法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，扣劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。
公司可以扣毕业证原件吗？
法律分析：没有。本单位无权扣除工人的毕业证书和学位证书原件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
用人单位强行扣留员工毕业证原件合法吗？
法律分析：违法，法律规定明确。用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
单位压毕业证合法吗？
法律分析：非法。毕业证书和学位证书属于法律规定的其他证书
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
公司扣毕业证合法吗？
公司扣留毕业证书是违法的。
用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押品、抵押品、保证金、保证金等，不得扣留劳动者的身份证等法律文件。
用人单位扣留您的身份证等法律文件是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动合同应当具备以下条款：
一、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；
二、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；
三、劳动合同期限；
四、工作内容及工作地点；
五、工作时间和休息休假；
六、劳动报酬；
七、社会保险；
八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
九、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
中华人民共和国合同法
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