3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
公司收到毕业证原件合法吗？
法律分析：用人单位扣押劳动者毕业证书不合理。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招聘劳动者，不得扣留居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。”
因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反《劳动合同法》的规定。工人可以向有关劳动行政部门报告投诉。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。”
劳动行政部门责令用人单位扣留劳动者毕业证书，限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
公司无故扣留员工毕业证书是否合理
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
单位要毕业证原件合理吗？
本单位要求毕业证书原件不合理。本单位无权扣除工人的毕业证书和学位证书原件。工人可以直接拿回原件，只需提交复印件即可。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，公司无权扣押证书。
一年内未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。您可以向劳动监督大队报告或申请仲裁。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣留居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位能否向员工收取押金
法律分析：用人单位不得以支付抵押、抵押、保证金、股票、集资或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、临时居留证、毕业证书等文件，作为雇佣和接受员工的条件。
用人单位违反上述规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处五千元以下罚款；收取职工资金和物品的，责令退还；逾期不退还的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门向人民法院申请强制执行，用人单位可以处二倍以下罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
禁止收取员工押金和非法押金的法律责任：用人单位招聘职工，不得扣留职工身份证等证件，不得要求职工提供担保或以其他名义向职工收取财产明确要求职工不得向职工收取押金和各种形式的风险担保，用人单位违反规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。
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