律上来讲他们是完全没有问题的，足可以用这样的一个学位证和毕业证证明学生的学习经历和他的学习能力和达到的水平。

姜颖认为，之所以越来越多的用人单位要求学生开具额外的学历证明，这与近年来出现的一些不诚信行为，以及用人单位不愿自己辨别真伪不无关系。

我们既然有这样的一个法律的证明，这样的一个文件，由于配套的像学信网这样的你可以进行查验，那我觉得就应该按现有的制度程序去办，提高你自己的辨别能力就可以了。

而在首都经贸大学劳动关系研究中心主任陶文忠看来，用人单位对于劳动者的学历存在怀疑，要求开具相关证明，是出于正常合理的动机。但贵阳中医学院等高校面临的类似情况，无疑反映出一些用人单位在管理上有待改进。

“陶文忠：
一些用人单位人力管理部门，他们更愿意用一些传统的偷懒式的一种管理方式，我通过这种不同的信息之间的相互的验证能够证明，同时他也希望你学校来共同承担这个责任，同时也反映出一些用人单位人力管理部门的工作人员对业务的熟悉程度，或者他们的责任心，尤其是对劳动者的尊重承担，确实在一些地方可能还是有一些问题。”